魔幻的2020年快要過去了，前兩年就在談的UI設(shè)計(jì)師市場(chǎng)飽和的話題仍然在持續(xù)高走，據(jù)說一個(gè)崗位都有幾百份簡(jiǎn)歷投遞，各大互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)充斥著各種焦慮，有發(fā)在線作品集求助的，直接在社交網(wǎng)上放上自己的工作經(jīng)歷和聯(lián)系方式：

有發(fā)內(nèi)推請(qǐng)求的，大家都在忙不迭地推銷自己，抓住一切曝光機(jī)會(huì)。

眾所周知設(shè)計(jì)師找工作除了簡(jiǎn)歷以外，是需要準(zhǔn)備作品集的，一般最少也需要準(zhǔn)備2-3個(gè)項(xiàng)目的完整作品集，作品集的每一頁都需要有設(shè)計(jì)感和精美的排版，甚至是動(dòng)效表現(xiàn)（加分項(xiàng)）：

作品集內(nèi)需要包含項(xiàng)目的交互思考和設(shè)計(jì)思考等內(nèi)容，一個(gè)項(xiàng)目的展示結(jié)構(gòu)大概包含如下內(nèi)容：

所以做個(gè)作品集，怎么也都是要小半月的事情，沒有作品集的設(shè)計(jì)師基本連面試機(jī)會(huì)都沒有的。

為了面試方便有的設(shè)計(jì)師就把作品集做成個(gè)人作品網(wǎng)站，有的就直接放在站酷上，還有的做成PPT在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)方便附件發(fā)送，這些制作其實(shí)都需要時(shí)間。

作品集過了初篩以后一般會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，這時(shí)候就可以去和一面的面試官談了，在交談過程中還需要體現(xiàn)你的交互和產(chǎn)品思維能力，早幾年中小公司如果交談順利，面試官又肯定你的設(shè)計(jì)能力，那么基本你就可以入職。

現(xiàn)在，由于UI人才不斷增多，一個(gè)崗位都有幾百份簡(jiǎn)歷，所以大大小小的用人單位就又加了一道篩選門檻，那就是設(shè)計(jì)測(cè)試題！候選人經(jīng)常聽到的一句話是：好像從作品集看不出你的設(shè)計(jì)能力，你愿意做測(cè)試題么？

候選人如果回答不愿意，那就是百分百?zèng)隽耍侨绻敢庾鰷y(cè)試題又要花很多的精力，因?yàn)闇y(cè)試題不是簡(jiǎn)單的做個(gè)效果圖就好了，大部分的測(cè)試題需要你將完整的思考過程描述出來，還要做排版。大家都直呼做UI設(shè)計(jì)師太難了！吐槽的聲音也越來越多：

還有字節(jié)跳動(dòng)這種大廠，一個(gè)測(cè)試題需要做兩種方案的。

我們假設(shè)如果每去面試一個(gè)工作都要做筆試測(cè)試題，一個(gè)測(cè)試題你做好了至少也要3天左右吧，多面試幾家，每家都留測(cè)試題那真是要排到開春啦！

對(duì)于市場(chǎng)的這種行為，大部分候選人都是持反對(duì)意見的，尤其是對(duì)中小廠的崗位，都不希望面試官浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力，因?yàn)閸徫还べY給的不高，耗時(shí)又長(zhǎng)，那種做了測(cè)試題面了好幾面結(jié)果最后給的薪資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于候選人的薪資區(qū)間的公司真的太多了。

如果用人單位的面試官無法通過面試和作品集來判斷候選人的能力，需要通過無差別一律做測(cè)試題來篩選候選人，那面試和作品集的意義是什么呢？

也許是因?yàn)楝F(xiàn)在的UI培訓(xùn)班都會(huì)教學(xué)員怎么包裝自己的簡(jiǎn)歷，也有許多設(shè)計(jì)師的作品集是盜用的，

用人單位有用人單位的原因，候選人也有候選人的苦，市場(chǎng)秩序被混亂的下場(chǎng)就是這樣，我們?cè)谧l責(zé)那些沒有誠(chéng)信的無良設(shè)計(jì)師外，也對(duì)市場(chǎng)的走向抱著迷茫的態(tài)度。

無數(shù)的新人涌進(jìn)這個(gè)行業(yè)，無數(shù)的老人抱著失望離開，UI設(shè)計(jì)師，你還好嗎？