? ? ? “權(quán)力不是職位給的，權(quán)利是員工給的”，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，只有得到下屬的接受才是領(lǐng)導(dǎo)得到了一份權(quán)力。

? ? ? ? 職位天生賦予領(lǐng)導(dǎo)法定權(quán)、獎賞權(quán)、懲罰權(quán)，這是員工聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的一個(gè)原因，但是時(shí)間久了，如果領(lǐng)導(dǎo)只是用職位壓人，員工會主動離開，超過兩年而離職的員工多半與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。

? ? ? 除了職位賦予領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力外，領(lǐng)導(dǎo)與生俱來權(quán)力還有專家權(quán)和表率權(quán)，員工想要跟隨一個(gè)做事，很多時(shí)候并不是因?yàn)樗穆毼?，而是因?yàn)樗墓ぷ髂芰皖I(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。這種權(quán)力是驅(qū)動型的，能夠讓員工打內(nèi)心里愿意服從你、跟隨你。

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