弟弟這次換工作，新公司要求兩周內(nèi)到崗，弟弟沒有想到這么快就落實新工作了，之前并沒有跟公司打招呼說要離職，公司的離職流程是30天，尷尬了......

弟弟希望能早點走，可以早點熟悉新公司業(yè)務(wù)，這次換工作，工資幾乎漲了一倍，早入職，早過試用期，在新公司的催促下，弟弟顯得心急如焚，無奈，舊公司就是不放人，員工手冊上寫的提前一個月提交離職申請，就得一個月。

公司有位同事出主意：這有什么難的，你就耍賴唄，給你的活，你完成一半，一周遲到個兩三天，一個月內(nèi)多請幾次假，讓公司覺得，留你一天就是浪費成本，自然就放人了。

我跟弟弟說：千萬不能這樣干，咱們跟前東家，要好聚好散，最好能當(dāng)朋友，朋友當(dāng)不成，也千萬別當(dāng)仇人。畢竟行業(yè)就這么大，指不定什么時候，又碰面了。

跟上家當(dāng)朋友的好處

我之所以這樣說，是因為，我的親身經(jīng)歷

我剛畢業(yè)的時候，在一家公司，挺受老板器重的，但，當(dāng)年年輕氣盛不懂事，覺得外面花花世界需要闖一闖，于是離職了，對老板的挽留也充耳不聞。但我一直很尊重他，我在外面找的工作，還會跟他分享，因為我的目的就是出去看看。

最后，在外面混了三年，一直沒有成績，我又跟原老板說，我想回公司上班，他很爽快的答應(yīng)了，并且說最近公司有個新項目，回來的話可以參與，現(xiàn)在也缺人。于是我回來干了兩年后，因為新成立的項目業(yè)績不怎么樣，在項目關(guān)閉之前，我找他聊，說面試了個薪資翻倍的工作，想去試試，沒想到老板還是支持，我本來可以在年后再提離職，這樣當(dāng)年的年終獎就會如數(shù)發(fā)放，但，我還是選擇在年前提離職，并且，過年期間的假期，我自行承擔(dān)，年后去新單位報到。

我的前老板很夠意思，給了我一半的年終獎，本來他也可以不給的。我猜，他猶豫了很久，我了解到，全公司的年終獎都發(fā)了，我的拖了兩天后才給我，他叫我去辦公室，給我了一紅包并說：祝你前途似錦，以后想回來，隨時跟我聯(lián)系。

這回我沒有再回去了，我之后又換了兩份工作，薪資已經(jīng)是當(dāng)時的四五倍了，公司規(guī)模比當(dāng)年大很多，處在同一行業(yè)，有的單子我們公司不愿意接的，我會對接給他，成了他會給我紅包，沒成，也會結(jié)合行業(yè)動態(tài)分析原因。

開撕后的尷尬

當(dāng)然，我也遇到過跟公司撕破臉的，準(zhǔn)確的來說是跟同事撕破臉。我曾經(jīng)有位同事，學(xué)歷不高，悟性很高，學(xué)東西很快，表達(dá)能力強，她的工資在同齡人中是比較高的，正因為如此，她非常自信，老板也看得起，把她視為重點培養(yǎng)對象，可她脾氣不太好，喜歡懟人，當(dāng)時我們都在那位第二次接收我的前老板手下干活。

本來公司小，我們都知道她脾氣不好，一般跟她說話很客氣，不跟她懟?？尚聛淼男姓恢溃@位行政也是個利索嘴，有一回因為一件小事，她倆直接在辦公室吵起來了，最后鬧到要老板出面調(diào)節(jié)了。她因為這個事情，選擇離職了，而這位行政也懷恨在心，她一走，雙方微信拉黑。

小姑娘離職原因謊稱：父親生病了，要回家照顧。就是為了給自己留后路，萬一混不好了可以回來。果然，過了半年，她就想回來，聯(lián)系原來的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是同意她回來的，但是，之前跟她吵架的行政成功的說服了老板不再用她。

后來，我推薦她來我們公司，面試后，我們HR對她挺滿意，巧的是，她上家單位是我們的客戶，于是HR給對方電話，做了簡單的背景調(diào)查，客戶對她的評價不好，最終我們單位也棄用她了。

她現(xiàn)在處事圓滑了很多，盡管脾氣還是不好，但能夠控制只跟男盆友跟家人發(fā)火，不再在單位發(fā)火了。

你的前東家，就是你的名片，離職的時候，哪怕?lián)p失當(dāng)下的利益，也要盡量維護跟前東家的關(guān)系，同理，面試的時候，也不要說前東家的壞話。況且，規(guī)矩是死的，人是活的，規(guī)矩是可商量的。

我讓弟弟將手里工作按照客戶分類：重要緊急、重要不緊急、運維問題、待開發(fā)問題、各客戶對接人的聯(lián)系方式，目前問題跟進清單和進度，整理出來后，向領(lǐng)導(dǎo)匯報實際情況，讓他知道，交接給下位同事容易上手，就算暫時沒有頂替的同事，這些工作量領(lǐng)導(dǎo)也是可以接手的。

然后跟領(lǐng)導(dǎo)說好話，并承諾，離職后不會更換電話，新同事有什么問題可以給他電話支持。實際上，只要直屬領(lǐng)導(dǎo)肯幫忙，就沒問題。最終，弟弟在兩周內(nèi)順利清辦離職手續(xù)，入職新單位。