如果公益組織通過出售產品和服務，或通過投資增值，實現盈利，并將賺到的錢繼續(xù)用于公益事業(yè)，比如擴大規(guī)模，提高專業(yè)能力與服務質量等，是合理的，也是必要的，有利于該組織可持續(xù)發(fā)展。但若將利潤用于個人分紅，則與商業(yè)公司無異，顯然是不合理的，應該堅決反對。不過需要注意，公益組織從業(yè)人員的工資福利支出并不屬于個人分紅范疇，只需考察其是否合理即可。在這個問題上，應該走出“公益人不能領工資”等認知誤區(qū)，平等地看待公益人的工作價值，允許他們以自己的專業(yè)能力獲取相應的勞動報酬。如果一個人全職從事公益，卻又不給他工資或者工資過低，一方面無法保障其正常生活，使其難以將公益作為終身職業(yè)，另一方面也很難吸引優(yōu)秀人才加入，影響公益事業(yè)發(fā)展水平。

　　實際上，不允許公益組織賺錢才是最不合理的!社會捐贈是公益組織的主要經濟來源，但并不穩(wěn)定，尤其在經濟危機來臨時，人們通常會減少捐贈。尤其在中國，大部分公益組織并不具有公開向社會募捐獲得資金的資格，來自社會的捐款非常有限，嚴重影響其生存發(fā)展。所以不以營利為目的的公益組織要想可持續(xù)發(fā)展，就必須考慮自我造血，通過出售產品和收費服務，或政府購買服務來實現盈利，為維持機構正常運作提供資金保障，抵御可能發(fā)生的各種風險。

　　簡單說，公益組織可以盈利，但不能營利