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一個(gè)組織，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)集體，無論是誰，只要是這個(gè)機(jī)構(gòu)的成員，只有具備擔(dān)當(dāng)，具備合作的態(tài)度，一切都會變得和諧，一切組織中的困難都會有落實(shí)，有著落，那這個(gè)組織的事業(yè)，組織的目標(biāo)達(dá)成都是可期的，都是能夠做到的，只不過時(shí)間的長短而已，這是組織機(jī)構(gòu)的能力體現(xiàn)。

最近，隨著公司的發(fā)展需要，對一些關(guān)鍵性崗位進(jìn)行了招聘，我更傾向于具備一定潛力的年輕人，大學(xué)剛畢業(yè)的，或者戰(zhàn)士還在讀的，我看重的是他們的潛力，他們的激情，他們對未來的渴望，他們對未知世界的一種探索，但這些都是建立在他們的態(tài)度上的。

我記得一位知名大學(xué)副校長說過，大多數(shù)人在智力方面的差異是微乎其微的，即便有許多智商超群的人，也不見得能做成事情。我認(rèn)為這話說得是很有道理的。

我們做事可能不會那么快，但我們做事的態(tài)度是主要的，沒有擔(dān)當(dāng)，沒有合作的態(tài)度，單打獨(dú)斗，喜歡英雄主義，這不是一個(gè)有偉大事業(yè)的人應(yīng)有的態(tài)度，沒有人是完人，是無所不能的人，句老話：上帝為你開通一扇門，必定會為你閉上一扇窗，不會是所有的機(jī)會和機(jī)遇都為你所開，所準(zhǔn)備。

我在面試一些大學(xué)生的時(shí)候，首先問的是他們是否具備基本的理論素養(yǎng)，有沒有學(xué)好基礎(chǔ)知識，有沒有接觸過我們的行業(yè)，這些都只是參考，不是決定的，但唯一的是，他需要有認(rèn)同我們創(chuàng)業(yè)的理念，他得有學(xué)習(xí)的能力，有接受新東西的能力，態(tài)度積極且向上。

有人說在初期的打工者態(tài)度應(yīng)當(dāng)：當(dāng)我賺不到錢的時(shí)候，我能學(xué)到東西，當(dāng)我賺到錢的時(shí)候，我也會積累一些人脈，進(jìn)入到一個(gè)階層。這是很值得我們剛剛踏入社會同學(xué)們需要的心態(tài)。我們不是說自己是創(chuàng)業(yè)人就需要?jiǎng)e人犧牲，但我們需要的是一種態(tài)度，一種能夠給予大家未來的團(tuán)隊(duì)，我們的目標(biāo)是帶領(lǐng)大家進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，而不是簡單地要求誰付出，我們是做事業(yè)的，我們不會拘泥于自己的公司，我們能力不夠的時(shí)候，一定要有責(zé)任感，給一起奮斗努力的伙伴們一個(gè)未來的交代，這就是我們做企業(yè)的本質(zhì)，我們做企業(yè)的初衷。

打工與雇工的態(tài)度互相認(rèn)同了，一切都會有比較好的結(jié)果，如果心聲不同，最后可能都會有埋怨的結(jié)果，彼此都不好，我不喜歡如此，但我也不會忽悠你，客觀地道出目前公司的現(xiàn)狀。

坦誠，誠實(shí)地說明自己的能力和公司的需求是我們需要共同維護(hù)的底線，擔(dān)當(dāng)與合作是我們走到一起的基礎(chǔ)。