? ? 給大家分享一個(gè)在工作中可能會(huì)遇到的問(wèn)題，在工作中如果遇到老板克扣工資或者晚發(fā)工資是走還是留。
? 這是發(fā)生在本人身上的一件事，一份新工作。面試時(shí)人事和經(jīng)理承諾的是每個(gè)月十號(hào)發(fā)工資。可是等到發(fā)工資時(shí)又推到15號(hào)，到了15號(hào)又是各種理由拖延工資，直到19號(hào)工資才到賬。
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公司并不是很大，一個(gè)小公司，不到20人。并且在推遲工資以后公司沒(méi)有一個(gè)負(fù)責(zé)人給員工解釋工資拖延的原因。
? ? ? 我是13號(hào)正式在公司上班的，底薪是3000，13號(hào)到月底一天休班都沒(méi)有，可是在發(fā)工資時(shí)只發(fā)了1400，找領(lǐng)導(dǎo)給與的答復(fù)是休班不好計(jì)算，可是我一天班都沒(méi)有休，但是因?yàn)樾枰B(yǎng)活自己。也就沒(méi)去計(jì)較幾百塊錢(qián)。
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可是等到第二個(gè)月的時(shí)候，這種情況又出現(xiàn)了，公司以各種理由又開(kāi)始拖延工資發(fā)放，并且用各種原因克扣員工工資。甚至因?yàn)闆](méi)能掙回成本。要求員工去支付公司的電費(fèi)和水費(fèi)，要在工資里扣除。沒(méi)辦法。只能提出辭職。
? ? 這里給大家分享主要想告訴大家，在求職的時(shí)候，一定要明確公司的一些信息，比如公司幾號(hào)發(fā)工資，曾經(jīng)看過(guò)一篇文章，次月十號(hào)發(fā)工資的，一般屬于比較好的公司，15號(hào)發(fā)工資的，屬于正常公司，15號(hào)以后發(fā)工資的，或者壓工資壓好幾個(gè)月的，建議大家就不要去任職了。
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如果大家在求職過(guò)程中，遇到這種情況，建議大家發(fā)完工資以后直接辭職，走人，個(gè)人覺(jué)得這種公司老板并不會(huì)為員工著想，他們想著的可能是我給你幾千塊錢(qián)，你連命都是我的。
? ? 上述當(dāng)中是我本人經(jīng)歷的，也是我本人的做法。如果大家有針對(duì)這種情況更好的建議，希望可以共享一下。
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