向下負責是管理者的核心職責。

負責是一種能力的表現(xiàn)，也是一種工作的方式。當我們說會對一個人負責的時候，實際上已經(jīng)把這個人放在自己的生存范疇中。我們可以這樣定義向下負責：“為了你、你的員工和公司取得最好的成績而有意識地帶領(lǐng)你的員工一起工作的過程”。

向下負責就包含了三個方面的內(nèi)容：

第一，提供平臺給員工；

第二，對員工的工作結(jié)果負責；

第三，對員工的成長負責。

員工選擇了我們，我們要對得起這份信任，承擔這份責任。