一個不善于學習的公司大都比較自嗨，盲目樂觀。

一個不善于學習的公司高層管理者大都唯“權力”是從，領導文化濃郁。

一個不善于學習的公司人力資源部門大都為了人力而人力，沒有領會人力資源的本質。

一個不善于學習的公司，中層管理者大都疲于奔命，上層不給方向，下屬不能執(zhí)行，瑣事壓身，茍延殘喘。

一個不善于學習的公司，專業(yè)技術部門大都在一個固定的模式里騰挪，連抄襲都做不到爐火純青。

一個不善于學習的公司，最終的選擇就是低價與對手競爭，而低價往往是最拙劣的策略。