解封之后，就業(yè)市場并沒有迎來高光時刻。上級號召企業(yè)擴(kuò)大招聘，然而很多中小企業(yè)并沒有熬過這次寒冬，就業(yè)崗位大幅減少。今年應(yīng)屆畢業(yè)生將超過900萬人，新增就業(yè)人口1000萬以上，加上再就業(yè)人員，共計2000多萬人需要求職。

心急吃不了熱豆腐。奉勸大家一定擦亮雙眼。很多無良公司抓住大家求職心切的心理，開始忽悠人員面試了，醉翁之意不在酒。無論招聘廣告多么好，無論你求職再難再急，也不要參加這3種套路面試，預(yù)防這3種招聘陷阱，否則，讓你笑著來哭著走，小心你還幫助騙子數(shù)錢呢。

【一】讓你“交作業(yè)”的面試。

有些公司本來就缺德冒煙，解封之后經(jīng)營困難，更是壞水滿腹，打起求職者的主意。有家公司打出高薪招聘設(shè)計總監(jiān)的海報，吸引了大批專業(yè)人士應(yīng)聘。

業(yè)務(wù)副總和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理親自面試，提出非常專業(yè)的問題，然后讓你提出解決方案，三天后過來二面。二面時，公司對書面方案提出更深的質(zhì)詢，要求你再次完善方案，來參加三面。

當(dāng)你帶著“嘔心瀝血”的大作參加三面，他們再次讓你回去等通知，然后，還有什么然后啊。這就是他們的套路啊。這家公司接到訂單，舍不得招員工，就啟動一次面試，然后竊取求職者的智慧。這樣的套路，他們已經(jīng)玩了幾十次。他們不想“高薪養(yǎng)人”，遇到技術(shù)難題就采取招聘形式，廣泛征求高手方案。小心你不是來求職的，而是為他們免費打短工的。

【二】讓你“猛復(fù)印”的面試。

前不久，發(fā)生一起案例，某地一家小公司頻繁招聘，高薪求人的海報很誘人。有人發(fā)現(xiàn)這家公司根本沒啥業(yè)務(wù)，每個月面試就幾百人。有關(guān)部門終于發(fā)現(xiàn)他們套路面試的“秘密”。

比如，他們發(fā)廣告，聲稱月薪一萬招文員，誘惑大批人員前往面試。面試時，就要求職者復(fù)印自己的資料或作品，復(fù)印10分，給十位評委。公司欺騙他們說，面試人很多，你們早點復(fù)印過來，否則就錯過了機(jī)會。

求職者求職心切，附近就一家復(fù)印店，每張幾塊錢，忍著被宰的心痛，復(fù)印完資料交上去，然后回家通知。這個通知，永遠(yuǎn)都等不來。主動詢問，他們就應(yīng)付你，“不符合要求”，弄得你一點脾氣沒有。

這就這么一家夫妻店“公司”，啥業(yè)務(wù)也沒有開展，每年收取復(fù)印費近60多萬元。因為復(fù)印費每人上百元，大家也不計較了，居然讓他們騙了很多年。所以，遇到這樣的小公司，要求你復(fù)印很多資料，千萬要擦亮眼睛，你被騙了，還幫騙子數(shù)錢。

【三】讓你“去評估”的面試。

去年吧，發(fā)生一起奇葩案例。有一家所謂的高科技公司，經(jīng)常打出海報，高薪招工程師。吸引了很多技術(shù)人才去應(yīng)聘。人力總監(jiān)對每一位求職者都說同樣的話術(shù)：經(jīng)過面試，我們非常欣賞你的技術(shù)才華，準(zhǔn)備向董事會推薦，可是董事會要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，需要對你的技術(shù)成果進(jìn)行驗證。

面對高薪誘惑，很多求職者都會焦急地詢問，這些技術(shù)成果都是我本人的，怎么驗證呢？人力總監(jiān)往往虛情假意的說，董事會只看驗證結(jié)果，至于你怎么去驗證，那是你的事情。

求職者肯定會主動追問一句：請您推薦到哪里去驗證？然后，人力總監(jiān)順?biāo)浦鄣卣f，這里附近有三家驗證機(jī)構(gòu)，收費標(biāo)準(zhǔn)高、中、低有三個檔次。然后湊到你耳邊悄悄說，董事會只求一個證明，你就找最便宜的那家就行了。

求職者非常感謝人力總監(jiān)的“實在”，找到那家驗證機(jī)構(gòu)，花5000元出具一個技術(shù)水平認(rèn)證書，交給人力資源總監(jiān)，回去等通知。結(jié)局，當(dāng)然是“很遺憾，董事會沒有通過”。這種招聘陷阱的套路是，招聘是“幌子”，賺的就是你的“認(rèn)證費”，三家認(rèn)證機(jī)構(gòu)才是主營。