答應正在找工作的師弟來寫一寫和求職有關的那些事。

丫頭不是大神，談不上指導意見。只是本著分享的原則，將丫頭的一些經驗和體會分享給后來人，僅供參考。

開始之前，可以簡單介紹一下丫頭的經歷：

畢業(yè)不到三個月的工科丫頭，去年此刻也正經歷求職，有過四次實習經歷，研究生時是學校職業(yè)發(fā)展中心的資深會員，本科階段曾擔任就業(yè)中心學生助理。在校內外和HR、獵頭也有過幾次交流。（國慶前剛和畢業(yè)去做HR的室友交流過，哈哈）

今天，丫頭想分享的是，求職中那些沒人告訴過你的事。

求職從來就不是一件絕對公平的事。

為什么這個崗位默認只招男生不招女生？不是不能性別歧視么？

為什么非985，211，連簡歷都過不了篩選？難道我們就低人一等么？

為什么不要我們這個專業(yè)的，明明大家學的東西也差不了太多··

······

對，你說的都有道理?？墒?b>HR為什么要為你考慮，保證絕對公平，他們只要招到符合需求的人就可以了。人家從學校、專業(yè)、實習或項目經歷中找到符合需求的人就可以，何必考慮是否公平。

HR不會告訴你，考慮男女比例，畢業(yè)學校比例等等，今年這個崗位只招某個學校的男生/女生；HR不會告訴你，考慮到單位的籃球賽/音樂節(jié)，今年這個崗位只招有特長的人；HR不會告訴你這個崗位在別的城市已經招滿了；HR不會告訴你，宣講會現(xiàn)場收到的簡歷優(yōu)先篩選，網上的作為備選

在這個就業(yè)形勢越來越嚴峻的市場，HR為什么要跟你講公平競爭？

那么，猶如一張白紙的平凡的你可以做什么？

1. 積極主動，調動可利用的一切資源。

親戚朋友可以幫忙推薦的，導師/老師可以幫忙推薦的，師兄師姐可以幫忙推薦，大膽地去推銷自己呀！嗯？感覺自己在走后門？想多了，只是幫你遞個簡歷，助你通過海選罷了，之后還得看你自己實力啦。

由于丫頭之前想找江浙滬的工作，一個在就業(yè)中心工作的師兄就給我分享了一條經驗，找到本專業(yè)近幾年去上海就業(yè)的師兄師姐的郵箱，一一發(fā)簡歷和介紹，請求幫助。因為他在暑期前就通過這種方式給一個師弟找到了實習。

2. 積極主動，爭取每一次筆試、面試的機會。

找工作中學到兩個詞，一個是面霸，群面單面都能順利通過，拿offer拿到手軟，另一個詞是“霸面”，即沒有接到通知也去參加面試(同理也有“霸筆”)。丫頭有次接待招聘人員，發(fā)現(xiàn)他們也會安排考場給霸筆的人，之前去騰訊面試的時候發(fā)現(xiàn)他們也接待霸面的人。

可能在有些企業(yè)的價值觀里，敢于霸筆霸面說明了求職者的勇氣和積極性。

通常，企業(yè)的招聘宣講會是是依次在多個城市進行的，有時候在一個城市也是在各個學校依次進行宣講會，那么對很多企業(yè)而言，先進行招聘的城市/學校就會有很大的優(yōu)勢，越是到后期，由于所剩offer不多，競爭越來越激烈。去年的華為/騰訊等企業(yè)就存在這種情況，這個時候，跑到宣講會首站就是個很明智的選擇。（有個小伙伴就是特地跑到深圳，并拿下offer）

3. 調整心態(tài)，論保底offer的重要性。

求職中后期，累覺不愛的時候就開始拼心態(tài)了。雖然能安慰自己即使沒拿到offer也不絕對意味什么，但看到大家都有offer可以討論比較的時候，依然保持良好的心態(tài)不是嘴上說的那么容易，這個時候，手上至少保底的offer就顯得格外重要。

這里，丫頭給大家支個招，關于提高offer獲得率。

找到本專業(yè)近十年的就業(yè)數據（丫頭本科時找負責就業(yè)的老師拿的數據，研究生找負責就業(yè)數據管理的實踐部和組織部拿的數據），按照大家的畢業(yè)去向排序，很容易可以看到一些師兄師姐們常去的公司/單位，這些企業(yè)有對本專業(yè)學生有偏愛，同時另一些單位/公司也向你展示了你可以參考的就業(yè)去向。

這篇分享，丫頭并沒有告訴你怎么制作簡歷，如何準備面試，比較offer。一方面是因為丫頭做得不好，另一方面是這些問題都太大，丫頭一下子難以回答。而且我相信在應屆生求職網站上（BBS）對每塊內容都有很多分享。

關于求職，你還有什么困惑？丫頭會盡可能分享自己的經驗和體會？歡迎留言交流

丫頭在去年畢業(yè)求職前分享過如何尋找招聘信息，你看過了么？求職季來啦，你都怎么尋找招聘信息呀！

這是丫頭著手寫的求職主題的文章，理財主題，閱讀主題，歷史主題的請看掃二維碼查看微信公眾號目錄咯