三個(gè)月之前，我們廠里通過中介招聘了一個(gè)女工，分配在了在外貿(mào)車間。中介招聘的工資比我們自己?jiǎn)T工的工資高，時(shí)間久了，正式工就不舒服了，她們覺得：我都來了這么多年了，我什么都會(huì)，她剛來她就比我工資高，憑什么？我也要轉(zhuǎn)成中介的臨時(shí)工。

說實(shí)話，當(dāng)初定的這個(gè)規(guī)則確實(shí)欠考慮，我當(dāng)時(shí)就提出過疑慮，臨時(shí)工怎么能比正式工工資高呢？老員工肯定有意見呀。

我把我的想法跟領(lǐng)導(dǎo)M說了，他的想法就是多一事不如少一事，老板娘這么精明，他自己知道的，就執(zhí)行就行了。

領(lǐng)導(dǎo)這么說了，我較什么真呢？那就先等等吧，看事情會(huì)不會(huì)跟我想的一樣。

果然就在前幾天東窗事發(fā)了，一個(gè)老工人要找老板娘，說完把自己轉(zhuǎn)成臨時(shí)工，反正工作沒什么差別，臨時(shí)工掙得還比較多。

明眼人都知道，這肯定不是她一個(gè)人的想法，她只是車間里一個(gè)代表。這件事要是處理不好，可能導(dǎo)致很多員工辭職。外貿(mào)車間可是我們最重要的車間，每年的產(chǎn)值至少有一半要靠他們。這個(gè)車間要是有什么問題可是大事。

老板娘很重視這個(gè)問題，但是怎么辦呢？把其他員工的工資提起來嗎？因?yàn)樗粋€(gè)人每個(gè)月要多發(fā)很多錢呢，不是好辦法；把這個(gè)有意見的員工辭掉嗎？車間里又少一個(gè)老工人，工人可是非常重要的資源，而且她走了可能還會(huì)引起其他人也離職；把這個(gè)中介的工人辭掉嗎？人家來了三個(gè)月了，而且干的很好，辭掉真可惜了，再說以后還要從中介招人呢，還會(huì)出現(xiàn)這種情況。

但是怎么辦呢，真佩服她的處理問題的能力，她跟這個(gè)員工解釋：

首先，她們是臨時(shí)工，廠里人員多的時(shí)候首先就把他們辭掉，畢竟勞動(dòng)關(guān)系屬于中介，跟我們沒有什么關(guān)系，也沒有任何的賠償金。

第二，以后廠里取消臨時(shí)工的所有福利、獎(jiǎng)金，工資與中介結(jié)算，只是單純?cè)谖覀冞@里工作。

第三，公司不繳納任何保險(xiǎn)，出現(xiàn)問題找中介理論，公司部承擔(dān)責(zé)任。

第四，哪里缺人需要調(diào)崗的，首先調(diào)臨時(shí)工，他們是替補(bǔ)人員。

第五，正式的員工五十歲以上的繼續(xù)用，中介的到了五十歲全都辭退。

第六，以后臨時(shí)工不再放在外貌車間，去不重要的車間。

不得不佩服，老板娘真有辦法，果然是胳膊擰不過大腿。幾點(diǎn)說完讓她自己回去考慮，人家還考慮啥，都五十多歲了，出去也不好找工作了，條條命中，老老實(shí)實(shí)干吧。

但是已經(jīng)在的這個(gè)臨時(shí)工怎么辦呢，人家干的挺好的。今天上午找來中介的老板商量，把這個(gè)工人買斷，如果她愿意的話以后就成為正式工，付中介一部分錢。

以后中介再推薦的工人，我們有三個(gè)月的考核期，愿意轉(zhuǎn)成正式工的就一次買斷，不愿意轉(zhuǎn)的，勞動(dòng)關(guān)系還是在中介，不需要的話，我們可以隨時(shí)辭退。

雙方一拍即合，上午順利簽訂了合同。

至于這個(gè)工人，我們?nèi)フ髑笏囊庖?，她怎么選擇公司都沒損失，最差的結(jié)果就是都不選，不干了，那么沒關(guān)系，反正現(xiàn)在不缺人，不怕她走，這公司真是太精明了。

不得不佩服，老板娘的處理問題的能力是很強(qiáng)的。