?建議簡歷中基本的個人信息要完整。
HR看簡歷的時候，主要通過兩點判斷是否可以通過篩選：
一， 基礎(chǔ)條件是否具備
二， 有沒有與眾不同的過人之處
什么是基礎(chǔ)條件？
寫在簡歷最前面的部分，如：性別、年齡、學(xué)歷。
沒寫性別，名字中性，安能辨你是雌雄……
沒寫年齡，要靠教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗來推算，你把HR當(dāng)?shù)胰式苁拱。?/p>
沒寫學(xué)歷或?qū)I(yè)，這個就簡單了，一準(zhǔn)兒學(xué)歷太低或?qū)I(yè)不對口！
與其欲蓋擬彰，莫不如坦誠相見！
尤其應(yīng)聘初級職位，HR收到的簡歷多的是，你基礎(chǔ)條件沒寫全，直接PASS，下一個，除非你照片上美的和古力娜扎似的，沒準(zhǔn)HR有心情電話或郵件你問一下！
什么人可以任性？
當(dāng)然不是有錢……是你值錢！
你是有好幾年經(jīng)驗的職場老油條，少寫個年齡還是事兒啊，HR屁顛屁顛的電話打過來問，招聘高人，簡歷少到必須寧殺錯不放過，這時候，HR的心胸能比大海還包容！
當(dāng)然了，一般老家雀也不會犯這種低級錯誤……
任何招聘，都會有對基礎(chǔ)條件的要求，這是關(guān)鍵詞，篩選的硬指標(biāo)。
招聘客服，可能性別上有傾向，最好女性；
招聘初級程序員，可能年齡上有要求，30歲以上不要；
大公司還可能會招聘新人，萬惡的非985/211學(xué)校畢業(yè)的不要……
有些東西，試圖回避，只是露怯人前，不如大大方方的，來得都痛快些。
我們應(yīng)該告訴面試官真相，但是簡歷是正面文檔，我們沒有必要告訴面試官所有真相，比如人家招聘要求沒寫具體的英語要如何，你英語稀碎，英語水平這項就不要硬著頭皮往上寫了……但如果你沒有本事把慌撒的和真的一樣，我個人建議，最好不要撒謊。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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