還有不到半個月就是中國的傳統(tǒng)新年了！回首2018的互聯(lián)網(wǎng)市場，前景、環(huán)境都不樂觀，職圈內(nèi)也是天天被全屏的裁員消息刷屏，包括阿里、百度、騰訊、京東、網(wǎng)易、易車、等知名企業(yè)悉數(shù)在內(nèi)。形勢確實不容樂觀，各種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)寒潮的話題，都能觸動每一個職場人的神經(jīng)，讓他們更加焦慮。畢竟沒有人愿意成被“優(yōu)化的對象”！

但也有一些已經(jīng)被優(yōu)化掉的員工，就發(fā)出這樣的建議：希望這一輪的大裁員，能加強程序員的無產(chǎn)階級意識，一起維護不加班，加班擁有加班費的權(quán)利。不要再被公司創(chuàng)業(yè)文化洗腦帶成奮斗比。在職的加班越多，整個程序員隊伍就越容易被人裁，更多失業(yè)的人又讓在職的人薪酬被壓低，壓榨更厲害，這都是資本論的基本原理。掩抑大風歌，裴回少年場；誠哉古人言，鳥盡良弓藏。該建議在網(wǎng)絡(luò)上一發(fā)布，就瞬間引起了廣大程序員的共鳴。

“希望有人帶頭成立一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工會”“某某效率低，事情沒做完，我事情做完了我走了。第二天到領(lǐng)導那就變成了，某某態(tài)度認真，建議大家向他學習？每天工作量在那，就非要有人裝逼，你不加總有人加，好了，你受不了不干了，外頭想進來的人多得是。真的沒辦法。除非我國有類似于員工工會那種，大家團結(jié)一心。不然是不行的?！?/p>

當然持反對意見的人更多。

“主要是人多，你不干有人干，人口紅利啊 中國很多問題都是人多造成的。你吃不了苦，總有人能吃，你加不了班，總有人能加，你覺得困難不好辦，總有人寧可咬著牙也努力去干。這種情況下，如果不是資質(zhì)天賦異稟無法被輕易取代，只能選擇加班，選擇妥協(xié)。這是中國人的宿命，你覺得能改么？”“不可能，只會越來越被壓榨，你不愿意就裁你，你說要求不加班，人家說隨便加只要有工作就行?！薄翱纯唇M里的應屆大佬，每天晚上吃完飯聊天刷手機上網(wǎng)也要熬到9點多10點以后，能說什么?！?/p>

裁員年年有，今年特別多。

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)一般年終裁員10%屬于末尾淘汰機制，而裁員10%到20%就屬于結(jié)構(gòu)優(yōu)化。而今年很多企業(yè)裁員到30%，這就比較罕見了。一般情況下，年終各大企業(yè)都會為挽留員工而實施各種手段，但這個年末采取勸退、降薪、取消年終獎、取消晉升加薪等手段進行裁員。

看到這里，相信很多網(wǎng)友跟小編也是一樣的想法，供求關(guān)系決定的，這個問題沒得解，但是有這樣的想法是對的。畢竟生活是殘酷的。我們雖然很鄙視這種無恥的互聯(lián)網(wǎng)文化，但是作為弱勢群體，我們毫無反抗的能力。小編在這也希望廣大的職場人能勇于放棄對公司的依賴，做出“敢跳槽”，“能跳槽”的底氣。勇于提升自己的能力，敢于對“互聯(lián)網(wǎng)無恥”說不。當然小編所指的放棄對公司以及工作的依賴，除了收入，還有其他收入；即使自己被裁員，也能夠快速的找到新的工作，或者轉(zhuǎn)型成為能夠養(yǎng)家、養(yǎng)活自己的自由職業(yè)。