當我們談到“權力女性”這個詞時，腦海中跳出的第一印象，恐怕就是武則天那樣更多被定義為專橫霸道的女性領導者吧？實際上，隨著越來越多女性進入到領導崗，各種各種多元化的女性領導者形象被塑造出來，真的如《向前一步》的作者、Facebook的CEO桑德伯格；虛構的如年度熱門電視劇《歡樂頌》中的安迪。她們受過良好的教育，擁有積極、勇敢、善良等可貴品質，既有能力也愿意照顧身邊的人。在工作中，她們是從不用老板操心的最佳助手、也是統(tǒng)領公司的leader是公司不可或缺的一張王牌；在生活上，她們也是家人朋友的保護傘。
比如桑德伯格在谷歌公司設立孕婦專用停車場；在沒有女性洗手間的大公司設立女性洗手間等；像《歡樂頌》中的安迪，可以帶其他鄰居去比較上檔次的地方玩等等。
除此之外，權力女性常常會用自己的工作經(jīng)驗和能力幫助其他后輩，比如桑德伯格提到給后輩做“導師”，比如安迪幫小曲拿下訂單，幫關關改總結等。
實際上，桑德伯格最想討論也最為看重的，則是一個權力女性能給他人帶來的內心影響力。當人們在談論一個新觀點、新挑戰(zhàn)時，第一反應常常是拒絕，這就是腦海中對新觀點亮起了拒絕抵觸反彈的“紅燈”。但如果這種觀點是一個你非常崇拜佩服的人說出的，很可能就被潛移默化地接受了。就像綠燈亮起、車輛在路口順利通過。這就是“綠燈效應”。桑德伯格在明知自己的觀點會被攻訐的情況下，仍然堅持寫作此書，為的就是能給更多女性帶來正向激勵。實際上，她也做到了：僅在中國，目前就在20多個城市和60多個大學孵化了Lean in 圈子和社區(qū)，激勵了成千上萬女性，幫助她們找到自己的自信，更好地與工作、家庭平衡關系、共同成長。
