文|張二白
錢多不一定是好事，但錢少一定是壞事！
1、
今天下班回來(lái)，和一哥們相約擼串，望京小腰走起。
喝差不多了，他突然問(wèn)我：你們公司中層管理還缺人嗎？要不我去你們那試試......
這讓我頗為吃驚，印象中他們公司行業(yè)龍頭挺有前景的，而且我這哥們?cè)诠敬袅宋辶炅艘呀?jīng)，也做了公司中高層管理崗位，也還持有了公司一部分原始股份，按理來(lái)說(shuō)即便沒(méi)有幾百萬(wàn)的身家，那也應(yīng)該差不到哪去，現(xiàn)在竟然想跳槽，這還真是挺出乎我意料。
“兄弟你不知道，我們公司現(xiàn)在看起來(lái)確實(shí)也還不錯(cuò)，但是那也只是公司，與我們而言，前年資本市場(chǎng)最好的時(shí)候，老板擔(dān)心我們拿錢多了就不想干活了，導(dǎo)致也沒(méi)怎么套現(xiàn)，現(xiàn)在行情不好了，再加上公司發(fā)展的瓶頸，近幾年估計(jì)都?jí)騿芰?！?/p>
碰個(gè)杯喝完剩下的啤酒，他接著說(shuō)：
前幾年吧，我們都還年輕，那會(huì)就自己一個(gè)人，也沒(méi)什么壓力和負(fù)擔(dān)，錢少點(diǎn)就少點(diǎn)吧，想著以后能一起補(bǔ)回來(lái)，但是現(xiàn)在我兩兒子和一大家子，耗不起了，即便對(duì)公司再有感情，那至少也得生活吧！
說(shuō)完這話，我又給他續(xù)了杯酒，看他眼神中透出的無(wú)奈和不甘。
是啊，我們都已不在年輕，人生最好的五六年時(shí)光都毫無(wú)保留的獻(xiàn)給了公司。看著公司一步步壯大，我們也隨著公司成長(zhǎng)，在這里哭過(guò)、笑過(guò)、鬧過(guò)、瘋狂過(guò)。怎么可能沒(méi)有感情，但是現(xiàn)實(shí)往往很殘酷。
我問(wèn)他，你們老板怎么想的？
他說(shuō)：之前是擔(dān)心我們套現(xiàn)后拿錢多了，大家就都混日子不干活了，現(xiàn)在吧，呵呵......
這頓酒喝的有點(diǎn)沉重，我答應(yīng)他幫忙看看，有消息了再說(shuō)。
錢是職場(chǎng)的照妖鏡，能影射出一切牛鬼蛇神，忠奸善惡。但其中，又有幾多無(wú)奈和身不由己！
2、
和之前哥們聊完，后來(lái)特意跟他了解了一下，當(dāng)年他們行情好能套現(xiàn)的時(shí)候是能有多少錢？大概最多也就是40-50萬(wàn)左右。
就這點(diǎn)錢在北京就能讓公司元老混日子不干活了？開(kāi)什么玩笑！頂多就租個(gè)好點(diǎn)的房子，換輛車而已。
其實(shí)老板們完全無(wú)需顧慮這點(diǎn)，不論是薪酬績(jī)效也好，還是股票期權(quán)分紅也罷。
讓核心骨干員工憑自己能力多拿錢根本不用擔(dān)心大家會(huì)不干活，有兩點(diǎn)原因：
其一、層層選拔，歷經(jīng)考驗(yàn)
能從一個(gè)公司由普通員工做到核心骨干甚至股東的，肯定是層層把關(guān)，歷經(jīng)考察之后才會(huì)納入核心管理層的，這種員工如果是還想著混日子的話，那說(shuō)明一開(kāi)始公司的考核機(jī)制就有很大的問(wèn)題。
其二、由儉入奢易，由奢入儉難
假設(shè)一下，讓核心員工多拿錢了，他們會(huì)用來(lái)干嘛？買車、買房、提高生活品質(zhì)。
那如果他今年拿了100萬(wàn)，第二年不繼續(xù)拼命努力的話可能連10萬(wàn)都拿不到，你覺(jué)得他能接受的了嗎？他還會(huì)混日子不干活嗎？
你讓一個(gè)開(kāi)慣了奧迪的人去開(kāi)奧拓、住慣了套房的去住隔斷、抽慣了中華的去抽中南海、穿慣了名牌的去穿地鐵口路邊攤。試問(wèn)誰(shuí)能受得了？
那受不了怎么辦？拼命啊！畢竟只要肯拼還是有機(jī)會(huì)拿100萬(wàn)的。
所以說(shuō)，所謂的憶苦思甜，所有的苦可以用來(lái)回憶，但誰(shuí)也不想再重新經(jīng)歷，嘗到甜頭之后，誰(shuí)還愿意過(guò)原來(lái)吃苦的日子。
既然如此，還有什么好怕的。
3、
當(dāng)然，還有一種情況就是拿到的錢確實(shí)太多了，這個(gè)在主板上市公司偶有發(fā)生。
敲鐘掛牌后，過(guò)了限售期，有些合伙人或者是元老級(jí)股東套現(xiàn)個(gè)幾千萬(wàn)很正常。
對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，有的選擇拿了錢自己出去創(chuàng)業(yè)，徐小平就是如此。
當(dāng)年新東方上市后，他選擇離開(kāi)。
進(jìn)而從事天使投資，創(chuàng)辦了“真格基金”，現(xiàn)在也做的風(fēng)生水起。
我們不去深究當(dāng)時(shí)離開(kāi)的真實(shí)原因，畢竟，現(xiàn)實(shí)往往比電影精彩和殘酷。
主要說(shuō)的就是這種現(xiàn)象，其實(shí)這類的故事或者是傳說(shuō)跟我們大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，還很遙遠(yuǎn)，壓根就不具有普遍性。
或許，老板真正應(yīng)該關(guān)心的是：你手下的核心骨干還能饅頭咸菜的跟你干多久。
或許你幾輩子都已經(jīng)衣食無(wú)憂，但那些跟你共苦過(guò)的老員工呢？
還掙扎在生活的最基本需求上，望梅止渴，望餅充饑，看著墻上掛的身價(jià)表，自我催眠，也給一大家子催眠：再等幾年，面包會(huì)有的，到時(shí)候所有的等待和堅(jiān)持都值了！
真不知道有的老板是確實(shí)不知道，還是裝作不知道。
有時(shí)候還口口聲聲的對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，要回饋社會(huì)，行善積德，難道你的員工不是最應(yīng)該被回饋的嗎？
夜深人靜的時(shí)候，你捫心自問(wèn)，想到你的核心骨干員工還在為孩子吃進(jìn)口奶粉還是國(guó)產(chǎn)奶粉而爭(zhēng)吵的面紅耳赤的時(shí)候，難道內(nèi)心不會(huì)有一絲的不忍嗎？
可能......這就是老板吧！
4、
其實(shí)，很多時(shí)候，老板的不容易我們也知道，看在眼里，記在心里。
不吃、不喝、不睡覺(jué)是常態(tài)；因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)問(wèn)題短短幾個(gè)月就白了頭發(fā)也不稀罕；父母生病不能回、子女漸長(zhǎng)沒(méi)法陪這也是很多老板都經(jīng)歷過(guò)的事兒。
畢竟，對(duì)老板來(lái)說(shuō)，要么用一生的艱辛去堅(jiān)持；要么用一貧如洗的破產(chǎn)來(lái)寫(xiě)你的辭職信。
這些，我們都知道，因?yàn)?，這其中的每一段路，都有大家的陪伴和堅(jiān)守。
而這些人，這些跟隨公司從無(wú)到有，從草根到明星的骨干員工們，也從稚氣未脫的少年，到了今天大腹便便的中年和身材走形的媽媽；
每個(gè)人都在自己的崗位上，奉獻(xiàn)出光和熱。
當(dāng)然，也不是說(shuō)每個(gè)人老員工都是一樣，主要說(shuō)的還是那些勤勤懇懇、心懷理想和信念，相信美好藍(lán)圖的伙伴。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，有的在心里已經(jīng)把公司當(dāng)?shù)诙€(gè)家。
至于公司和老板有沒(méi)有把他們當(dāng)家人，那就得問(wèn)老天爺了。
難道他們這樣的人不應(yīng)該被正向激勵(lì)？不應(yīng)該報(bào)之以薔薇？
曾經(jīng)看過(guò)一句話：以期權(quán)為理由壓低工資的行為都是耍流氓。
或許這話說(shuō)的有點(diǎn)偏激，但是也確實(shí)反映了一部分職場(chǎng)人的心聲。
所以說(shuō)，在職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)的路上，真希望能夠多一些真誠(chéng)，少一些套路。
畢竟，一張畫(huà)的再大再可口的餅，吃不著那也僅僅是一幅畫(huà)而已！
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