表姐跟所在公司的勞動合同即將到期，被告知將不進行續(xù)簽。在后面的溝通中，用人單位不愿意支付經(jīng)濟補償金、年終獎，只給她辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取。打電話問我該怎么辦？
首先看一下在這個案例里涉及的內(nèi)容：勞動關(guān)系解除、勞動關(guān)系終止、經(jīng)濟補償金、年終獎、失業(yè)金。因為經(jīng)濟補償金、年終獎在以前的總結(jié)中分享過，今天主要談勞動關(guān)系解除跟勞動關(guān)系終止。
1.用人單位提出的勞動關(guān)系解除
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的分類及補償、賠償：
協(xié)商解除
協(xié)商解除是用人單位最喜歡的解除方法，尤其用人單位在離職協(xié)議中載明：“甲方一次性支付乙方人民幣X萬元，包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金、加班費、未休年休假工資、各類獎金、高溫補貼等各類福利及補貼、各類工傷待遇、未簽訂勞動合同二倍工資、各類假期待遇等等?！笨梢怨?jié)約勞動關(guān)系解除成本，規(guī)避潛藏的法律風險。
依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。
勞動者過錯性解除
此項需要注意：
用人單位在追究勞動者賠償責任的時候，舉證的問題。除了公司的規(guī)章制度復(fù)核國家跟地方的法律法規(guī)，制定時要符合法定流程。
違法解除
違法解除勞動關(guān)系中，勞動者可以要求2N賠償金，也可以繼續(xù)履行合同。所以有些公司違法解除與三期員工的勞動關(guān)系，賠償工資至哺乳期結(jié)束也就是依據(jù)“繼續(xù)履行合同”。
在解除勞動者的勞動關(guān)系時，務(wù)必記得要通知工會，而且保留有通知工會的證據(jù)。否則，有員工仲裁違法解除的風險。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第十二條：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。
2.勞動合同終止
依據(jù)勞動合同第四十四條規(guī)定，下述情況為終止：
注：如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
依據(jù)以上的分析，表姐的情況屬于勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的情況，正常情況下是支付經(jīng)濟補償金N；如果在協(xié)商解除未果，單位拒不支付補償金的情況下，則是賠償金2N（依據(jù)《勞動法》第九十一條）。
3.年終獎
年終獎的主張需要滿足三個要求：
1.公司有發(fā)放年終獎的事實；
2.勞動者有資格獲得年終獎；
3.勞動者應(yīng)得的年終獎數(shù)額。
在公司沒有明確的制度的情況下，勞動者需要進行舉證。
4.失業(yè)保險金
失業(yè)人員在失業(yè)期間，由失業(yè)保險基金支付失業(yè)保險金與基本醫(yī)療保險費。失業(yè)保險金的標準由各地方政府確定，不低于城市居民最低生活保障標準。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的三個條件：
1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
支付期限：《社會保險法》第四十六條
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
回到案例：
在用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的情況下，表姐進行勞動仲裁，可主張：
1.賠償金2N；2.年終獎（需證明）。
失業(yè)保險金由失業(yè)保險基金支付；如用人單位拒絕進行失業(yè)登記，造成損失由用人單位支付。
