從回來之后，就一直在忙找工作的事情，從全職轉(zhuǎn)到實習(xí)，從有選擇的投簡歷轉(zhuǎn)到海投。不知道發(fā)了多少封郵件，寫了多少次求職信，一直沒有音訊，連最基本的初面環(huán)節(jié)也沒機(jī)會，我也是備受打擊。一邊打算放棄了，就這么閑著吧，一邊還是不甘心的繼續(xù)投，標(biāo)準(zhǔn)再放低，不給錢也去。終于，上周一連接到了幾個面試邀請，時間上有點(diǎn)撞車，但也讓我在幾天之內(nèi)粗淺地了解到幾家公司之間的差異。

由于我主要投的是互聯(lián)網(wǎng)、電商類公司，因此復(fù)盤一下面試的感受。

首先是LS，人力資源的招聘實習(xí)。那天下午天真熱，大家都穿起了短袖，經(jīng)過將近兩個小時的車程，臉紅的發(fā)燒，來到了面試地點(diǎn)。填表、等待不必多說。人力資源部的姐姐面試，問了我許多專業(yè)的問題，和招全職沒什么區(qū)別，主要圍繞之前的實習(xí)經(jīng)歷：每份實習(xí)是做什么的？學(xué)到了什么？有沒有被批評過？對人力資源的理解，對招聘的理解等等。由于我本身的專業(yè)缺陷，她曾表示過質(zhì)疑。但招聘實習(xí)生確實不需要太多的專業(yè)背景，主要是進(jìn)行初步篩選和約談，因此表示愿意讓我嘗試。除此之外，想讓我?guī)椭治隹偨Y(jié)從哪個渠道招來的實習(xí)生最靠譜、哪些招聘渠道最有效，成功入職率高。

整個面試的過程中，她也在為我介紹整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的情況，以及公司的情況，說得挺中肯實在的。她說她們現(xiàn)在很忙，基本每天都要加班到8點(diǎn)之后，再加上公司的快速擴(kuò)張，人員流動性大，因此人力工作的壓力和工作量也不輕，她自己的經(jīng)驗是，提高效率和辦事速度，實在做不完的放到第二天，因為工作是永遠(yuǎn)做不完的。所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都在探索，包括BAT，畢竟這是一個完全新興的行業(yè)，沒有前人的模式和經(jīng)驗可以效仿，因此包括老板在內(nèi)的所有人都在摸著石頭過河，人力資源部也不例外。她鼓勵我在這里多嘗試，多做。因為她們這是扁平化組織管理，（可能是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的共性）什么事情你都可以做，可以問，最看重的是你的行動力和解決問題的能力，出了問題，要知道怎么解決，問誰能快速的解決。整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都講求產(chǎn)品思維，任何崗位和部門都要運(yùn)用這樣的思維解決問題。她還教我要隨時對工作復(fù)盤、總結(jié)。你面一個人，為什么通過，為什么不讓另一個人通過。你面試不同面試者都是學(xué)習(xí)的過程，可以從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。實習(xí)也是一樣，這件事我做的好，為什么做的好，得到表揚(yáng)。一件事被批評了，我哪里做的不好，下次要改進(jìn)。這一點(diǎn)，我特別受用。因為我是一個缺乏深入思考的人，一件事過去了就過去了，不注重總結(jié)，下次很有可能接著犯同樣的錯誤。我說了交代我聯(lián)系嘉人進(jìn)校園講座的事情，由于沒有上心，只是隨口問了問，結(jié)果得到的報價太高，導(dǎo)致計劃暫時擱置了。為此師姐還專門發(fā)長郵件教我怎么工作，（說教了一番）。但她聽完我的描述，覺得我也沒錯，說明我直接去行動了，只是布置任務(wù)上的誤會。（可能我美化了自己的行為）面試結(jié)束后，我在18層的大樓里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，感受一下真實的工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)這里大多是都是20＋的年輕人，打通的長排桌子，沒有隔檔，大家面對面坐著，因為地方小，看著有些擁擠。這也是因為她們扁平化的一種體現(xiàn)吧。每層觀察下來，發(fā)現(xiàn)人力資源部那層的人絡(luò)繹不絕，應(yīng)該是最忙的。不斷有應(yīng)聘者前來面試，樓道邊的簡易小椅子就是面試場地?？磥砣笨诤托枨罅亢艽蟆：芟胫浪麄円话阃砩蠋c(diǎn)才能下班。

最后人力姐姐提出了兩點(diǎn)擔(dān)心，一我住得遠(yuǎn)，加班之后的安全問題怎么辦？二是，我想來嘗試人力，可是嘗試之后發(fā)現(xiàn)不喜歡，馬上退出怎么辦？我覺得她的擔(dān)心真的很精準(zhǔn)，也是我的擔(dān)心。

另外兩個是周五一起完成的。一路面試走來，發(fā)現(xiàn)是個需要積累經(jīng)驗，并隨時復(fù)盤總結(jié)的經(jīng)驗活。見多識廣，各種問題都練習(xí)過，完美的答案就會信手拈來。

首先是最近因為廣告特別火的JRTT。面試前急匆匆的查了資料，才知道公司的背景和發(fā)展軌跡。對用戶細(xì)分，根據(jù)每個用戶習(xí)慣和興趣的不同，來推薦不同的資訊，是由機(jī)器來識別和學(xué)習(xí)的。我應(yīng)聘的是分公司運(yùn)營部，管理全國分公司所反饋的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。但在面試的過程中，主管數(shù)據(jù)的姐姐根據(jù)我之前的實習(xí)經(jīng)歷和性格特點(diǎn)，認(rèn)為我更適合去辦活動，如各地分公司的推介會等，宣傳產(chǎn)品拉廣告。讓我自己選的話，可能也比較傾向這個，即使需要出差。正如之前犀牛小姐劉宇鵬給出的建議，多參加面試，進(jìn)行最我探索，就會發(fā)現(xiàn)自己感興趣的領(lǐng)域和崗位。通過幾次面試，我也總結(jié)出了以后我的點(diǎn)可能是在市場方向，營銷呀、新媒體呀等等。是我喜歡的，也是我有能力干好的。因為她們的辦公大樓是才蓋好的，各方面都比較新，比較高大上，有近十個獨(dú)立面試小間，提供筆和水，較之前的空間更大，更正規(guī)。從外面偷瞄了幾眼，分上下兩層，也是大空間的長排桌，大家分坐兩邊，可能是互聯(lián)網(wǎng)公司的共性，各種俊男美女，顏值很高，很年輕，但有隔周周六加班的情況。

最后是JD旗下的美識＋，一款新孵化的針對年輕女性的美食化妝品商城，問的也比較細(xì)，比較具體。尤其是我之前的微信運(yùn)營經(jīng)驗，轉(zhuǎn)發(fā)量、閱讀量等等。尤其看重我之前在雜志社實習(xí)的經(jīng)歷，想借助這方面的資源進(jìn)行宣傳。因此，找工作并不僅僅是看中你本人的能力，還有就是你所帶來的資源、用戶，這在任何時候、任何行業(yè)都很有用。問題大部分關(guān)于讓你來做這個微信公眾號怎么做？怎么宣傳這個新的商城？你認(rèn)為自己最失敗的事情是什么？認(rèn)為在實習(xí)中的收獲？或者最成功的事情？為什么學(xué)這個專業(yè)，講講你的專業(yè)是學(xué)什么的？有哪些專業(yè)課？可能看我說的有幾分靠譜，離開之后又短信吩咐我寫一篇微信文稿，看看。但至今未收到反饋，希望別掛了！側(cè)面反應(yīng)出，找工作還是看實力，真刀真槍，而不僅僅是嘴上功夫。這里的員工同樣年輕化、同樣是加班。