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對，你沒看錯，不是越努力越幸運，而是越努力越辛苦。

02

前情提要：我和我的項目組已經(jīng)連續(xù)加班很多天；yuanbao剛剛?cè)肼毩诵鹿ぷ鳌?/p>

03

某一天，在結(jié)束了加班后的晚上，我和yuanbao聊天。我說我很累，天天加班感覺快要熬不住了。yuanbao說我是“自作自受”，她說她會在新的單位把握這個尺度，讓自己在“老油條”和“努力上進”之間找好平衡。

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隨后她幫我分析為什么說我是“自作自受”。

去年六月，我之前租的房子即將到期，上一份工作也實在無法滿足我的支出計劃，在我找到一份新工作后，我做了一個大膽的選擇，在即將入職的單位附近租了房子。為什么說是大膽的選擇，因為新單位附近沒有直達地鐵且有些荒涼，也就是說如果我這份工作在試用期涼涼（不論是單位不適合我，還是我不適合單位），我都沒可能在附近重新找到本行工作，又不能隨便更換租的房子（房子租金至少是押一付三，住的時間短更換的話，中介不給退錢），那么我將出行非常不便。所以，當時的我入職新單位的時候有種孤注一擲的感覺。

正是由于這種孤注一擲攜帶的壓力，我入職新單位后，或多或少會在行為表現(xiàn)上有些非常努力、積極上進。當時臨危受命的第一個項目，于我而言是很難的，本來想逃，但是迫于自己的性格、還有當時的處境和生存壓力，還是努力克服，好在扛過去了。隨后緊接著臨危受命了第二個、第三個項目，我越來越像一個“救火英雄”，最直接的“收獲”就是入職將近一年正常上下班的日子不超過3個月。給我的感覺很是神奇，在部門里有那種時間很趕、做好了不一定有功、做差了會被狠批的項目的時候，莫名其妙，領(lǐng)導(dǎo)總是能第一個想到我（可能略微夸張了哈）。

突然，我好想明白了正是因為我的“能干”、“能抗”，所以一旦有時間緊、任務(wù)重的項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)自然而然就想到了我，并不是沒有別人了，只是領(lǐng)導(dǎo)認為交給我“靠譜”。當然，領(lǐng)導(dǎo)在分配項目的時候，并不會考慮同等崗位誰的工資高給誰分配的任務(wù)重一些，而是誰“靠譜”就給她/他多分點，這樣領(lǐng)導(dǎo)可以比較安心。我用我的親身經(jīng)歷證明了越努力，越辛苦。

為了堅守我的自尊心，我狡辯著說自己當時別無選擇。其實心里認為當真是認同yuanbao的說法的。

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yuanbao的說法讓我徹夜未眠。我反復(fù)思考，為什么，為什么我就莫名其妙成了領(lǐng)導(dǎo)眼中的“救火英雄”，擺脫不了加班的厄運。

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終于在第二天早晨，我為自己想到了一個不錯的交代：這種體驗是我的性格、三觀，完善的必經(jīng)過程。

yuanbao的說法，在以前的我看來，毋庸置疑，就是職場老油條、磨洋工，那時的我是絕對不會認同。然而，和幾位共同經(jīng)歷的同事聊了聊，再加上自己經(jīng)歷過這一段之后（雖然天天加班讓我煎熬），我的思想得到了升華：工作切不可用力過猛，來日方長。

尤其是剛?cè)肼毿聠挝唬阋盐兆∫粋€尺度，讓自己的行為介于“老油條”和“努力上進”之間，既達不到開除你的條件，也不至于給你分配過多工作。你不能做一個“老油條”，所以你該做的工作還是要做的（不然人家為何要發(fā)你薪水），但是沒有必要用力過猛，一開始表現(xiàn)的過分積極上進，一般單位是不會在短期之內(nèi)給新入職的人漲薪水或者發(fā)獎金的，相反，很容易認定你是一個“靠譜”的可重用之人，使勁用。

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當然啦，這都是我個人的一些職場經(jīng)驗，只適用于想平常心工作，盡可能正常上下班、歡度個周末，偶爾漲點工資，不求升值創(chuàng)業(yè)走上人生巔峰。

喔，說的自己目前好可憐，天天加班（哭），但愿在不遠的將來，下一份工作中，能將我的完美理論實踐。