第一部分：概念總結(jié)
任何管理，從本質(zhì)上講都是對人的管理，所以說無論什么時候，管理學(xué)都不能與心理學(xué)完全割裂。接下來我們分別從五個方面，小結(jié)下管理中的心理因素，以及和其對應(yīng)的測試工具：
? 1.MBTI測試：MBTI是目前最經(jīng)典的職業(yè)測試性格之一，該指標是美國心理學(xué)家布里格斯和邁爾斯母女，根據(jù)榮格理論于1942提出的，目前在網(wǎng)上能找到的在線測試版本主要有兩種：第一是28題版，第二是93題版，昨天做了93題版的測試，測試結(jié)果為思考型，具體細節(jié)還有待于進一步挖掘。
2.人格傾向：人格傾向粗略上可以分為內(nèi)控型人格，與外控型人格。內(nèi)控型人格遇到問題時善于自己想辦法，外控型人格遇到問題時容易把原因歸咎于外部環(huán)境?；诖耍覀儚膬蓚€角度來考慮：第一，對于企業(yè)而言，要正確區(qū)分兩種人格特質(zhì)的員工，盡可能把具有內(nèi)控型人格的成員，安放在開疆拓土的位置上，也盡可能把具有外控型人格的成員，安放在日常行政工作上。第二，對于個人而言，一定要正確把握自己的人格特征，選擇適合自己發(fā)展的位置。
3.達克效應(yīng)：這個概念很有意思，有點接近于我們常說的自戀，具體表現(xiàn)就是大多數(shù)人，都會認為自己的水平比平均水平高很多，而實際恰恰與之相反。其實達克效應(yīng)最直接的惡果就是眼高手低，這種傾向如果過于嚴重，那么對組織協(xié)作，以及績效達成都是非常不利的。在這里我想延展一下思考，現(xiàn)在人工智能發(fā)展的如火如荼，很多公司已經(jīng)開始研究怎么通過機器讀取人的情緒了，那么將來是否可以有一款非常智能的機器人，來幫助人們了解真實的自己呢？
4.情緒系統(tǒng)：在笛卡爾時代，認知系統(tǒng)和生理系統(tǒng)是被完全獨立分開的，最常見的說法是，認知系統(tǒng)支配著生理系統(tǒng)。但是最新的研究結(jié)果表明，人作為一個生態(tài)整體，根本不存在這種區(qū)分。這個生態(tài)系統(tǒng)中的任何變化都會影響到情緒的改變。而且與此同時我們對情緒只能加以利用，不能加以隔離。根據(jù)“霍桑實驗”可以得知，情緒具有傳染性。因此作為企業(yè)管理者，需要在傳遞正情緒，稀釋負情緒上下足功夫。
5.心力使用：每個人的心力的都是有限的，著名心理學(xué)暢銷書《影響力》中有一句話是這樣說的：“文明進步的標致之一，就是人們能夠不假思索的做更多的事情。”這種不假思索，本質(zhì)就是對心力的節(jié)省。我們都知道現(xiàn)在社會，人們的活動范圍越來越廣，所需要消耗的心力也越來越多，所以作為管理者，就需要考慮怎么為員工節(jié)省心力。舉個很簡單的例子，很多單位上班都要求必須穿統(tǒng)一服裝，這其實就是在為員工節(jié)省選擇衣服的心力。現(xiàn)在的小米商城，網(wǎng)易嚴選等電商平臺，實際上也是在為消費者節(jié)省購物的心力。
第二部分：《20180328縱橫宏觀時報》小結(jié)：
1.全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，發(fā)展增速出現(xiàn)較大的差異化。其中采礦業(yè)營收和累積利潤同比出現(xiàn)下滑，電熱燃水生產(chǎn)業(yè)同比出現(xiàn)較大幅度增長，石油冶煉、化學(xué)原料、黑色冶煉等行業(yè)同比單位利潤下滑，但總體利潤趨于上漲。
2，其實采礦業(yè)的衰落，不是近期才剛剛開始的。一方面是這兩年，全國總體城建速度趨于放緩，導(dǎo)致用于建設(shè)的鋼材產(chǎn)品需求出現(xiàn)銳減。另一方面是這兩年，國家對于環(huán)境污染的治理非常重視，很多鋼鐵廠商被合并的合并，減產(chǎn)的減產(chǎn)。綜合這兩方面因素，處于上游的采礦業(yè)自然也就迎來了寒冬。
3.電熱燃水生產(chǎn)業(yè)的快速增長，實際上具有很強的周期性。促使它在2018年實現(xiàn)快速增長的因素主要有兩個，第一，相比于往年，今年的冬天格外寒冷，客觀上刺激了供暖需求。第二，國家大力提倡使用燃氣，電力取代煤炭的政策導(dǎo)向，也在一定程度上刺激了相關(guān)行業(yè)的增長。
4.石油冶煉、化學(xué)原料、黑色冶煉等行業(yè)雖然單位利潤下降，但是總體利潤增長，我認為有三方面原因：第一，國際石油輸出組織，及其他產(chǎn)油國的影響，導(dǎo)致價格波動。第二，國內(nèi)生產(chǎn)制造仍然處于高速發(fā)展時期，對能源的需求量仍不斷擴大。（薄利多銷），第三，供暖行業(yè)對燃氣使用需求同比出現(xiàn)激增。
