職場(chǎng)中，人才輩出，有些人才華出眾，升職加薪是遲早的事。這樣難免會(huì)遭到老員工的不滿和不服，如果是你該怎么解決？

小芳是一個(gè)銷售員，專注于提升自己的銷售業(yè)績，引領(lǐng)公司銷售業(yè)績。剛升任主管就遇到來讓她頭疼的事：

如何破解呢？

咱們先分析老員工心理，有什么需求，把這件事分析清楚，找到病根，問題就解決來一般。

1、她們有業(yè)績上的需求，如果業(yè)績做的好，早就得意起來了。

2、被認(rèn)可的需求，要讓他們?cè)诠居袣w屬感。

3、銷售都有業(yè)績考核，壓力比較大，但工作一定要是快樂的。

4、有成長的需求，還有來自己家庭方面的需求，

銷售有一句話：業(yè)績治百病，這是最大最核心的問題。

那么，可以從一下幾個(gè)方面來嘗試解決問題：