對于職通車真實(shí)且有價(jià)值的幫助，就是打開職通車App，問問身邊的朋友，你會用職通車嗎？
對于一個(gè)新鮮的App來說，最直接的反饋就是向最典型的用戶進(jìn)行聊天，聽取他們的評價(jià)，觀察他們的反應(yīng)?，F(xiàn)在，我們都回到了偉大的祖國母親的懷抱，又見到了一年甚至多年未見的好伙伴，想象中的見面是大家一起隨心所欲，無話不談。實(shí)際中的見面是3分鐘，說幾句客套話就冷場了，為了避免尷尬石化。此時(shí)，拿出手機(jī)，打開“職通車”App，如果打不開，雙擊home鍵，上拉退出后臺再重啟，就有希望打開了。勇敢的開啟時(shí)尚的話題吧：你會用“職通車”app嗎？
基于地理位置。
職通車App是基于地理坐標(biāo)的職位展示，以用戶選擇坐標(biāo)點(diǎn)周圍5公里范圍內(nèi)的職位為依據(jù)。過去，互聯(lián)網(wǎng)找工作的方式主要是基于關(guān)鍵詞，如搜索服務(wù)員、導(dǎo)購等，雖然可以限定選擇的商圈，但是在排序上仍未按距離進(jìn)行。這和用戶以住房為坐標(biāo)，查看周圍機(jī)會的找工思維不符合，體驗(yàn)上也會大打折扣。摒棄簡歷概念，直聊企業(yè)人事。
對于白領(lǐng)求職的主流方式，是基于職位JD和候選人簡歷的。候選人在瀏覽職位JD后，投遞自己的簡歷，企業(yè)人事再根據(jù)收到的簡歷情況進(jìn)行下一步操作。即使如Boss直聘，也只是改變了簡歷投遞的順序，在候選人與企業(yè)人事溝通后確定一定意向時(shí)，再投遞自己的簡歷，并沒有改變基于JD和簡歷的本質(zhì)。職通車服務(wù)的用戶多是基層崗位，我們目前摒棄了簡歷的概念（不排除后期職位豐富后，此功能的完善），雙方都有自己的個(gè)人主頁，雙方瀏覽了對方的主頁后，如有意向，便可在App內(nèi)聊天，確定工作意向。如果覺得在App內(nèi)聊天不方便，也可以輕松交換手機(jī)號、微信號、QQ號等，進(jìn)行下一步的溝通。視頻面試。
用戶可以在App內(nèi)錄制視頻自我介紹，通過視頻讓企業(yè)人事快速了解自己的基本情況，也可以直接進(jìn)行視頻面試。過去一場面試，可能至少需要提前半天甚至一天預(yù)約，然后費(fèi)勁周折趕去面試，然而很多時(shí)候看了一眼或者聊了幾分鐘就覺得不合適離開了，對雙方的情感和時(shí)間都造成了浪費(fèi)。通過視頻，可以很大程度上避免這些問題。職位信息人工審核。
在早期，為了保證平臺質(zhì)量，職通車上所有職位都會有專人人工審核，相比于競品平臺上魚龍混雜的職位，職通車上的職位在前期通過人工審核的方式，提高信息真實(shí)度。
這些都是職通車App一些特點(diǎn)，當(dāng)然，更直接的方式，就是直接拿出產(chǎn)品讓用戶去體驗(yàn)。如果別人認(rèn)可我們的價(jià)值，則會幫助我們更加堅(jiān)定步伐；如果別人不愿意使用，也一定要問清楚真實(shí)的原因，這些改進(jìn)了會讓我們變得更好?；蛟S，某個(gè)我們尚未意識到的問題，因?yàn)檫@種方式被發(fā)現(xiàn)，幫助我們躲過一個(gè)大坑呢？
祝大家春節(jié)快樂，闔家幸福，多多休息，新年再戰(zhàn)！
