導讀：不舍得給員工吃肉，還指望員工有狼性？——東遠

前幾天的一個早上，一個關系十分要好，不久前剛找到新東家的前同事，突然告訴我，他辭職了。原因是工作任務量過大，未按時完成就要扣工資。聽起來，很多人會覺得這沒什么，通過扣工資對完不成工作進行懲罰是正常的。但是，在這技術方面他是資深“老司機”，第一周是把周末都搭上了才勉強完成，要是以后一直做，這就是常態(tài)，基本不會有周末一說。

這一現象至少可以反映出：一是上級十有八九是外行，不懂專業(yè)，從自己的認識層面覺得工作做起來很簡單，是典型的站著說話不腰疼的敗類；二是他本來知道工作的性質，也知道這樣的安排基本不能在正常工作時間內完成，但這就他想要的，認為加班理所當然，并將其視為努力的標準，卻從來不想員工遭到了怎樣的損失，公司又為其帶來了什么。

這種情況的極致就是：加班成為了公司的文化象征，凡是加班行為領導們都會贊揚，哪怕只是“表演”，而并不會考慮加班產生的原因、工作的效率和結果，對于按時下班的員工心里就感到不痛快，這導致很多人即使完成了工作也要選擇留下來加班，無論效率高低，有沒有辦正經事，關鍵是沒有加班費，想補休也難有時間。在我看來，這種不考慮工作效率的強制性加班，就是壓迫，是剝削，是耍流氓，等于是想讓馬干得快干得多，還不給多吃草?？墒牵枚嗳瞬]有這樣的意識，認為人在屋檐下不得不低頭，既然改變不了組織和領導，也就只好接受了。

可以說，很多愛讓人加班的領導其實就是被諸多這樣可以免費、無怨言加班的成員給寵出來的，形成了自上而下的慣性。也許有人覺得我的要求太高了，但這根本不是要求高，而是對個人平等與合法權益的捍衛(wèi)，這在任何地方、任何時候都必不可少，這些除了相關的法律法規(guī)制度以外，更重要的是靠自身來捍衛(wèi)。否則，你甘愿少吃多做，別人何樂不為？加班，從來都不是理所當然的事情，每一次無意義的加班，都是一次對平等、自由的背叛。

有一個真實的故事，我很早以前的，同樣和我關系十分要好的同事，幾年前騎驢找馬，但保證完成分內的工作。在合同尚未到期時，有一天部門領導問他什么時候走，他直接說：“我和公司的勞動合同還沒有到期，如果要我近期走，那就按勞動法，給我相應的經濟補償?！睆拇艘院笤贈]有人問他離開的時間了。在職場上維護個人合法權益的方面，這位朋友可以說是典范，他時常對我說，你必須硬起來不能讓他們感覺你好欺負，隨意給你施壓其他的過分工作。

這件事告訴我們，平等和自由是要靠自己來爭取和捍衛(wèi)的，每個團隊的情況各不相同，但是你可以表明你的態(tài)度，拒絕無意義的加班。

近年來，隨著時代的變革，工作逐漸變成了人們除生存以外，更是滿足自身發(fā)展和價值體現的平臺，人們對此也有了許多新的追求，帶動了職場環(huán)境的變化。越來越多的單位推出了更加人性化的管理模式，如可以根據自己的情況靈活安排工作時間，也就是彈性工作時制，有的已開始嘗試可在家中辦公等全新模式，職場環(huán)境整體在明顯變好。

但在這樣的環(huán)境下，仍有一些單位堅持傳統(tǒng)、古板、缺少人性化的管理方式，不是變著法地克扣工資，就是制定奇葩的反人類制度;把加班作為努力工作的象征，動不動就給人打雞血，以大公司如何加班為例，鼓吹“狼性文化”，不想想人家的加班原因是什么，員工加班后得到了怎樣的回報。連員工的基本權益都不給予保障，還有什么資格空談以員工為中心？有什么資格和大公司作比較？連草都不想讓人多吃，還有什么資格談“狼性”？

對于這樣的單位，我們只管選擇不加入。如果大家都堅持，必然會優(yōu)勝劣汰。你想想，在一個團隊中，對于不合理的地方若只有個別人不接受，對整體造成不了影響，自然沒人會重視。如果大家都用實際行動選擇不接受，這個團隊就會無法正常運轉，誰會選擇妥協(xié)自不必說。對于單位的管理者，我們也都能理解他們也有苦衷，特別是創(chuàng)辦企業(yè)的個人，面對高昂的成本和變幻莫測的環(huán)境，所面臨的壓力要比我們更大。但我們更要明白，員工付出了自己的時間和勞動，源源不斷地為單位創(chuàng)造價值，每個人都是其中的一份子，齊心協(xié)力才能讓“大船”行穩(wěn)致遠。我們付出，他們回報，這是基本的公平，且遠不只在經濟層面。就算是過去皇帝身邊的仆人，該給的也不能少。

所以我的態(tài)度是，凡是不以效率和結果為先，視加班為文化，把員工的損失不當一回事兒的單位，我是絕對不會去的。但話說回來，我絕不是不能接受加班，計劃沒有變化快，工作時不時會有突發(fā)性的變化，凡事宜早不宜遲，肯于犧牲部分工作之外的時間來及時完成分內工作，為單位爭取到更大的利益，舍小家顧大家，是我一直以來對自己的要求，這也是優(yōu)秀職場人必備的素養(yǎng)。家里也相當于我的第二間辦公室，我經常會利用一些非工作時間去做工作的事，因為一個人在家沒人打擾，更適合深度思考，有時能得到更優(yōu)質的結果。工作類型和性質的不同，作息時間都不一樣，比如服務行業(yè)，別人越閑自己越忙。但不管是什么原因，必須是自愿的，而不是被強迫的。

也就是說，我不是對單位有多么高的要求，而是能在保質保量完成工作之余，有起碼的屬于自己的時間，去做更多的事，畢竟誰也不可能把全部時間都用于工作，每個人都有自己的生活，而且工作之余也是個人成長的重要途徑，員工能否持續(xù)成長也直接關系到單位的長遠利益。毀掉一個人更隱秘的辦法，是讓他忙到沒時間成長。因此，如果無理由占用本該屬于自己的工作之余，我堅決拒絕。

這里或許有人會說，我也不太滿意現在的工作，但哪個單位都有問題啊。這是畫餅充饑最常用的方法之一。誠然，金無足赤人無完人，單位由人組成，自然不可能完美，這就要看問題的性質和對自己影響的大小了。換句話說，就是要看自己所在單位對自身成長能發(fā)揮的作用有多大，包括短期、中期和長期，以此決定去留。即使有風險，我們也要迎難而上，只有不斷征服各種風險和挑戰(zhàn)，抗風險能力才會越來越強；越懼怕風險，就越有風險。

生活的確不能隨心所欲，但我們可以通過不同的選擇和行動，打造不一樣的自己。個人無法改變單位和上級，但可以在盲目安于現狀和不斷提升自己去尋找更好的平臺兩者中做出選擇；個人無法改變制度和規(guī)則，但可以在死板教條主義和靈活實施更加人性化中做出選擇；個人無法改變時代和社會，但可以在隨波逐流、破罐子破摔和不安于現狀、提升自我、不斷尋找并牢抓機遇兩者中做出選擇。不一樣的選擇，帶來的是不一樣的自己，不一樣的人生。正所謂，外界的限制，始于自己的內心。

在任何單位中，尤其是私營單位，生死存亡與每個人都息息相關。如今早已不再是奴隸社會，老板和員工之間，也不再是打工與非打工，而是聯合起來共同做事業(yè)，大家都是合伙人，我們可以用實際行動表示，不再接受無意義的加班和缺少人性化的管理方式。在不違反基本規(guī)則的前提下，相對寬松的環(huán)境，工作起來才會更舒心，才能有更多的動力去作出更好的成果。