職業(yè)生涯規(guī)劃系列（一）
我從一個心理咨詢師起步，在2014年開始接觸職業(yè)規(guī)劃，這些年陸陸續(xù)續(xù)上了市面上大多數(shù)的職業(yè)規(guī)劃培訓課，自己也做了100余個案咨詢。在2017年的開始，對這段職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)歷做一個小結。
有些朋友問我，都是什么樣的人來做職業(yè)規(guī)劃呢？
收費職業(yè)規(guī)劃案例的客戶大多符合以下幾個要求。
1、能夠負擔的起咨詢費用。
2、有咨詢意識。
3、遭遇到了職業(yè)發(fā)展困惑。
4、近期有了強烈的情緒沖動。
不同階段的人，在職業(yè)規(guī)劃所面臨的問題是不一樣的。一般來說，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，對于不同經(jīng)濟基礎的人，所采用的策略是不同的。
在積極心理學上，關于人的主觀幸福度，有一個標準，人均年收入超過8000美元的時候，金錢對于人們主觀幸福度的提升并不明顯。這個數(shù)據(jù)大概也可以用在職業(yè)規(guī)劃這個方面，當你的平均收入在這個標準以下的時候，職業(yè)規(guī)劃對于大多數(shù)人，主要是找到一個利潤豐厚的領域，在這個領域內(nèi)，發(fā)揮自己的天賦才干，獲得經(jīng)濟回報。在這個標準之上，你會面臨更多的選擇，可以從社會地位、經(jīng)濟收益、專業(yè)深度、人生自由度、人生角色選擇等方面進行發(fā)展。當然這個標準需要根據(jù)不同的地區(qū)和個人進行適當調(diào)整。
探究職業(yè)規(guī)劃的本質，不過就是在不同階段為你提供適應人性發(fā)展的策略。
在這個行業(yè)中，目前有以下的一些現(xiàn)象。
1、來訪者大多沒有清晰的自我認識。
由于傳統(tǒng)教育的影響，很多經(jīng)過多年傳統(tǒng)學校教育的人，都沒有活出自我。所以本行業(yè)翹楚企業(yè)新精英的口號就是，“成長，長成自己的樣子”。在這個論調(diào)上，開了個論壇，叫“做自己”論壇。
2、咨詢師在做咨詢的時候，往往混淆了“階段”這個概念。
職業(yè)規(guī)劃來源于國外，是發(fā)達國家發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，大多數(shù)的國外用戶，擁有完善的社會保障，在此基礎上，才去談各種愛好與興趣，天賦與發(fā)展。倉廩足，而知禮儀。對于大多數(shù)人來說，在沒有滿足基礎財務需求的時候，很難進行精神生活的構建。對于一些咨詢師來講，沒有尊重這樣一個人性的基本規(guī)律，在對于大學生和很多剛入職場的人士的宣講中，過于強調(diào)愛好興趣和理想意義。導致一部分人，引入了一個盲目追尋自我的概念，導致在職場的適應性下降，形成職場玻璃心，須知在當下環(huán)境中，你的實力才決定你的選擇權，不切實際的強調(diào)個人的獨特性，會失去了很多發(fā)展機會。
吃飽飯，再談理想。
3、對于有物質基礎的客戶，咨詢師受到個人眼界限制，不能提供有效的發(fā)展指導。
對于缺乏物質基礎的客戶，咨詢師往往要扮演師父的角色，幫助他們完成重要的物質積累，獲得理想的社會地位。對于已經(jīng)擁有物質基礎的客戶，你要做他同行伙伴，你們需要有相近的境界。單純的精神鼓勵和個人性格分析，并不能解決客戶的發(fā)展問題。
這里面涉及到一個核心觀念，到底什么樣的人能夠當職業(yè)生涯規(guī)劃師，一個職業(yè)規(guī)劃師應該是一個領域的高手，最起碼是一個入門級的高手，一個在職場沒有發(fā)展到中層以上的人，是很難成為一個合格的職業(yè)規(guī)劃師的。
目前咨詢師隊伍有這樣一種傾向，很多咨詢師是因為自己職業(yè)發(fā)展不好，然后學習職業(yè)規(guī)劃，覺得這個行業(yè)還可以，進入這個行業(yè)發(fā)展的。他自己并沒有職業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，所以在企業(yè)中層的職業(yè)規(guī)劃中，往往根本無法觸及對方的核心點，運用教練技術，情緒鼓勵等方法可以短期有效，但是當對方反復碰到發(fā)展天花板的時候，咨詢師就無能為力了。
這個行業(yè)里比較有名的咨詢師，他有一句話，他懂得所有困頓的痛苦，其實還要有另外幾句話，才可以是一個合格的咨詢師，他要懂得事業(yè)上發(fā)展的快感，體驗過人生休閑的樂趣，體驗過帶團隊的磨礪，以及要有事業(yè)登頂?shù)慕?jīng)驗。閉門造成，安知合轍，體驗決定了你能帶客戶走多遠。
很難想象，一個沒有登上珠峰的人，可以向你描述高處的風景。一個沒有談過戀愛的人，向你訴說愛情的美妙。很多事情，你可以通過看書和培訓獲得知識，但是你沒有在那個位置上體驗過，你缺乏體驗，是無法做出符合當時當?shù)氐挠行нx擇的。而輔助客戶做出當下合適的選擇，是規(guī)劃師最具有技術含量的部分。
4、行業(yè)標桿企業(yè)并沒有太多結合本土的創(chuàng)新。主要的利潤來源依舊來自于對于咨詢師的培訓。
這個行業(yè)目前沒有國家的標準認證，是處于發(fā)展的混亂期，不同的人有不同的觀點，只要能夠自洽，就可以找到自己的客戶和學員。很多人為了找到人際資源拓展的機會，來參加培訓，個人咨詢技能并不十分充分。同時，國內(nèi)的咨詢案例比較少，基本上沒有通過咨詢獲得更好發(fā)展的標桿人物。
中國處于快速的發(fā)展階段，國內(nèi)形式變化非?？?，有大量的機會。大多數(shù)的用戶訴求，是在面臨發(fā)展困頓的時候，盡快找到發(fā)展自己職業(yè)道路的方法。所以職業(yè)規(guī)劃師除了要熟知一個人怎么從草根發(fā)展成大牛，還要對不同的行業(yè)的發(fā)展有自己的判斷，這樣才能有效的為客戶提供支持。
5、規(guī)劃后缺乏后續(xù)支持
不管是實現(xiàn)財富自由的技能修煉，還是娛樂休閑的個人發(fā)展，對于大多數(shù)人都需要一個群體的支持。發(fā)展技能的客觀規(guī)律也是咨詢師要掌握的必修技能。所以在客觀上，要求咨詢師是一個擁有除了咨詢外專業(yè)技能的高手還可以創(chuàng)造一個互相支持的群體。這樣你才能對客戶做出有效的長期服務。
以上是我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的一點總結和思考，寫在新年第一天，希望能夠幫助到大家。
