在當今大部分職場人的狀態(tài)是“混日子”，從前讀書的時候是拿錢混日子，現(xiàn)在是拿日子混錢！

很多人都是沒有目標地工作，周一至周五只要有工作都處于萎靡的狀態(tài)，一個月最開心的時候就是發(fā)工資的那一天。

“混日子”這個詞百度百科上的定義是指生活、工作等方面過得不怎么好，無目標，混混沌沌，沒有理想，沒有抱負，糊里糊涂地生活。

同時，也指工作沒有責任心，得過且過。

混日子無非兩種結(jié)果，你辭掉工作，工作辭掉你？

那有沒有第三種結(jié)果呢？有！

那就是混下去遲早混成廢物。

可是對于“混日子”，我個人覺得需要從物質(zhì)方面進行重新定義。

有錢的才叫混日子，沒錢的那叫熬日子，最終熬的還是自己的青春，熬的是自己平平無奇的資歷。

可這個時代不再是熬資歷能熬來的時代，工作十年和擁有十年的工作經(jīng)驗不再劃等號。

那些混日子的人遲早要被淘汰出局，最終被職場拋棄，被這個時代拋棄。

如果你想通過混日子或者熬日子來謀得一位半職，那已經(jīng)是昨日黃花，除非你有足夠的經(jīng)濟實力或背景靠山。

不然，每一個混日子的人最終都面臨慘淡的下場。

混日子，最終被日子所混。

而要想不被日子混，在職場上我們需要做好這三點。

01、不計較得失，感謝吃虧的自己

學會吃虧，不是忍受吃虧，是不計較于一時一地的得失。

在今天的職場上，很多人都害怕吃虧，害怕自己承擔了比別人更多的工作量。

其實，所謂“吃虧是?！辈o假。

因為，你所做的事情，領(lǐng)導都看在眼里，也清楚地明白你承擔了多少工作量，干了多少活兒。

到最后，獲益的還是你自己。

其實，對于吃虧這件事，我們可以從在職場上兩個不同的階段去分析。

在剛畢業(yè)走入職場時，還是學習的階段，這個時期，自己有足夠的精力和時間，都可以嘗試多做一些工作。

無論是領(lǐng)導安排還是同事要求協(xié)助幫忙，可以體驗不同崗位所做的事情。

因為，這個時期是我們學習知識和技能的最佳時期，也是積累工作經(jīng)驗的黃金時期。

這個階段多吃點虧，干不屬于自己本職工作范疇的事情，是對自己的一種提升和自我成長。

所以，對于這個階段來說，吃虧是福。

那么，過了新人階段，我們工作3-5年以后，是否也要繼續(xù)承擔更多的工作量呢？

其實，如果是對自我成長有好處，能夠提升個人在職場上的競爭力，也是可以“吃虧”的。

但是，這里的吃虧并不是指將自己當成一個便利貼，哪里有需要就往哪里搬。

學會區(qū)分和承擔額外的工作，領(lǐng)導和老板都會看在眼里，也會做到心中有數(shù)。

當有升職或加薪，甚至崗位調(diào)整的時候，首先想到的人一定會有你。

即便是不升職加薪，你也通過在不同崗位的鍛煉學習到了一些知識，對你個人職業(yè)生涯發(fā)展也是有好處的。

有的小伙伴會說，拿多少工資干多少活兒，所以拒絕“吃虧”。

但是，從過往經(jīng)歷來看，最后獲益的人都是那些不計較得失，敢于吃虧的人。

所以，在職場上，不要太過于計較得失，而且要感謝那些年吃過虧的自己。

02、改變不了環(huán)境，但你可以改變自己

職場上，那些混日子的人往往會成群結(jié)隊，有著自己的小幫派。

他們看不得別人比自己努力，也不希望自己小團隊里的人比自己努力。

有時候，本來你不想混日子的，但是身邊的人都在混日子，你也跟著混日子了。

這種現(xiàn)象是體制內(nèi)非常明顯，大部分的人都處于混日子的狀態(tài)。

當你工作的環(huán)境如此，或者身邊的同事和朋友如此時，你自然而然也會有懶惰或懈怠的心態(tài)。

特別是對于工作多年的職場老人來說，更是會產(chǎn)生在職場摸魚的心態(tài)。

因為，反正工資有額就這么一點，職位也沒法得到提升，干多少活都這樣，那還不如混日子算了。

或者是看到身邊的同事都是混日子，也不積極努力地工作，整天渾水摸魚，得過且過。

然后自己也跟著渾水摸魚，當一天和尚撞一天鐘。

其實，什么事物都具有兩面性，正是因為這樣的心態(tài)，所以才會導致不加薪和得不到晉升。

摒除內(nèi)在因素以外，針對外在環(huán)境的影響，如果我們改變不了環(huán)境，但我們可以改變自己。

譬如某些公司的文化氛圍如此，員工狀態(tài)都是處于混日子的狀態(tài)，那這樣的公司也沒有必要待下去，趕緊換家公司是最好的。

正如孟母三遷的故事一樣，既然我們改變不了環(huán)境，我們能改變自己。

選擇去一家文化氛圍較好的公司工作，不要將自己的職業(yè)前途埋沒在一家對自己沒有好處的公司。

所以，當我們改變不了環(huán)境的時候，我們唯一能改變的就是自己。

03、未雨綢繆，及早做好規(guī)劃

每一個在職場上混日子的人，最終都會加倍去償還那些被辜負的歲月。

這個社會，存在一個非?？膳碌亩朔▌t。

20%的人掌握著這個社會80%的財富，80%的人要為這20%的人服務(wù)。

而那些成功實現(xiàn)階級流動的人，無疑都是堅持努力的人。

可能沒有辦法選擇現(xiàn)在的人生，但你可以去改造它從而獲得新生，能通過自己的努力跳出百分之二十的局限。

因為你今天不努力爭取自己想要的生活，明天你可能就要花費更多的時間去應(yīng)付你不想要的生活。

所以，要么混日子等著被辭退，要么拼命贏未來。

當你的工作性質(zhì)或類型達不到你預(yù)期的時候，提前做好職業(yè)規(guī)劃，做好準備，達成個人職業(yè)目標。

蔡康永說過這樣一句話：

職場不存在絕對的安全感，尋找屬于自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多?；烊兆邮谷私箲]，混日子并不輕松。不管公司還是個人，長期來看，不管對方混不混日子，自己不混日子總是更為劃算的。

所以，混日子最終吃虧的還是自己。

不要把工作當成混日子，更不要把混日子當成混工資。

因為，混日子的結(jié)果都將會是人財兩空，成為“廢物”。

明白自己想要什么，定位好個人職業(yè)目標，學會自律自控，才有可能不被社會所拋棄。

不要放棄學習和發(fā)展的機會，歸根結(jié)底，你的心態(tài)，決定你的選擇，而你的選擇，決定你的未來。

作者：王丹艷，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、BSC高級職業(yè)規(guī)劃師、美國舒伯學派職業(yè)規(guī)劃師、9年以上企業(yè)項目管理、注冊國際心理咨詢師、5年以上企業(yè)培訓講師、平臺簽約作者。