最近讀了領(lǐng)英出品的《你從未真正拼過》，簡單整理后與君共勉o(￣▽￣)ブ
一、態(tài)度篇
初入職場的我們被稱為菜鳥，覺得自己終于擺脫了學(xué)?！皩W(xué)習(xí)-考試-學(xué)習(xí)-考試”的悲苦循環(huán)模式，可以學(xué)以致用、一展風(fēng)采，卻殊不知：即便在職場，也要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。
作為職場菜鳥我們都希望能夠遇到一個(gè)：處處罩著我們的好的領(lǐng)導(dǎo)，卻不知這種cover不僅是一種“保護(hù)”，也是一種“埋沒”。而我們要做的則是：多看、多思考、多問、多學(xué)習(xí)。
職場生活開始了，然而每日被“office套件”和“dirty work”束縛的我們，發(fā)現(xiàn)工作并不像想象中那般多趣鮮活，反而是枯燥無味更勝一籌；這時(shí)候學(xué)會“one more thing”就能讓我們擺脫這種螺絲釘式的工作環(huán)境。所謂的one more thing可以是：思考任務(wù)背后的大背景、也可以是思考工作的本質(zhì)；總之提高格局和眼界的看待每一個(gè)任務(wù)，總能有所收獲。
大多數(shù)的工作在日復(fù)一日的重復(fù)后，我們早已失去了最初的激情，然而這種溫水煮青蛙式的舒適，卻往往是職場最大的危機(jī)。職場中不進(jìn)則退，每日瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，導(dǎo)致活到老學(xué)到老成為職場的基本法則。
作為菜鳥總希望能遇到和善的上司和親切的同事，這樣即便犯錯(cuò)也能安安穩(wěn)穩(wěn)的度過，不過沒有沖突和指責(zé)，就只能呆在原地?zé)o法成長。溫室的花朵見不得室外的狂風(fēng)暴雨，也必然不會享受自然地樂趣，如果可以我寧愿“被罵成狗”。
有人的地方就有江湖，而職場也是一個(gè)小小的江湖。我們不是變色龍，做不到被每個(gè)人喜歡；我們也不是圣母瑪利亞，做不到情緒不受感染，但按照《高效能人士的七個(gè)原則》來看，我們可以做到“以原則為中心”，不被他人的言語影響，一切流言蜚語都可以在心中默默的用一句“關(guān)你屁事”來回應(yīng)。
二、交流篇
職場依舊是一個(gè)小小的江湖，沖突和糾紛在所難免，但凡事不是只有“撕”這一種解決方式，學(xué)會換位思考也許很多沖突就可避免和理解。
沖突發(fā)生后給自己一段“冷卻時(shí)間”，之后再思考這件事情
并不是所有人都活潑外向善于溝通，然而人與人之間如果連溝通都沒有了，又如何建立彼此的感情和關(guān)系呢？所以內(nèi)向的我們只能借助一些簡單的技巧與人交流，比如“幽默自嘲來給予對方優(yōu)越感”或“真誠的夸獎并落到細(xì)節(jié)來代替泛泛地贊美”。
你的裙子好漂亮，穿上去特別顯腰身
我們不是“知識百科”，做不到別人每一個(gè)和話題都能順利的接下去，但我們可以利用“非閉環(huán)溝通”巧妙地回問回去：
我最近沒怎么關(guān)注，你能給我講講嗎？
不太熟悉的兩人相互交流，"冷場"這種尷尬的情況往往在所難免，不過這時(shí)候不要慌張，因?yàn)檫@不是我們要填的坑，該干嘛干嘛保持自我。
職場中團(tuán)隊(duì)合作是一種高效的工作方式，然而也避免不了“抱大腿、搭便車”這種行為。不管是礙于面子不好意思當(dāng)面指責(zé)，還是對方臉皮厚說了還犯，都可以利用“制定任務(wù)和成果衡量標(biāo)準(zhǔn)”的方法來有效制止。
不好意思開口求助是當(dāng)下的一種普遍現(xiàn)象。害怕對方拒絕也害怕給別人添麻煩時(shí)，不妨試試利用“互惠請求”的原則，思考自己能給對方帶來什么價(jià)值，并在這個(gè)基礎(chǔ)上提出自己的請求。當(dāng)然所有請求中都要讓對方明白：他有拒絕的權(quán)利。
三、工作篇
開始一份工作之前最好先搞清楚：這份工作的目的？自己希望能通過這份工作得到那些收獲？。畢竟“以始為終”的行動方式，能讓我們獲得最大的成效。
有時(shí)候決定成功的并不是你的努力和方式，而是你看問題的格局。就比如小說中女主在思考人生、價(jià)值和國家榮辱時(shí)，女配卻一直局限于宅斗和宮斗，嗯一句話：死的不冤。
同樣的任務(wù)即便你按要求完成了，可能也只是完成。有時(shí)候做一個(gè)“100分的秘書”多站在需求方“老板”的角度考慮問題，能讓我們將任務(wù)完成的更加出色。
害怕自己磨洋工，成為螺絲釘？好的訣竅就是：全面了解每一個(gè)任務(wù)的大背景。只有知其然和所以然，才能讓我們獲得成就感。
早上不想起，慌忙趕班車，然后掐點(diǎn)打卡？一上午忙碌的連早餐不能安穩(wěn)解決，甚至還要拖延下午的下班時(shí)間。嘗試早到5分鐘，不慌不忙的早起上班可以讓一天的幸福指數(shù)都爆棚。
最后一個(gè)不作死就不會死的事情：不要和上司談戀愛。別問為什么，不信邪可以去試試。
四、效率篇
每個(gè)人都恨不得有赫敏的時(shí)間重置法寶，讓緊湊的時(shí)間變得充足，不過現(xiàn)實(shí)中這顯然不可能。每天24小時(shí)有限的時(shí)間，只能借助“時(shí)間管理”的方式來提高利用率。一些簡單的時(shí)間管理tips：
- 1.主動收集：工作時(shí)腦海突然蹦出的idea可以先及時(shí)的記錄起來以便后續(xù)查看
- 2.思考危險(xiǎn)：行動之前先思考，制訂了目標(biāo)、計(jì)劃和后續(xù)方案后再試試，畢竟只有方向?qū)α?，才有可能成?/li>
- 3.清單提醒：別太相信自己的大腦，也別老給它添加負(fù)擔(dān)，一些瑣事就利用清單來提醒自己
- 4.要事第一：按重要緊急對代辦事項(xiàng)進(jìn)行歸類，盡量讓重要不緊急的事情充滿自己的待辦清單
- 5.專注當(dāng)下：迷茫情緒低落都在所難免，所以迷茫的時(shí)候就去讀書吧，畢竟發(fā)呆是浪費(fèi)時(shí)間而讀書則是自我提升
- 6.批量解決：對于不適合碎片化吸收的知識，還是要系統(tǒng)的專注的學(xué)習(xí)才能有效
《自控力》一書指出影響人意志力的某個(gè)分泌物是衡量的，如果一天要做過多的選擇就會分散和消磨這些意志力，最終導(dǎo)致自制力逐步衰退。因此避免每天對太多瑣事進(jìn)行選擇，可以幫助我們提高和集中自控力，當(dāng)然也不是讓你學(xué)習(xí)facebook創(chuàng)始人那樣，永遠(yuǎn)都是一件T恤。
很多人最初運(yùn)動的目的是健康，可隨著運(yùn)動的持續(xù)卻為了追求所謂的瘦而采取了節(jié)食等不健康的方式；還有的人制訂了每日計(jì)劃后，完全不顧其他事情的緊急和重要程度，為了所謂的“堅(jiān)持100天”而執(zhí)行計(jì)劃；所以很多時(shí)候需要分清楚：行動的目的是什么？行動的手段又是什么？不能為了追求某種手段而違背了最初的目的。
盡管我們要為了工作奮斗，為了目標(biāo)自律，但別忘了：生活不是戰(zhàn)爭。只有真正的享受這些努力的過程才能讓我們的行動充滿動力。
五、積累篇
每個(gè)人都不是萬能的，所以有時(shí)候面對挑戰(zhàn)難免膽怯和不自信。不過換個(gè)思路想一下：拒絕嘗試其實(shí)就等于拒絕了了解自己和成就自己的機(jī)會，別給自己設(shè)置那么多條條框框，不試試怎么知道你有那么多可能？
世界上從不缺乏會制定計(jì)劃和自我反思的人，優(yōu)秀的品格和所謂的成功素養(yǎng)每個(gè)人都具備，但關(guān)鍵是有多少人堅(jiān)持下去了？所以世界從不缺乏野心，大部分人都輸在了堅(jiān)持。
活到老，學(xué)到老，這句話的道理大家都懂，可關(guān)鍵是自己沒有動力。所以這時(shí)候不妨和“靜靜”約會一會，YY一下“十年后的自己”，如果不能接收十年后的那個(gè)自己，那就啥也別說，就是干。
前幾年吹捧的碎片化學(xué)習(xí)不知道有多少人真正的從中收益，但隨著網(wǎng)絡(luò)信息的指數(shù)級增長，我們腦海中的知識倒率先成為了碎片化。看了那么多，到用的時(shí)候卻一個(gè)也想不起來！所以構(gòu)建系統(tǒng)化的知識體系成為當(dāng)前的關(guān)鍵。
- 1.根據(jù)學(xué)習(xí)的需求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃（一定要細(xì)化學(xué)習(xí)目標(biāo)）
- 2.找對應(yīng)領(lǐng)域的牛人求教和指點(diǎn)迷津、明確方向
- 3.針對該領(lǐng)域做系統(tǒng)性的主題閱讀，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)
- 4.每次學(xué)習(xí)和交流之后都要有反思和總結(jié)
- 5.有困惑就及時(shí)解決，百度一下你值得擁有（多看看果殼、知乎、虎嗅網(wǎng)啥子的）
- 6.學(xué)習(xí)之后系統(tǒng)分享，雙贏模式走起
- 7.不斷地總結(jié)反思提升自己，reviewreview
最后，要想增加自己的價(jià)值，變得不可替代，那就做一名斜杠青年把。
六、人脈篇
寫在前：人脈的核心是人品，沒有好的人品就別指望別人和你搞起人脈。
每個(gè)人都不是萬能的，所以建立人脈在所難免。不過在建立人脈之處，最好先問一下自己：我能給對方提供什么價(jià)值？
人脈可以分為5大類：工作人脈、支撐性人脈、提攜性人脈、橫向人脈、無利益關(guān)系好友
- 支撐性人脈：主要是看好的下屬或年輕人，我們能夠給他們提供支持和幫助
- 工作人脈：主要是平級的同事，只需要簡單交流并保持舒適距離
- 提攜性人脈：上司和領(lǐng)導(dǎo)，要向他們多多學(xué)習(xí)（別老想著走后門···）
- 橫向人脈：因?yàn)榕d趣和愛好結(jié)交的朋友
- 無利益關(guān)系人脈：親戚朋友等，做自己真誠相交
滿滿的職場雞湯~~ 很多都是平時(shí)需要注意的小細(xì)節(jié)~~
不過雞湯喝再多，不行動也是白搭~
所以
just do it！
讀讀寫寫，思思悟悟
Q喵醬希望與你一起交流和成長~~
O(∩_∩)O
