0、自我介紹
先做一個簡短的自我介紹：本人浙江大學(xué)信息工程本科，畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，求職方向是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理。2016年秋季校招期間，我參加過十余次產(chǎn)品方向的面試，也先后拿到搜狐、蜻蜓fm、拼多多、華為、斗魚tv等多家企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理offer，并最終決定加入蜻蜓fm。
在整個求職過程中，虧吃了不少，不過磕磕絆絆之后也算有些不錯的結(jié)果，回想起來產(chǎn)生了一些思考，在這里分享給每一位后來者，尤其是打算從事非技術(shù)崗位的朋友們，希望能對你們有所幫助。
1、想清楚，并做出選擇
整個求職的話題應(yīng)該從選擇說起。很多同學(xué)到了大三（甚至更早），都會面臨著升學(xué)和就業(yè)之間的選擇，茫然而不知所措。一年前的我也是如此，在這場選擇的戲劇中，一邊被長輩的言論和周圍環(huán)境的導(dǎo)向所困擾著，一邊又懷疑自己是否真的想升學(xué)，猶猶豫豫，躊躇不前。
就我本人而言，當時讓我難以決斷的最關(guān)鍵因素，是社會和家庭環(huán)境帶給我們的有導(dǎo)向性的暗示（要選擇深造）。關(guān)于考研和就業(yè)的選擇的討論，我們身邊會有各種各樣的說法，我過于關(guān)注這些別人的意見，卻忽視了自己的意愿。
實際上，思考未來的事情應(yīng)該回到自己身上，往往是自己做出的決定，你才會有動力和勇氣去執(zhí)行。因此，我問了自己幾個問題：
我是怎樣的一個人？（個性）
我對自己的事業(yè)有著怎樣的期待？（愿景）
升學(xué)對于我的愿景來說，究竟是不是一個合適的選擇？（利弊權(quán)衡）
我的回答：
我性格偏外向，樂于溝通和分享，并且喜歡折騰。
我希望我的事業(yè)是奮斗于一線的、具有挑戰(zhàn)性的、富于變化的，而且我對單純的技術(shù)工作不感興趣（大部分技術(shù)工作都是幕后的）。
技術(shù)方向的研究生對于我的愿景而言意義不大，對于非技術(shù)崗位而言工作經(jīng)驗才是最核心的。
很明顯，上述回答告訴我，就業(yè)是我的理想選擇。在大致上想清楚自己對未來的定義后，我沒有給自己反復(fù)斟酌的時間，而是直接把自己的想法付諸實踐。我給自己列出了一系列可能的就業(yè)選項，基本上就是以下這些職位：游戲策劃、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理、各類運營，然后馬上著手去應(yīng)聘實習(xí)崗位。
從大三春夏學(xué)期初開始，我先后在兩家創(chuàng)業(yè)公司從事運營和產(chǎn)品的工作，一直持續(xù)到了秋招，共計約6個月的時間。事實證明，這段實習(xí)經(jīng)歷對我大有裨益，一來，它讓我對準備從事的崗位有一個明確的認知，而后堅信了自己的選擇；二來，這也為我積攢下相對較為豐富的實習(xí)經(jīng)驗，讓我能更好的應(yīng)對校招面試。
總結(jié)上文所言，我想強調(diào)三點：
1、當有很多因素干擾的時候，建議用自己的思考來做決斷。
2、不要迎合，關(guān)于自己未來的事業(yè)，必須是自己樂意付出時間的。
3、猶豫和迷茫的時候，不如去實踐當中找到答案。
2、求職渠道，通往offer之路
關(guān)于求職渠道，這里我主要針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位做出說明，主要分為線下和線上兩個方面。具體的渠道列于下表所示：
3、簡歷，簡單的履歷
簡歷，是求職的起點，但很多人都輸在了起跑線上。
我曾經(jīng)看到過一個朋友的簡歷，一張A4紙，右半部分是空白的，而左半部分密密麻麻擠著沒有排版的內(nèi)容。這樣的簡歷，大部分面試官看到第一眼就會給pass掉。因此，即便學(xué)富五車、才高八斗，不會寫簡歷你依然可能會被淘汰。
關(guān)于簡歷撰寫，我就宏觀層面上的原則先進行簡單闡述：
1、校招簡歷一張A4紙搞定。面試官篩選簡歷時沒有時間看很多東西，因此多余的幾張紙上的內(nèi)容大概率會被直接忽略。
2、簡歷內(nèi)容也不能太少。一張A4紙最好基本填滿，顯得飽滿。
3、簡歷視覺效果要干凈整齊，且非設(shè)計類崗位無需將簡歷設(shè)計得五彩斑斕。
接下來從簡歷內(nèi)容撰寫角度做一些經(jīng)驗上的分享。
1）第一層，謀篇布局。一份簡歷中最基本的要素包括，個人信息、學(xué)校信息、實習(xí)信息、項目信息（實習(xí)項目、校內(nèi)項目等），這四個部分是簡歷內(nèi)容的主體，必須填滿簡歷的主要空間。除這四塊之外，還可以酌情加入技能說明、榮譽說明，以及少量的自我評價。
2）第二層，內(nèi)容篩選。要寫進簡歷的實習(xí)和項目經(jīng)歷一定要經(jīng)過慎重篩選，它必須滿足以下條件：與目標崗位相關(guān)；事跡豐滿，耐得了深入推敲。
3）第三層，分點闡述。每段實習(xí)、項目經(jīng)歷，最好以分點方式來記錄該過程中發(fā)生過的事件，以顯簡歷的條理性。
4）第四層，Star法則。每個事件的描述，包含situation、task、action、result等四個方面的內(nèi)容，以便邏輯的梳理。
最后，如果你本人不具備設(shè)計能力，可以使用在線簡歷制作平臺去做你的簡歷。這里推薦一個模板質(zhì)量還不錯的平臺，五百?。?a target="_blank" rel="nofollow">www.500d.me）。
4、筆試，刷題與思辨并行
非技術(shù)類崗位（特指互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、運營等崗位）的筆試大多由行測題和開放型思辨題等兩部分組成。
行測題主要考察的是智力水平。實際上我還是建議各位去刷刷題，即便你智商過人。大多筆試的行測題題量是較大的，如果沒有一定的題庫儲備，臨場發(fā)揮容易翻車。這里推薦幾個刷題神器，如粉筆公考、公務(wù)員考試。
開放型題主要考察針對崗位的基礎(chǔ)素養(yǎng)。大致上可以主要分為兩個要求：一方面是需要你具備基礎(chǔ)的實踐經(jīng)驗（具備一定的方法論），并能靈活地將實踐經(jīng)驗套在題目上；另一方面需要你有一定的思辨能力（產(chǎn)品）或發(fā)散思維（運營），能想到不錯的點子。
除以上兩部分以外，筆試中偶爾還會考察一些行業(yè)的基本常識，比如行業(yè)動態(tài)、業(yè)內(nèi)術(shù)語等等。這就得看求職者對這個行業(yè)的熱愛和了解程度了。
總而言之，建議各位提前去網(wǎng)上了解企業(yè)往年的筆試題，并做好準備。
5、面試，求職的終章
最后，我們來談?wù)劽嬖嚕ㄏ騩ffer最后也是最重要的一步。
就我個人經(jīng)驗而言，沾著名校的光，如果你的經(jīng)歷不是特別空白，且你也愿意好好準備，簡歷和筆試都是比較容易通過的。但面試不同，這是荷槍實彈上戰(zhàn)場了。你會碰到頂著各種光環(huán)的高手，這時如果你沒有點真本事，就會折戟沉沙，鎩羽而歸。
一般而言，互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗位的面試有三輪，分別是專業(yè)面、總監(jiān)面和HR面。如果是類似于BAT級別的超大型企業(yè)，則還會在最前面加上一輪群面。
群面主要考察團隊協(xié)作能力、發(fā)散性思維和思辨能力。不過一場群面中會有不同的角色，根據(jù)角色不同也會有其他附加的能力要求，比如組長的領(lǐng)導(dǎo)力和控場能力、總結(jié)者的邏輯梳理能力等。說實話，我覺得群面比較隨緣，非?？疵嬖嚬俚难劬墶Ｗ鳛橐幻嬖囌?，最重要的是找準自己的定位，然后能展現(xiàn)出自己在這個定位下的發(fā)光點即可，剩下的只能聽天命了。
專業(yè)面和總監(jiān)面考察的點基本一致，主要是求職者的綜合素質(zhì)（是否符合崗位）和實踐能力。綜合素質(zhì)包括但不限于智商、情商以及學(xué)習(xí)能力；而實踐能力則是通過對以往經(jīng)歷的盤問來表現(xiàn)。因此對于非技術(shù)類崗位的求職者來說，實習(xí)經(jīng)歷十分重要，甚至可以說是最重要的。
HR面主要考察應(yīng)聘者的人品和動機?；旧系搅诉@一面，如果你端正姿態(tài)，并表達出自己對目標企業(yè)和所從事崗位的殷切期待，一般都是會通過的，除非企業(yè)對這個崗位已經(jīng)沒有需求了。
下面我針對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的面試，分三層做更深一層次得解答。至于其他非技術(shù)類崗位，也可以參照以下內(nèi)容的核心思想做一個類比。
5.1、明其所需
在應(yīng)聘一個崗位前，最為重要的是知道該崗位需要你的哪些能力。放到校招里面看，這個問題需要再細化，即作為一名學(xué)生，你需要具備哪些能力。以產(chǎn)品經(jīng)理為例，我列舉出比較通用的六項基礎(chǔ)素養(yǎng)：
邏輯思維。這是產(chǎn)品經(jīng)理最為基礎(chǔ)的素養(yǎng)。具體來說，包括概念、判斷、推理等思維形式和比較、分析、綜合、抽象、概括等思維方法
學(xué)習(xí)能力。熱愛學(xué)習(xí)新鮮事物，并且學(xué)習(xí)速度快。
溝通能力?？焖倮斫馑怂?，清楚表達腦中所想，還要有一定情商。
行業(yè)融入感。了解行業(yè)，熱愛行業(yè)，對業(yè)內(nèi)的動態(tài)如數(shù)家珍。
執(zhí)行力。不光會說，還要會做。主要表現(xiàn)在你的實習(xí)實踐經(jīng)歷上。
事業(yè)心。不安于現(xiàn)狀，喜歡挑戰(zhàn)，渴望成長。
在明確企業(yè)對一個應(yīng)屆生產(chǎn)品經(jīng)理的要求后，你在面試中的所有回答，只要能根據(jù)問題展現(xiàn)出上述能力，成功率就會提高很多。
5.2、答其所問
這部分我將列舉出產(chǎn)品經(jīng)理面試中常會出現(xiàn)的典型問題，并做出分析。
1）為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理
這類問題主要考察你的動機，你要表現(xiàn)出自己的行業(yè)融入感和事業(yè)心。
你可以從以下這些點去回答：我渴望變化和挑戰(zhàn)，我希望學(xué)習(xí)成長，我希望能用產(chǎn)品去影響他人，我熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等等。注意，在說明的時候最好有實際經(jīng)歷證明，畢竟口說無憑。
2）你覺得你哪方面的能力適合做產(chǎn)品
這類問題考察的是你對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的理解，你可以選擇上文比較符合你自身的幾項基礎(chǔ)能力做出闡述。這里也建議用簡短但有力的事跡來表達，比如你曾經(jīng)做了什么，這表現(xiàn)出了你的什么。
3）你對xx產(chǎn)品/功能的看法
這類問題主要考察你的行業(yè)融入感、邏輯思維和溝通能力。它不僅要求你對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有廣泛且深入的理解，還要求你用嚴謹?shù)乃季S進行產(chǎn)品分析，并能清楚地表達給面試官聽。
除此之外，再給一個建議，回答此類問題時從細節(jié)出發(fā)，盡量不要從宏觀的角度來闡述。比如讓你談?wù)剬δ硞€產(chǎn)品的看法，你可以從這個產(chǎn)品的某一個功能/設(shè)計去分析，這樣更容易有一個落腳點。
4）來闡述一下你做過的xx項目
這類問題考察你的執(zhí)行力和溝通能力。你要條理清楚地將你做過的項目表達出來，并在闡述時能體現(xiàn)出你在項目中的價值。比如你做了哪些事情，對項目（產(chǎn)品）產(chǎn)生了哪些幫助，最后有什么反饋。
另外注意，這類問題往往會伴隨著面試官的盤根問底，也即會引來針對項目當中某些細節(jié)的詢問。在回答這些問題的時候，我建議用以下方式回答：處理xx事情時，我發(fā)現(xiàn)了xx問題，針對該問題我采取了xx方案，最后取得了xx成效。這樣的回答容易展現(xiàn)出你在處理事情時的亮點，而這個亮點就需要你從自己的經(jīng)歷中挖掘了（設(shè)計亮點）。
5）根據(jù)你的理解，為xx產(chǎn)品設(shè)計一個功能，并說明理由
這類問題除了考察你的邏輯思維、溝通能力之外，還要求應(yīng)聘者具有一定的產(chǎn)品思維，也即產(chǎn)品方法論。
最好的產(chǎn)品思維培養(yǎng)方法就是去實習(xí)，在實踐過程中逐漸總結(jié)。但如果實在沒有實習(xí)經(jīng)歷，你可以按照一個通用的模板來回答：用戶（找準目標用戶）→需求（用戶想要什么）→設(shè)計（如何實現(xiàn)用戶想要的），這樣的模板能保證你的回答有及格分。
6）如何判斷產(chǎn)品/功能/設(shè)計的好壞
這類問題很容易變成一個陷阱，很多產(chǎn)品求職者往往會站在主觀的角度去談自己的感受，但實際上面試官想問的是如何從用戶的反饋來進行產(chǎn)品分析。你可以從兩個角度去回答：定性角度，收集各個渠道下的用戶評價，來判斷產(chǎn)品是否很好實現(xiàn)了用戶價值；定量角度，也即從數(shù)據(jù)角度來判斷，比如用日活、收入、流水等關(guān)鍵數(shù)據(jù)的變化來衡量產(chǎn)品的好壞。
這里給一個忠告，做事情一定要腳踏實地，脫離學(xué)生（想當然）的思維，站在職場的角度去思考，你將來工作了之后會怎么回答這些問題。
5.3、總結(jié)經(jīng)驗
每一次面試都是非常寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，在面試結(jié)束后一定要學(xué)會去總結(jié)。
一方面，在不停的面試過程中，你會了解到很多的面試問題。將比較典型的問題記錄下來，自己回去做一個反思，那么在下一次面試中碰到同樣的問題你就可以做到應(yīng)對如流。
另一方面，面試也是向面試官學(xué)習(xí)的過程。大部分面試官都是工作經(jīng)驗豐富且業(yè)務(wù)能力較強的員工，因此你在以前實習(xí)實踐過程中積累下來的問題，甚至是面試過程中自己很難回答的問題都可以拿出來詢問他們，這是非常難得的向高手詢問意見的機會。
以上就是我分享的所有內(nèi)容，感謝各位的閱讀。
