好幾年前，我的一個同事轉(zhuǎn)換一個部門。發(fā)生在她身上的故事，我至今歷歷在目。

當時她已經(jīng)拿到了另一個部門的offer,別人只要辦理交接，就可以順利的從我們部門離開了。這個時候，卻在她的心態(tài)上，出現(xiàn)了微妙的變化。

她開始逢人就批評我們部門的不足，指出沒有她的貢獻，我們部門會是怎樣一個爛攤子。我們每個人都好像有求于她，很多工作非她莫屬。在我們部門就數(shù)她最厲害，本領(lǐng)最高強，性格最好，效率最高，品質(zhì)最優(yōu)。

然后呢，一個星期之后，本來她可以順利落座在另一個辦公室的座椅上，可是她被通知不予以錄用。

這件事，讓她走也不是，不走也不是，幸好她被另外一個惜才的部門收留，才免于被辭退的尷尬。

明明就是一個很能干的人，也做好了去一個新職位的技術(shù)準備，在心理上也終于松了一口氣的時候，什么讓她栽了跟頭？

再說一個真事。我們準備了一個多月的表演，都已經(jīng)基本就緒，可是這個時候，最后一次彩排卻臨時決定刷掉一個演員。理由是他在該做彩排的時候，不在應(yīng)該的位置上彩排和候場。他在浪費集體的資源——這里有三十多位家長的辛苦，有三十多位演員的期待，我們沒有理由讓任性的破壞者讓美好的明天化為泡影。

是的，我把兩件事放在一起說，因為它們都是關(guān)于集體決定的。這個決定不是為了某個人，而是為了集體的利益。

是的，這個決定選擇對一個人的能力，品格忽視，因為它還關(guān)乎了對另外的人的能力和品格的重視。如果，一個集體選擇拋棄一個士兵，一定是因為這個士兵心里早就沒有了這個集體。他或者忘記了自己也在這個集體的號召下鍛煉本領(lǐng)，是為了讓這個集體更優(yōu)秀，而不僅僅是為了自己的享受。

離開了集體的孤鳥當然可以想怎么做就怎么做，隨便飛或停歇，也與這個集體無關(guān)。所以與心中本沒有集體觀念的他而言，不是求仁得仁嗎？被除名，有什么好可惜的？

當旁觀者覺得惋惜，而當局者心里卻應(yīng)該是釋然和輕松快意吧？

我們的每一次集體活動，多多少少都需要個人的妥協(xié)和配合。這個時代早沒有孤單英雄了。昨天可能有，可是今天沒有，明天也不會有。

這就是我對于集體與個人的關(guān)系反思。

2019年11月23日