畢業(yè)后，兩年間的工作轉(zhuǎn)換讓自己感覺對這個社會很陌生，所經(jīng)歷的不再是按預(yù)想中的進(jìn)行，于是逐漸開始學(xué)會從美好幻想中走到現(xiàn)實(shí)中：工作環(huán)境好的公司不一定就適合個人發(fā)展，如人崗不匹配；薪資待遇的優(yōu)越不一定就有助于個人提升，如公司平臺及制度體系的缺失；所幸當(dāng)時懵懂迷茫的自己能清楚認(rèn)識目前現(xiàn)狀果斷另尋高就，否則會在同家公司一直做著不知道是否對自身有意義的工作或許能做個三五年。

不得不說一句老生常談的話：機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人......

源于機(jī)遇，當(dāng)時求職四面碰壁的時候有幸因當(dāng)年自考本科獲得的學(xué)歷而被一家上市公司錄用，而且崗位與所修專業(yè)相匹配，公司文化、制度相對完善，是一個年輕人創(chuàng)造的聚集地。于是，懷著這份被“收留”的感激，在激勵與成長中一直堅持到現(xiàn)在。但公司最近公司處生產(chǎn)旺季，每天拖著疲憊的身子上公交車，有時望著窗外的車水馬龍不禁引發(fā)思考：每天的工作付出這么多，但明顯感覺價值曲線一直往下滑，這不是陷入了瞎努力的局面？！

每天起早上班，負(fù)責(zé)員工手續(xù)辦理，員工信息錄入，臨時性數(shù)據(jù)統(tǒng)計，月度性工作，單據(jù)審批等。感覺每天都在重復(fù)繁瑣的操作，總想抽出時間來接觸完成相對有價值有深度的事情，但現(xiàn)實(shí)是完成一天基本的工作下來都已經(jīng)是下班夜深，沒有更多的時間可以自行支配不被繁雜的工作牽絆。于是當(dāng)不被理解，當(dāng)付出的價值下降，會有過很多時候想換另一工作環(huán)境，因為實(shí)在不敢與將來30歲的自己對話，不敢預(yù)想那個到了中年時仍擺脫不了超負(fù)荷的付出的自己....

直到近日，有讀到孫圈圈的一篇職場分享《3個技巧，解決90%時間問題》，其中提及的工作技巧頗為受益，讓自己開始思考從一件重復(fù)性的工作中實(shí)現(xiàn)更高效完成，而且在探求優(yōu)化中大腦是有效的思考，讓前篇一律的工作有了趣味性，當(dāng)實(shí)現(xiàn)提效后獲得的成就感會讓大腦產(chǎn)生多巴胺激勵這種行為。另外一個啟發(fā)是從成甲的《個人知識管理精進(jìn)指南》中“跳出低水平勤奮陷阱”觀點(diǎn)，把時間進(jìn)行分類管理，人的行為會受各種規(guī)律影響，總會有狀態(tài)不佳產(chǎn)出最低的時候，于是開始計劃著把注意力要求低的工作放在早上，狀態(tài)比較好的時候留給需要深度思考、需要創(chuàng)意的工作任務(wù)，瑣碎的任務(wù)放在臨下班時間......

很多時候，我們都喜歡用“明明我很努力，但.........”來表達(dá)自己的委屈與不平，但現(xiàn)實(shí)是在當(dāng)今社會努力是越說越不值錢的東西，只有把努力轉(zhuǎn)化才有成果體現(xiàn)，要讓努力有價值，既需要智商，更需要情商。