終于下班出來了。
院里，三三兩兩的全是小姑娘和小伙子，嘰里呱啦的說著我聽不懂的方言，偶爾傳出一陣爽朗的笑聲，間或有男生罵罵咧咧的傳出一聲怪叫。特么的，我又跟餐飲業(yè)的這幫孩子一塊下班了。我狠狠的瞪了他們一眼，心想，窮開心。可是，我發(fā)現(xiàn)，我只是假裝不開心，實際上，我也特別興奮。
01
最近工作有點忙，到了下班點總是有些事沒處理完，要占用下班時間。有時自己手頭的事處理完了，就繼續(xù)陪開發(fā)人員加班到九，十點鐘。
誰那么苦逼喜歡加班啊，這樣的日子肯定有問題。
然而，令我吃驚的是，我發(fā)現(xiàn)問題不在于我覺得加班辛苦，不在于我為沒有陪家人感到愧疚。最嚴重的問題在于，我加完班會覺得特別有成就感，特別踏實，我一定有?。?/p>
我竟然特別容易被這些附加的情緒所左右。別人問我忙不忙的時候，如果我最近的工作不忙，我就會說還行吧，正常上下班，說的時候會覺得他們像是領導在檢查我工作一樣，有點發(fā)虛。
如果我最近老加班，我就會說的特別有底氣，最近的項目問題比較多，我天天加班，昨天十點多才回去。我仿佛看到，聽的人露出佩服的表情。我的時間就那么不值錢？唯一能體現(xiàn)我額外價值的就在于加班？
關鍵是加完班，我會覺得我工作特別努力，特別負責任，我會想領導要是知道了，應該會，而且一定會給我升職加薪的。當我意識到這個問題，突然特別失落。原來我跟朋友圈里那些討厭的人想法是一樣的，只是我沒有公開表達。
02
朋友圈里總有喜歡用加班來裝逼的，表現(xiàn)自己多重要。
我的朋友圈里有總是在夜深人靜的時候更新狀態(tài)，帶著詩意的；有大半夜的拍加班地點的月亮，描述著最后一班公交車的空曠的；有寫因為加班，幾天沒陪兒子的人生感悟的。不就是想讓領導知道你加班嗎？至于那么明顯嗎？
同樣是干一份工作，同樣是一樣的項目額度，別人天天正常上下班，你晚上加班，周末加班，怪誰呢？
其實，你真的有那么忙嗎？有時，工作已經(jīng)做完了，但是，看著項目組的其他同事都沒走，我作為團隊的責任人，天天以身作則的到點就走，我也不好意思啊，于是，就磨磨蹭蹭的待到幾個人走后我再走，心里也覺得自己挺慫的，明明干完了為啥不好意思走？
可是，當我站在項目經(jīng)理的角度看員工，就會發(fā)生變化。有時，剛想轉(zhuǎn)身跟某個人安排下工作或討論個問題，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)下班了，看看手表，才五點，搖搖頭，心想這每天走的也太早了。我忘了他早上來的也早，忘了我還沒出門的時候，他已經(jīng)到公司了。忘了不管怎樣他的工作都在按時交付，因為一兩次自己時間安排的失誤，沒有抓到他人，就覺得他不是好員工，你才不是好領導呢。
員工真的有就那么忙嗎？有一次，我加班，聽到別的項目組的一個員工說另一個員工，你這就走了？再待十分鐘，過了七點公司就會自動給你核算餐補了。那個員工就真的放下了背包玩起了手機，我們組去別的屋進行聯(lián)調(diào)，一個多小時回來，他還捧著手機看。
加一會班，就有餐補了；再加一會兒，就可以打車報銷了；誰沒年輕過，誰沒單身過，反正單身晚上沒什么事，幾個同事一塊在公司打打游戲，一塊吃個飯聊聊天就可以領著餐補打車回家了。周末反正沒事，公司有網(wǎng)，有空調(diào)，還有礦泉水喝，一塊到公司吹著空調(diào)打打游戲，爽的不要不要的，甚至可以呼朋喚友。
反正要加班，明明九點半上班，簽完到再出去吃飯，回來上班時已經(jīng)十點了；反正要加班，晚上睡得晚，午睡一會吧，明明一點上班，一點半了還在睡覺；反正要加班，著什么急？工作前先刷刷網(wǎng)頁，看看新聞，再翻翻手機，刷刷朋友圈，累了，多下樓抽幾次煙。
03
更嚴重的一種加班情況叫工作效率低，工作產(chǎn)能低。
做事不分輕重緩急，不分優(yōu)先級，胡子眉毛一把抓，結果下班的時候才發(fā)現(xiàn)重要的工作沒有交付，只能加班來搞定。
有些需要別人協(xié)助的工作，比如做某個功能需要別人提供一個接口，或提供一個界面，沒有提前把需求發(fā)出去，直到自己做的時候才發(fā)現(xiàn)還缺東西，于是只能等待別人，別人提供后再加班加點的完成自己要實現(xiàn)的部分。
還有應該討論的需求沒有討論清楚導致的返工；不良的設計，例如耦合，例如某些值經(jīng)常寫死在代碼中，只要值變了就要改代碼；或是由于開發(fā)人員能力不夠或?qū)夹g框架不熟悉，匆匆上陣寫代碼，埋下很多隱患，導致bug比率高，需要不斷地測試，修復；或者沒有使用該用的工具，例如沒有使用jenkins持續(xù)集成工具，例如沒有使用自動化測試等工具，以上都可能導致工作量增加，導致加班。
所以，提高開發(fā)人員的水平，才是提高產(chǎn)品質(zhì)量，擺脫加班的一種重要手段。
04
我曾經(jīng)有一個領導，每天中午跟我們一塊吃飯，一塊遛彎。工作時，經(jīng)常有人找他詢問，他總是拿個筆給人家又說又畫，有時候，有人拋出一個話題，他還有時間跟我們一起扯淡。下班到了點，就跟我們一起下班，基本沒見他加過班，我們都覺得他的工作很輕松。
直到他離職的時候，我們才發(fā)現(xiàn)，原來，他有多么牛，因為他負責的工作交接給了三個人，他們?nèi)诉€不敢保證能接下來。
直到現(xiàn)在，接了他核心工作的那位同事，每天的會已經(jīng)搞得她精疲力盡，幾乎沒有時間解決實際的問題。
學習能力強，分得清優(yōu)先級，懂得底線，懂得拒絕，他才是時間管理的大師，才是真正的高效能人士。
所以，不提倡加班，更不提倡為了別的目的加班，正確的加班才是硬道理。如果你加班都是在做有價值的事情，那就加吧，所有你加過的班，總會有一天會讓你感激自己的努力的。如果不是，那就想想，你為什么會加班？怎么能不加班？懶得加班何嘗不是一種動力，激勵著你想辦法提高產(chǎn)能，變得優(yōu)秀。
