每個(gè)人都希望自己的工資越高越好，可是又沒有多少人能獲得自己理想中的高工資。但身邊又不乏拿著高工資的人。那么是什么導(dǎo)致了你和他之間的差價(jià)呢？

　　　很早以前，我們就從馬克思的理論中知道了這樣一個(gè)概念：供過于求，則價(jià)格下跌；供不應(yīng)求，則價(jià)格上漲。市場(chǎng)都是按這樣的規(guī)律運(yùn)行著。 公司其實(shí)就是一個(gè)大市場(chǎng)，每個(gè)人都會(huì)有自身的估價(jià)。會(huì)略有波動(dòng)，但誤著不會(huì)太大。你的身價(jià)是由你所能提供的價(jià)值而定。你能提供的價(jià)值越大，你的身價(jià)自然就越高了。比如騰訊的微信部負(fù)責(zé)人張小龍，年薪就是千萬級(jí)別的。為什么他值這個(gè)年薪？因?yàn)樗峁┑膬r(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一千萬啊。光是微信這樣一個(gè)產(chǎn)品，就讓騰訊又一次把競爭對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在身后。所以，你不必眼紅別人拿著五萬十萬的月薪，你先去了解一下，他為什么能得到這個(gè)價(jià)位？他做了哪些事情或者具有哪些特別的能力能提供怎樣的不一樣的支持？知道了就往那個(gè)方向努力，當(dāng)你的能力與他不相上下時(shí)，自己也能找到與之匹配的工作。

　　　所以，當(dāng)你拿著兩三千的工資時(shí)，先別抱怨工資的高與低，而應(yīng)該先問問自己，為什么我只能匹配這個(gè)工資？我為公司或組織提供了怎樣的價(jià)值？當(dāng)你想要獲得更高的待遇，那么就要考慮，我還需要提高哪方面的能力才能得到？要朝哪個(gè)方向努力？

　　　有一句首歌唱了好多年了，里面有一句“為你付出了那么多，你卻沒有感動(dòng)過?！鄙钪杏性S多這樣的狗血?jiǎng)∏椋荒械钠疵芬慌?，各種攻勢(shì)如潮水般襲去，但收效總是不大，于是在某次告白失敗后仰天悲歌“為你付出了那么多，你卻沒有感動(dòng)過?！彼鋵?shí)一點(diǎn)也不值得傷心，因?yàn)樗峁┑牟⒉皇菍?duì)方所需要的，做得再多又怎樣呢？人家都不需要你的這一切的付出。需求，決定了結(jié)果。

　　　稀缺的東西并不一定價(jià)值高，只有一樣?xùn)|西既稀缺，需要的人又多，才會(huì)導(dǎo)致價(jià)高。正如北上廣深現(xiàn)在的房子。需要的人多啊，你不要他要，所以北京三環(huán)一個(gè)60平米的破房子?簽約價(jià)就達(dá)到了890萬。

　　　世界最著名的投資家，巴菲特幾十年的最佳合伙人，查理芒格說過，如果你想得到某樣?xùn)|西，必須先讓自己配得上它。如果你想百萬年薪，先讓自己配得上它吧。