信長之野望15——大志
了解公司組織架構(gòu)及企業(yè)文化、使命
新進(jìn)入一家公司，一定要先了解這件公司的組織架構(gòu)及其文化、使命，這對于新員工至關(guān)重要。組織架構(gòu)就像是一個企業(yè)的骨架，它讓你明白了企業(yè)的大體輪廓及其各個部件的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，比如哪些是企業(yè)的中樞部門，哪些是輔助部門，哪些是一般部門，它們可能功能各不相同，但畢竟都有自己的存在的必要性，了解它們的各個功能和運(yùn)營原理，對于自己將來在這家公司如何發(fā)展大有裨益，這樣有助于你將往哪個方向發(fā)展，并能走多遠(yuǎn)。
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與本部門領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系、了解他們的秉性、脾氣、愛好、背景
進(jìn)入公司，選定了自己的發(fā)展方向后，剩下的就是要認(rèn)識和了解自己本部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事了，他們是與你朝夕相處的人員，每天你和他們打交道的時間甚至?xí)^你與家人、朋友相聚的時間。所以，請記住，一定要和本部門的領(lǐng)導(dǎo)，也就是直屬上司搞好關(guān)系，要尊重你的上司，無論他是比你年齡小、某方面的能力不如你亦或是他是通過抱大腿什么關(guān)系上來的，這都無所謂，他能做到這個位置，必然有其道理，你心里不服也不行，有時現(xiàn)實就是這樣，哪怕你心里多么討厭他，但面子上一定要給足領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會尊重他。他領(lǐng)導(dǎo)你一天，就掌握著你一天的生死大權(quán)，你的KPI業(yè)績考核、出勤情況、獎金，甚至你的升遷等都逃不過他（她）的掌控，所以，說一千道一萬，還是那句話——他是你的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕一天也是，學(xué)會尊重他。
再說說與平級同事的關(guān)系，無論老員工還是與你同期的同事，無論進(jìn)入先后、年齡大小，都要學(xué)會尊重他們。所謂問道有先后，尤其是老同事進(jìn)公司早，對于公司組織架構(gòu)、人員關(guān)系和業(yè)務(wù)情況都要比你了解的更透徹、更深入，不要因為他們有些人年齡比你大，創(chuàng)新方面不如你，就不尊重他們，得罪了他們沒有你的好果子吃，保不準(zhǔn)在領(lǐng)導(dǎo)面前參你一本，給領(lǐng)導(dǎo)留下不良的印象，對你的職場發(fā)展不利，所以一定與他們搞好關(guān)系，這對于你沒有任何壞處。
????? 再說說，同期員工，你也不要隨便慢待了誰，保不準(zhǔn)其中有人就是某某部門領(lǐng)導(dǎo)的親戚或是朋友、同學(xué)之類的，開罪了他們也不好，萬一就是你所在部門領(lǐng)導(dǎo)的人呢，是吧，何其苦呢，正所謂，多個朋友多條路，多個仇人多堵墻。
????? 最后，新進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)與同事搞好關(guān)系，但也不可魯莽，尤其是年輕人，出入社會，血?dú)夥絼?，玩性比較大，好交朋友，其實，職場不比校園，這里充滿著各種你想象不到的陰暗險詐，首先應(yīng)做到學(xué)會察言觀色，不要輕易發(fā)言或是與某人走的過近，先充分了解本部門各個人員的秉性、脾氣、喜好、背景及相互之間的親疏遠(yuǎn)近關(guān)系后，在掌握了這些基本情況后，再逐步根究實際情況與人相處、交流。切不可魯莽，這樣容易卷入人事斗爭旋渦，到最后犧牲的只能是自己。
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了解其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和重要人物
除了本部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事你要認(rèn)識并且搞好關(guān)系外，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事，多多少少也要認(rèn)識、了解，稍微接觸一下，現(xiàn)在都講究團(tuán)隊合作、協(xié)作分工，保不齊以后需要哪個部門的同事相互配合呢，所以根據(jù)崗位工作情況，提前建立一些人脈關(guān)系，這對以后開展工作也有所幫助。尤其是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)或是主要負(fù)責(zé)人，他們手中掌握著很多人脈和公司資源，工作協(xié)作中通過他們可以讓你的工作事半功倍，何樂而不為呢。
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快速掌握職場禮儀、樹立個人職業(yè)形象和口碑
一旦進(jìn)入職場，就不比在家、在學(xué)校時那般隨隨便便、邋里邋遢了，你必須快速轉(zhuǎn)變你的穿著打扮，要向著職業(yè)化、正規(guī)化、專業(yè)化方面發(fā)展，這既能體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)，也能提升自己的自信心，同時，也是向客戶、外單位展示自己公司的形象，你的一言一行無不都要透露出職業(yè)化的氣質(zhì)，可以給人大方、莊重、得體、穩(wěn)健、專業(yè)的印象，對于個人的職業(yè)發(fā)展和個人口碑也是大有裨益。
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做好本職工作，新人要注重執(zhí)行力
新人初入職場，滿腔熱血，非常容易好高騖遠(yuǎn)，一上來就喜歡畫大餅，大談特談什么公司愿景、企業(yè)戰(zhàn)略什么宏觀的東西，其實這是犯了職場大忌，企業(yè)招你這個新人來，只是做些執(zhí)行類的崗位工作，說白就是招個小兵而已，做好本職工作就行了，執(zhí)行力高就行了，其他的什么高大上的戰(zhàn)略愿景短期內(nèi)跟你也任何關(guān)系，除非以正所謂后你發(fā)達(dá)了，成為了公司高層，到時你不想談什么戰(zhàn)略都不行了。正所謂屁股決定腦袋，其他與你無關(guān)的不要在職場上亂吵吵。不要忘了前一段時間，某通信設(shè)備公司一名某名校新入職員工一上來就跟領(lǐng)導(dǎo)大談特談宏觀戰(zhàn)略，最后被高層開除的悲慘下場。
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快速掌握崗位工作流程和工作節(jié)奏、隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況
快速掌握工作流程和工作節(jié)奏，是你可以很快由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?，這一點(diǎn)非常重要。只有比別人能更快速的掌握工作流程和工作節(jié)奏，你才能給公司、領(lǐng)導(dǎo)和前輩留下好印象，得分才能更高，不會拖團(tuán)隊的后腿，這樣你就會比別的同期入職的新人更快的勝任工作和擔(dān)起重?fù)?dān)，領(lǐng)導(dǎo)也就會愿意重點(diǎn)培養(yǎng)你，給予你更多的責(zé)任。
工作的時不要只顧埋頭苦干，在工作中和工作后，要向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報工作進(jìn)展情況，記住，要主動，不要讓領(lǐng)導(dǎo)追著你屁股后面問，很多新人，都會有這樣的毛病，你已經(jīng)成人了，來這里就是來工作的，不比從前在學(xué)校和家里蹲，如果有這樣的問題，一定要及時改正，這關(guān)乎你的職業(yè)成長和職業(yè)素養(yǎng)問題。領(lǐng)導(dǎo)不是你的家長和老師，他們會把你當(dāng)做一個職場人員看待的。
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要有空杯心態(tài)、多向老同事學(xué)習(xí)請教、不斷學(xué)習(xí)總結(jié)
現(xiàn)在有的新人在入職前就已經(jīng)接受過學(xué)校的理論教育，新人往往會自視清高，認(rèn)為自己滿腹經(jīng)綸，并且無所不能，但那些畢竟只是學(xué)校里教的理論知識，與實際工作還有不小的差距，容易造成眼高手低，所以，奉勸新人們，放低身段，以一顆平常心看待自己，其實你沒那么牛B，學(xué)校那些知識在公司里幾個月時間就能被用完，你還是踏踏實實地低下頭、放下那不值錢的所謂自尊，老老實實去跟前輩學(xué)習(xí)，虛心請教，對你只有好處；還有另外一些新人，尤其是技術(shù)出身的，也許在入職前你已經(jīng)擁有的堅實的理論基礎(chǔ)和經(jīng)過實戰(zhàn)的技術(shù)水平，但也請你不要因此而自滿和驕傲，正所謂三人行，必有吾師、人外有人，天外有天，切忌做井底之蛙，要有空杯心態(tài)，兼容并蓄的胸懷、開放共享的格局，多想前輩請教，即是你之前已經(jīng)學(xué)過了，甚至比你的前輩還懂，那你不要自滿，更要多聽甚言，聽聽其他同事的意見和想法，也許你會得到另外一種結(jié)題思路，會以另一種視角看待問題，這也是一種學(xué)習(xí)和進(jìn)步，它會使你的思路、眼界乃至格局更上層樓，登高極目。
正所謂“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，每天工作完后，要閉目冥想，回放一下今天或是這一段時間的工作情況，用筆記錄下來，看看工作中哪里容易出現(xiàn)紕漏，哪里又得到了改進(jìn)和學(xué)習(xí)到了新知識。經(jīng)常出現(xiàn)紕漏的地方，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)改進(jìn)，爭取以后不再犯；而已然掌握的新知識、新技能，要時時復(fù)習(xí)，從而加深印象。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，再不斷總結(jié)學(xué)習(xí)，才能快速提高自己，從而在工作中比別人更能勝出。
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這里沒有“小皇帝”、“小公舉”和“唯我獨(dú)尊”，只有團(tuán)隊協(xié)作
新人們都是血?dú)夥絼偟男』镒印⒋蠊媚?，出入職場，熱血豪情，在家里是父母的掌上明珠、在學(xué)?？赡苁前嗷?、校花、學(xué)霸，所以喜歡處處拔尖、爭鋒，一副唯我獨(dú)尊的架勢，但在公司里，你要扔掉這些，這里沒人吃你這一套，你要學(xué)會團(tuán)結(jié)同事，分工協(xié)作，一切以集體利益和目標(biāo)為己任，個人的東西要放置次要地位，否則你將會陷入非常尷尬的境地，這也是你作為從學(xué)生轉(zhuǎn)變職業(yè)人的標(biāo)志，也是你成熟的開始。
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不要與領(lǐng)導(dǎo)搶功、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)面子
新人出入職場，爭強(qiáng)好勝，急于建功立業(yè)，拔得頭籌，這樣就容易造成出風(fēng)頭，搶功勞，造成一些同事關(guān)系不和，而最為要命的是這樣做很有可能會在不經(jīng)意間觸犯領(lǐng)導(dǎo)的利益，會搶了領(lǐng)導(dǎo)的功勞，從而犯了大忌。
新人們要明白，要時刻維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子、不要與領(lǐng)導(dǎo)爭功，首先，他是你的領(lǐng)導(dǎo)或是直接上級，有時功勞規(guī)領(lǐng)導(dǎo)，也是正常，或是說潛規(guī)則吧，沒辦法，全世界都這樣，種種功勞、榮譽(yù)、光環(huán)肯定最終是要?dú)w于領(lǐng)導(dǎo)的。
其次，你將功勞歸與領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)心里也是知道的，上司因功升遷了，自然也會想著你，也會有你的一份，所謂水漲船高嘛。
最后，如果你非要與領(lǐng)導(dǎo)爭功，其實真的對你沒有任何好處，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時不說什么，保不齊何時就會給你穿小鞋，下套子，給你苦吃，到時受傷的只能是自己了。
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管住自己的嘴、不可亂說
職場上除了與領(lǐng)導(dǎo)爭功這一大忌外，還有一個要大忌就是：亂說話。在職場上工作，難免會有磕磕碰碰，與同事、公司或是領(lǐng)導(dǎo)意見不和的情況發(fā)生，但千萬要克制自己的情緒，絕對不要在公司議論同事、公司或是領(lǐng)導(dǎo)，不要天真的以為與你朝夕相處、表面看似十分要好的同事就是你的朋友，你就可以沒心沒肺的吐露自己的心事或是對公司、領(lǐng)導(dǎo)的看法，你前腳說完，轉(zhuǎn)身你的同事就能出賣你，并且還會變本加厲、添油加醋將你的所說傳遍整個公司，使你成為眾矢之的。那樣的話，你在公司里就真的沒法待下去了，你將處于非常非常危險的境地，對于你的職業(yè)生涯有可能是毀滅性的打擊。在公司里只有利益互惠、虛情假意和逢場作戲，真的沒有什么友情。
正所謂——病從口入，禍從口出。
如在工作中，真有什么委屈或是牢騷，該發(fā)泄還是要發(fā)泄的，但要分場合，回到家與家人吐槽一下可以，但在公司——堅決不行！
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多參加集體活動、拓展人脈圈
公司里除了工作外，也會有些業(yè)余活動的，比如出游啊、集體拓展訓(xùn)練或是年底團(tuán)體演出什么的，能參加就一定參加，這樣做的好處，一是可以放松一下自己緊張得神經(jīng)，二來可以促進(jìn)和磨合團(tuán)隊精神，增進(jìn)友誼，三是可以認(rèn)識其他團(tuán)隊、部門的是同事，從而拓展自己的人脈。
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不要打聽別人的工資和隱私、切記隨便傳話
最后記住，職場里不該你的知道的，不要隨便打聽，尤其是別人的隱私，比如工資、獎金之類的，管理層最忌諱這相互打探工資，這會造成人心浮動、相互攀比、不利團(tuán)結(jié)。
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好了，就說這些了，其實很多東西還是要靠新人自己去經(jīng)歷和體會。
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?????????????????????????????????????? 2017年10月12日
