“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨”，10月17日，總書記參觀了安徽桐城市的六尺巷，重溫張吳禮讓的典故時強調(diào)，“六尺巷承載著中國古人的歷史智慧，要弘揚好中華民族傳統(tǒng)美德，互相禮讓、以和為貴，解決好民生問題，化解好社會矛盾，使我們的社會更加和諧。”基層是國家治理的“神經(jīng)末梢”，是中央決策落實的“最后一公里”，推動基層治理現(xiàn)代化，要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取智慧，以“謙虛禮讓”為基，用“和諧包容”之法，借“德治法治”之力，激活基層治理的“神經(jīng)元”。

以“謙虛禮讓”為基，構(gòu)建和諧干群關(guān)系，為基層治理注入“新勢能”。基層治理是社會和諧發(fā)展的基石，干部與群眾的關(guān)系至關(guān)重要，而黨員干部則是其中關(guān)鍵的推動者。六尺巷精神中的“禮讓”，是黨員干部在處理群眾問題時應(yīng)始終秉持的態(tài)度，當(dāng)好群眾交談的橋梁。面對復(fù)雜多樣的群眾訴求，要虛心傾聽，以平和的心態(tài)去理解和接納，當(dāng)出現(xiàn)矛盾糾紛時，黨員干部要“退一步想，進一步干”，要有“容過之目”“容言之耳”“容賢之心”，主動為群眾考慮，才能同群眾打好關(guān)系。在基層，鄰里矛盾、利益沖突時有發(fā)生，黨員干部要做好“引導(dǎo)員”，引導(dǎo)助群眾學(xué)會換位思考，寬以待人。

以“和諧包容”之法，化解基層矛盾糾紛，為基層穩(wěn)定筑牢“新防線”。“和諧包容”是六尺巷精神的核心，也是解開基層矛盾的“密鑰”，在化解基層矛盾糾紛過程中，“大事化小，小事化了”是關(guān)鍵?；鶎狱h員干部要以“和諧包容”為思想指導(dǎo)，以柔性治理促進基層善治，采用多元化的調(diào)解方式開展調(diào)解工作，對于小摩擦、小糾紛，可通過現(xiàn)場調(diào)解協(xié)商的方式解決；對于一時難以解決的矛盾糾紛，可通過司法介入等手段解決，爭取做到“小事不出屯、大事不出村”。同時要建立健全矛盾糾紛調(diào)解機制，整合各方資源，形成“村干+工作隊員+政府工作人員”的調(diào)解工作隊伍，共同參與糾紛調(diào)解，建立起全覆蓋、多角度的調(diào)解溝通網(wǎng)絡(luò)。

借“德治法治”之力，提高基層治理能力，為基層發(fā)展提供“新保障”。“成起身而天下成，治其身而天下治”，張吳兩家在發(fā)生利益沖突時，均沒有采取過激行為，而是通過合法渠道尋求解決方式，正是“德治+法治”相互融合的體現(xiàn)。在基層治理中，要打好德治與法治的“組合拳”，共同推進基層治理體系建設(shè)，一方面要加強基層道德建設(shè)，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)群眾自覺踐行社會主義核心價值觀；另一方面要加強基層法治建設(shè)，加強基層法律援助，強化基層法律宣傳引導(dǎo)力度，發(fā)揮好基層立法聯(lián)系點的“直通車”作用，增強群眾用法意識，夯實基層法律服務(wù)體系建設(shè)，讓基層治理穿上“法制外衣”。