人生有三分之一的時間都是在工作中度過，如果工作不開心、不愉快，那么說明人生三分之一的時間過得不開心、不快樂，那怎么樣才能快樂呢。
總結(jié)一句話:把工作當(dāng)成玩才能開開心心。
對于職場中的上班族來說，網(wǎng)絡(luò)上形容上班的心情是:“上班的心情像上墳一樣”，帶著沉重的心情去上班相信工作熱情也不會很高。
不要把工作當(dāng)成枯燥乏味的事情來做，想要提高工作效率首先讓員工從熱愛工作氛圍開始，通過不斷的積極向上的氛圍相互影響開始，這就是著名的派克魚市效應(yīng)。
派克魚市效應(yīng):
派克街市場內(nèi)的魚市以其精彩的銷售方式尤為吸引顧客：前臺售貨員將顧客的需要吆喝著告訴后面的工作人員，后面的工作人員一起重復(fù)吆喝一遍，并手腳麻利地把魚像投籃球一樣扔向前臺售貨員，又快又精彩。他們不但為顧客提供了一流的服務(wù)，還創(chuàng)造了愉快的購物體驗，派克街魚市場因此而聞名全球。
有研究表明，如果一個人的工作積極性高，他就能發(fā)揮出全部才能的80%，如果一個人對工作沒有興趣，就只能發(fā)揮他全部才能的20%，很顯然，在工作中能發(fā)揮出能的人，對待工作會更加積極和富有熱情，這樣的人也更容易取得成功。
員工對工作感興趣才能激發(fā)潛能，才能創(chuàng)造更多效益，一個高效的團隊首先具備高強度的凝聚力，團隊成員只有熱愛工作才能濃縮成凝聚力，所以熱愛工作，才能開心工作。
比如說，一個掃馬路的清潔工人，如果對自己的工作充滿了歡喜心，把打掃馬路當(dāng)成一種快樂，當(dāng)你把路打掃的干干凈凈，有多少人從你掃過的這條清潔的路上走過，他們會因為這干凈的馬路而心情愉悅，會為你的工作而心存感恩。這是多么美好的一件事啊！
快樂工作的前提條件，就是找到工作中潛在的價值和樂趣，打內(nèi)心里認同工作性質(zhì)和價值觀，如果被動接受工作，只能感受到工作枯燥、乏味，工作不僅僅是一個人謀生工具，更是實現(xiàn)自我價值、共同發(fā)展的最好媒介。
最后，把工作當(dāng)成一種快樂，既達到“玩就是工作、工作就是玩”的境界，把人生三分之一的黃金時間過得更加充實而又愉悅，以高價值勾勒出人生藍圖。
