老話說“不遭人妒是庸才”，首先你得有個(gè)心里準(zhǔn)備，就是只要你優(yōu)秀，就算處理的再好也難保沒人嫉妒你。特別是在職場(chǎng)人際這種利益關(guān)系中，有太多導(dǎo)火索都能引發(fā)人心中這顆嫉妒的小地雷了。而且說白了優(yōu)秀不是你的錯(cuò)，這是嫉妒你的人的問題，他要是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，就應(yīng)該想辦法迎頭趕上，而不是找你麻煩。

確實(shí)被表?yè)P(yáng)了之后就會(huì)有這樣的遭遇讓人心里不舒服。但你也要仔細(xì)回想一下，你為此不惜“埋沒”自己背后深層的原因是什么。是對(duì)自己還不夠自信，對(duì)自己的成績(jī)和老板的表?yè)P(yáng)感到恐慌么？還是太在乎人際關(guān)系了，不想被嫉妒，不想因此跟同事關(guān)系搞僵？

如果是前者，這并不奇怪，很多人都有對(duì)成功本身的恐懼，這和成長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)認(rèn)知壓力等很多因素有關(guān)，可以嘗試探索背后的原因并逐漸讓自己適應(yīng)成功。如果是后者，我想你工作的主要目的應(yīng)該不會(huì)是交朋友，如果因?yàn)閯e人不肯自己上進(jìn)的遷怒而自廢武功、自斷前程值得么？

維護(hù)職場(chǎng)人際很重要，但第一，它再重要也是為我們的職業(yè)發(fā)展服務(wù)的，不能本末倒置。第二，并不是跟所有人都要保持非常親密的良好關(guān)系，我們要學(xué)會(huì)選擇。第三，職場(chǎng)人際的核心是利益，不要把感情放在第一位，不是說在職場(chǎng)交不到朋友，而是如果你在職場(chǎng)人際中優(yōu)先考慮感情而不是利益可能會(huì)害人害己。

老板總是當(dāng)眾夸你，可能是他很“單純”，覺得做的好的就要表?yè)P(yáng)，也可能是把你當(dāng)標(biāo)桿，用你來(lái)激勵(lì)其他人。所以你也要有這個(gè)覺悟，樹大就難免招風(fēng)。在此基礎(chǔ)上再去考慮維護(hù)好人際關(guān)系，比如平時(shí)盡量謙虛點(diǎn)，做好情感儲(chǔ)值，以及最重要的抓住和同事領(lǐng)導(dǎo)間的利益結(jié)合部。

學(xué)習(xí)內(nèi)容來(lái)自【陪你發(fā)展書友會(huì)】