昨天，那個約定來上班的應(yīng)聘者曉曉沒來，我心焦了。單位實在太忙，而且想拓展新的項目，急需人才填補空檔。

曉曉，寶媽一枚，孩子一歲半，未斷奶。來應(yīng)聘，只是因為家里有老人幫忙帶孩子，而其老公的是做醫(yī)藥銷售的，收入并不穩(wěn)定，依靠一人養(yǎng)家，難度很大。這不，春節(jié)一過，就開始找工作，貼補家用。因為孩子未斷奶，找工作就限定在附近單位。薪資期望3000左右。

她來時，未化妝，穿著樸素，但對自己的專業(yè)能力很自信。談吐中，我能感知她說話的邏輯非常清晰，但一句話讓我知道她沒有對市場作充分地調(diào)查就來找工作了?！拔覍べY要求不高！”

“對工資要求不高”，這句話在我看來，是對自身價值的一種茫然，也是對自己未來發(fā)展的一種不自信表現(xiàn)。回想自己的經(jīng)歷，剛給孩子斷奶就出來找工作時，也不敢談高薪。因為從心理上對自己要求不高，也不知道自己的價值何在，更沒有做好行業(yè)領(lǐng)域薪資發(fā)展調(diào)查。當(dāng)然這些沒有做的原因很大一部分客觀情況是生娃帶孩子時與社會信息脫離太久，不了解發(fā)展?fàn)顟B(tài)。同時，內(nèi)心里對自己那段時間的職場缺席，感到無力，無從判斷自己的價值。

如今，二胎放開，又有多少女性面臨職場被挑與進退兩難的境地？

那個曉曉沒來，后來來了一個剛結(jié)婚不久的26歲應(yīng)聘者郭瑩。面試后，老板覺得各項基本工作條件和素質(zhì)展現(xiàn)很不錯，我也滿心以為可以留下來。卻沒想到，最后一問，不滿意。笑著追問了一句，老板回答說：“這個人很實誠啊，26歲剛結(jié)婚，打算下半年要孩子。那工作剛熟就要回家生孩子，不合適??！“我本想再爭取一下，可一聽這理由，也怯了。畢竟發(fā)工資的老板不是大慈善家?。?/p>

后來，我還不死心，說：”這樣招人很困難啊，剛結(jié)婚準(zhǔn)備要孩子的不能要;生了一胎，有二胎計劃的不能要;家里沒人幫忙帶孩子的也不能要……“老板只回了一句：”那沒辦法呢！不能給她白發(fā)工資！”

作為一名女性，聽到這句話，我不是慶幸自己滿足了招聘的所有要求，而是替身為女性感到無奈。經(jīng)受層層學(xué)習(xí)生活的磨礪的挑戰(zhàn)后，再入職場想為自己謀得一份尊嚴的收入，卻有一道無法避開的關(guān)卡。只因為生理原因和家庭責(zé)任而遭用人單位拒絕。女性的職場世界，永遠要經(jīng)受最無道理的挑剔。

再看看，那些在職場上經(jīng)過辛苦努力打拼，卻為了生孩子，要二胎而放棄晉升，放棄工作的女性，其中有多少是心甘情愿、樂意開懷的？二胎放開了，對女性的職場生活來說更是一種災(zāi)難。

我很想知道，這世界有哪種方法讓女性不因生孩子而耽誤自己追求滿意的職場生活。

真想有更多的人來討論，為那些面臨困境的育齡女性出謀劃策。