知乎高贊：為什么畢業(yè)三四年之后，同學(xué)之間的差距會越拉越大？
文/養(yǎng)生魚
今日頭條創(chuàng)始人張一鳴說過一句話：
有人畢業(yè)就可以獨(dú)擋一面，2 年可以成為事業(yè)部總經(jīng)理，而有的人畢業(yè) 10 年還要想辦法靠跳槽溢價。區(qū)別其實(shí)從很早就開始體現(xiàn)了。
最近對這句話深有感觸，畢業(yè)五周年時回了趟學(xué)校參加同學(xué)聚會，猛然發(fā)現(xiàn)明明大家畢業(yè)時表面看起來差不多，但五年后的境遇可以說天差地別：
有人工作2年重新回到學(xué)校，去牛津讀博士；
有人投身創(chuàng)業(yè)大潮，項(xiàng)目拿到了第一筆融資；
有人風(fēng)生水起，金融公司做CEO助理獨(dú)當(dāng)一面；
有人成了國企提拔最快的干部，深受領(lǐng)導(dǎo)賞識；
有人帶團(tuán)隊(duì)做手機(jī)海外營銷業(yè)務(wù)全世界各地飛；
……
當(dāng)然，大多數(shù)人還是像我一樣在為生計奔波，這些優(yōu)秀的人還是少數(shù)。但是回頭看，五年的時間，不多不長，這些差距究竟是如何一步步拉開的呢？
我仔細(xì)復(fù)盤了這些目前看起來相對成功的同齡人的經(jīng)歷，刨除機(jī)緣、性格、天賦等因素外，讓我印象深刻的是這2點(diǎn)：
努力和辛苦都很廉價真正拉開差距的是格局?
同學(xué)聚會上，大家難免吐槽工作，抱怨自己很辛苦，工資卻不成正比，但一周飛好幾個城市的輝哥卻說：大家在北京沒有人不辛苦，可努力和辛苦在這個時代卻越來越廉價，最重要的是訓(xùn)練自己的眼光和格局。?所謂格局就是你能看到別人看不到的東西，它會決定你做判斷、選擇時，是更看重有價值的長遠(yuǎn)結(jié)果還是短期的得失。?我頓時就感覺被什么扎到了。輝哥說，其實(shí)他當(dāng)時進(jìn)公司負(fù)責(zé)的是產(chǎn)品，但如果營銷同事有什么問題問意見，他也很樂意積極地參與討論。雖然很多人肯定會說“老板又沒對付我一份工資，我為什么要多做”，下班了趕緊撤才是正事?？蓜偖厴I(yè)的輝哥不這樣想，只是覺得既然有這樣的機(jī)會，就一定要抓住多學(xué)東西，算是長期的自我投資。當(dāng)時來看，確實(shí)是很辛苦，還加了很多看起來沒有必要的班，但現(xiàn)在回過頭來看，那個決定真的太正確了。那些看起來很傻的投入，讓輝哥得到更大的鍛煉，能力得到了提升，對他日后轉(zhuǎn)型做營銷起了關(guān)鍵作用?，F(xiàn)在他在國內(nèi)某TOP手機(jī)公司負(fù)責(zé)開拓海外市場，工資、補(bǔ)貼、年終獎格外可觀。
現(xiàn)在剛畢業(yè)的年輕人，包括我們，絕大多數(shù)都會說我愿意努力愿意學(xué)習(xí)愿意付出，但口頭說是一回事兒，真正行動的少之又少。多數(shù)人總是抱著“拿多少錢做多少事”的心態(tài)，工作界限感極其明確，不是我的工作一定不做，不然就虧了。?從理論上來說這真的一點(diǎn)錯都沒有，畢竟沒有人有義務(wù)做自己工作范圍之外的事兒，但是如果換個角度，你是老板，你是會給那些日常應(yīng)付工作，聲稱多給錢就會做好的人漲工資？還是選擇那些認(rèn)真踏實(shí)，還愿意多付出鍛煉自己的人？這個世界最現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)是，很多事是你先做好了，創(chuàng)造了新的價值解決了問題，別人才會給你更多機(jī)會和回報，這個順序基本很難改變。
瑞·達(dá)利歐在《原則》里說：沒有什么比“明白現(xiàn)實(shí)世界如何運(yùn)作”并且“如何應(yīng)對它”更重要的事，而你在過程中的心態(tài)，決定了所有的差別。
我們所說的格局，其實(shí)一定程度上就是這樣，明白這個世界你想要的東西都要靠你多努力多付出才能得到，但關(guān)鍵是你當(dāng)下的心態(tài)和格局，它會讓你為了得到更多的鍛煉，愿意主動做更多，而不是去斤斤計較眼前得失。
分清楚事情和情緒才是解決問題的利器?這次聚會，我覺得變化最大的是何雪。金融公司做CEO助理的她，說話變得有條理有邏輯，看問題有深度，整個人氣場完全不一樣，可謂“士別三日，當(dāng)刮目相看”。私下向她討教，她說最大的武器是分清楚事情和情緒。?剛進(jìn)公司做助理時，很多專業(yè)知識和業(yè)務(wù)都不懂，偏偏她的老板是個超嚴(yán)厲高要求的人，堪稱現(xiàn)實(shí)版的“穿普拉達(dá)的惡魔”。精心做的PPT被老板批，說做得稀巴爛，還被說985畢業(yè)做出來就這水平嗎？當(dāng)著全體同事的面，辛苦整出來的報表數(shù)據(jù)被罵得狗血淋頭。?她說當(dāng)時真的懷疑人生，好歹名校畢業(yè)，智商應(yīng)該不差，怎么就被罵成這個樣子？好幾次躲在衛(wèi)生間哭，委屈、不甘等負(fù)面情緒涌上心頭，向閨蜜吐槽老板多么變態(tài)，想要辭職。?然而情緒炸完的后果卻是讓事情朝著更壞的方向發(fā)展，原本要做的工作沒有因?yàn)樗l(fā)發(fā)脾氣抱怨幾下就消失不見，反而消費(fèi)了更多精力和能量，最后要加更多的班來補(bǔ)救。
你不解決問題，你自己就是最大的問題。經(jīng)過好心同事的點(diǎn)撥，慢慢地她學(xué)會把委屈情緒收起來，先解決手頭問題，反思自己被罵的地方到底錯在哪兒？是不是犯了不該犯的錯？是不是還可以做得更好？等她分開了事情和情緒，花更多精力專注解決問題提升自己后，被罵的次數(shù)也越來越少，工作也越來越得心應(yīng)手，整個人成長速度連周圍同事都拍手稱贊，談起業(yè)務(wù)來頭頭是道，專業(yè)范十足。自媒體作家梁爽也曾說，要學(xué)會先解決事情再解決心情，當(dāng)你直面問題，處理完事情后，壞心情自然會被連根拔起，還會有一番成就感。?對待事情和情緒的方法，拉開了人與人之間的段位差，小孩子遇到問題發(fā)泄情緒，憤怒抱怨，都是領(lǐng)導(dǎo)不對；成年人則是冷靜思考，分清楚事情和情緒，找方法尋對策，解決問題。只有這樣，才能讓自己在職場這條賽道上跑得更快更遠(yuǎn)。?可能你會問，都幾年過去了，差距只會越來越大，那我追趕還來得及么？?海明威說過：優(yōu)于別人，并不高貴，真正的高貴應(yīng)該是優(yōu)于過去的自己。所以，與其過分關(guān)注別人與你之間的差距，不如學(xué)習(xí)他們身上的閃光點(diǎn)，聚焦自己，與過去的你相比，每天、每周、每月、每年又有哪些新的變化呢？
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最后分享何炅曾說過的一段話，共勉：
每個人都是通過自己的努力，去決定自己生活的樣子。要得到你必須要付出，要付出你還要學(xué)會堅持，如果你真的覺得很難，那你就放棄，但是你放棄了就不要抱怨，我覺得人生就是這樣，世界真的是平衡的。
