到底什么才是靠譜的面試？真正的面試應(yīng)該是嚴(yán)肅的提問還是親切的聊天？每次去面試都害怕見到一臉?biāo)罋獾拿嬖嚬?，其?shí)去了才發(fā)現(xiàn)見到的是喜氣洋洋，慈眉善目，美麗動(dòng)人的人力小姐姐，跟你侃侃而談很久之后，才發(fā)現(xiàn)，面試也是一場戰(zhàn)爭，人力的員工肯定也是為了公司謀取最大的利益，所以在和平的言語之間就掉進(jìn)了溫柔的陷阱。

當(dāng)然了，像那種正式而又死板的面試也是很打擊人的，但是它不失最快的篩選面試的人，達(dá)到價(jià)值最大的實(shí)現(xiàn)，時(shí)間的最強(qiáng)的縮短，效率和果斷也具有很高的利用。

真正靠譜的面試我感覺應(yīng)該是這樣的，首先提出企業(yè)的要求，招聘員工素質(zhì)和技能要求，然后公司待遇，員工對公司的了解，對未來的想法和規(guī)劃，員工也可以提出對公司制度的了解。