眾聯(lián)小郗總結(jié)了以下幾種情況的企業(yè)，宜采用靈活用工的方式進(jìn)行社保優(yōu)化

1、季節(jié)性用工，不便與員工建立勞務(wù)關(guān)系的。

2、員工不辦理社保的。

3、員工和企業(yè)都想大幅降低社保開支的。4、員工流動(dòng)性大，剛辦理社保員工就要離職，穩(wěn)定性極差的。

5、企業(yè)面臨工傷風(fēng)險(xiǎn)和各類勞務(wù)糾紛的。當(dāng)前，主要的用工模式，固定用工，派遣用工，靈活用工。

那么企業(yè)到底該采用哪種用工方式最好。我給大家的建議是，根據(jù)企業(yè)情況可采用靈活多變的多用工模式。對(duì)于企業(yè)的核心高層，我們可采用固定用工模式，綁定勞務(wù)關(guān)系，股權(quán)綁定的方式。對(duì)于年齡過大和過小的可以采用返聘和實(shí)習(xí)的方式，對(duì)于淡旺季明星的企業(yè)，需要解決勞務(wù)所得稅及次年匯算清繳難題的可以采用非全日制用工方式，而靈活用工可以解決公司成本，提升公司核心業(yè)務(wù)能力和效率。是中國(guó)未來用工趨勢(shì)，享受平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與分享經(jīng)濟(jì)的政策紅利，實(shí)習(xí)節(jié)稅經(jīng)費(fèi)。

了解更多的企業(yè)人力信息，企業(yè)人員保險(xiǎn)問題，請(qǐng)關(guān)注眾聯(lián)郗倩，不求為我所有，但求為我所用。