過年的時候，一大家子人聚在一起，最恐怖的不是催婚、不是相親，而是親戚問你一個月賺多少錢。
如果你賺的足夠多，擲地有聲的說出5位數(shù)以上的月薪時，親戚們立刻投來贊許的目光，并且大肆夸耀一番。
但如果你賺的并不多，可能連你的父母都要受牽連，七大姑八大姨會立馬給你爹媽出主意，“趕快給孩子想想辦法呀，找找關(guān)系進(jìn)個好單位”、“趁著還有本錢，做點小買賣也比每個月賺這點錢強啊”，而親戚們走了之后，爹媽就會調(diào)過頭來數(shù)落你，恨你為什么不能出息一點，讓全家人在親戚面前都抬不起頭。
成年人的崩潰，總是來的猝不及防，明明前腳還談笑風(fēng)生，可是后腳突然的“靈魂拷問”，就足以毀掉整日份的好心情。
焦慮，往往并不是因為錢本身
前幾天在悟空問答上看到了這樣一個問題：“我今年33歲，畢業(yè)10年了，每個月賺多少錢才不算是個Loser？”
說實話，我感覺有些詫異，33歲，畢業(yè)10年，每個月賺多少錢，這些事物之間有什么必要的聯(lián)系嗎？是誰規(guī)定了我們在這個年紀(jì)就一定要拿到多少月薪，否則就被標(biāo)榜為一個失敗者嗎？
我們正在被太多的約定俗成綁架，以至于忘記了真實世界是什么樣子，放眼當(dāng)今社會，能夠在30幾歲的年紀(jì)里就大獲成功，甚至實現(xiàn)財務(wù)自由的人，真的是少之又少，很多我們在新聞和資訊中看到的內(nèi)容，其實僅僅是現(xiàn)象，并不是真相。
不過客觀說，錢確實是一個最直觀、最容易判斷一個人能力的標(biāo)準(zhǔn)，因為數(shù)字是一種具體的體現(xiàn)，當(dāng)一個人想要了解你能力的時候，他可能沒有時間對你進(jìn)行綜合的考量，但是如果他知道了你的薪水，那么他就可以大概判斷出你的能力在什么水平上。
這也許就是成年人最大焦慮，錢的多少，代表著能力的水準(zhǔn)、代表著社會地位的高低，代表著自己在人前能不能挺起腰板。
但是我們仔細(xì)想想，在人與人的關(guān)系中，我們對一個人認(rèn)同的本質(zhì)，是這個人的能力、是否值得信賴，以及他對于社會和自身家庭的貢獻(xiàn)才對，錢雖然是一種直觀的體現(xiàn)，但并不是我們認(rèn)同一個人的主要因素，歸根結(jié)底，這事兒還要回到自身所創(chuàng)造的價值上來。
經(jīng)常看籃球比賽的人都知道，很多球隊里會有一些“藍(lán)領(lǐng)球員”，他們在場上經(jīng)常干一些“臟活累活”，特別是在防守端，他們幾乎就是為了犯規(guī)和死盯對方明星球員而存在，在進(jìn)攻端很少參與，而且他們本身也沒有太強的攻擊力。
但就是這樣一群藍(lán)領(lǐng)球員，他們的數(shù)據(jù)一點都不出色，每場比賽也沒有華麗的演出，卻是每個隊伍都需要的，因為很多重要的時刻，是沒有辦法通過數(shù)據(jù)體現(xiàn)的，他們的每一次嚴(yán)防死守、每一次積極的卡位都會給對方造成很大的麻煩，這就是他們存在的價值，沒有好看的數(shù)據(jù)作為支持，卻仍然是球隊運作里最重要的一環(huán)。
找到自己的價值點，比賺錢本身更重要
當(dāng)你抱怨工作太多而薪水太少時，有沒有認(rèn)真想過，自己的價值在某種程度上還沒有得到證明，如果有機會證明自己的能力，你要從哪些角度、用什么方法來證明自己真的值更多的錢呢？
但是現(xiàn)實生活中，哪有這么多機會、這么多如果？但我今天不是要教大家怎么賺錢，只是想和大家講明白一件事，知道自己的能力價值在哪里，才能知道自己到底是吃哪碗飯的人。
晉代的詩人陶淵明有一句很著名的話，叫做“不為五斗米折腰”，很多人在對自己工作厭倦和不滿的時候，就會說出這句來，這也充分反映了現(xiàn)代社會里，真的有很多人在賺著“折腰”的錢。
“折腰”當(dāng)然是不舒服的嘛，當(dāng)我明明想要在下班后陪女兒寫作業(yè)時，偏偏公司有個煩人的應(yīng)酬；當(dāng)我想在周六和女朋友一起上街購物時，突然公司要求加班，這都是我們要應(yīng)付的“折腰”行為，每每在這個時候，誰不想說一句“老子有錢了再也不給你打工了”。
然而我們在體制內(nèi)謀生存，就必須要面對這些問題，不要覺得這僅僅是打工者的窘境，假設(shè)你某一天當(dāng)上了老板，你真的就可以一點委屈都不受、一點體力工作不用做嗎？
相反，你要承擔(dān)的風(fēng)險，還有你要面臨的更復(fù)雜的人際關(guān)系，可能會讓你懷念打工時的那種自在感。
無論是老板還是打工者，實際上都在對這個社會貢獻(xiàn)自己的價值，只不過所處的位置不同，所要貢獻(xiàn)的事物不同罷了，而且重要的是，未必每個人都適合當(dāng)老板，一個人智商高有想法，但是情緒管理能力很差，可能他就最適合做一個總監(jiān)，他在這一點上能發(fā)揮出自己最大的價值。
而另一個人冷靜果斷，雖然專業(yè)技能并不太出色，但是每當(dāng)關(guān)鍵抉擇擺在面前時，他總能從不同的視角去看待問題，這是他自身最出眾的價值，只有做老板才能把他的價值最大化。
你的價值，分為兩個方面
如果你明白了這一點，就能夠重新審視自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己的工作性質(zhì)，比如我早年做設(shè)計的時候，真的是被各種各樣的客戶要求，弄到心煩意亂，有時候?qū)嵲谑懿涣?，心里想著我又不是會餓死，干嘛受這個窩囊氣？
可是后來我漸漸想清楚了，一方面我要靠自己的專業(yè)賺錢，養(yǎng)活自己，另一方面，在顧客看來，我的能力是幫他們解決問題，盡可能的讓他們少操點心、少一點麻煩事，他們愿意付錢給我，是看中了我身上的這個價值。
所以，我們的能力其實應(yīng)該從這兩點去看：第一，對于發(fā)工資給你的人，你的價值給他帶去了什么；第二，對于你要服務(wù)的人，你的價值幫他解決了什么問題。
其實說了這么多，并不是要你在工作里學(xué)會忍氣吞聲、低三下四，一旦明白了這些道理，你就會看到自己的職責(zé)和能能力所在，如果你能以一種積極的心態(tài)去面對這些分內(nèi)的事，痛苦和煩惱自然就會減輕不少。
錢固然很重要，但是我們一定要明白，真正的焦慮其實并不在錢上面，當(dāng)一個人認(rèn)清了自己的價值，找到了自己能力輸出最大化的方式，就不會再去追求金錢上的數(shù)字，因為他知道自己能力變現(xiàn)的支點已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)。
