我可能是在檢討自己。

先說說我對別人的觀察。單位有個人，不，應(yīng)該是有一波人，處于點動的狀態(tài)。我必須要把一切的環(huán)境和條件準備好，他們才會動一下，而且動的過程中，一旦有任何進行不下去的原因，就會停下來等著。一直等到別人去催促。用他們的話來說，反正我不著急，也不是我的原因，那我就等著。

單位里的事情和流程有許多歷史原因?qū)е碌牟煌晟苹蛘呷毕?。我們一直以來也有一些約定俗成的做法。但是，這些人遇到缺陷，就停下來，說有問題不能做，約定俗成的做法沒有依據(jù)，他要照章辦事。姑且不論翻歷史舊帳到底誰才有能力善后，絲毫沒有一點擔(dān)當，不愿承擔(dān)一點責(zé)任的工作，這世界上估計也是沒有吧。

這些天發(fā)生的事情，一件已經(jīng)很輕車熟路的事情，我用很籠統(tǒng)的說法讓他來做，他就很機械的把這件事做了起來，完全沒有領(lǐng)會我的意思。我發(fā)現(xiàn)后及時制止，要求更改做法，他直接沖我發(fā)火，說按照我說的做，又讓改，我怎么這么難伺候。我想了想，如果任何事情都要從1234開始說起，形成一個嚴謹?shù)男袆臃桨?，那這效率會低到何種程度，我不敢想象。而且，干工作難道是在伺候我？我哂笑以默，不予置評。

一直有個疑問。我是不是不能帶團隊，我好像非常缺乏凝聚力。怎么才能有凝聚力，我冥思苦想了許久。之前自己一個人做事，對細節(jié)力臻卓越和完美，自認為對自己要求很高。但現(xiàn)在帶團隊，是不是因為標準太高的原因，讓這些習(xí)慣了得過且過的人覺得為難。亦或是，自己資歷太淺，讓他們心生不忿。不愿意聽從我的安排。奈何我還沒辦法選擇隊友，卻要帶著這些沙袋逆風(fēng)飛翔。脫力感不是一般的強，再看看自己的工資，跟他們這些上班睡4個小時，玩手機3個小時的人還差一座山，心中不免唏噓不已。

不過，也許最大的問題在于我自身，萬事萬物都是相互作用的結(jié)果，解決這些問題，也許僅僅需要我改變一下就可以了。何去何從，還需仔細掂量。

30而立，我也應(yīng)該行動起來做點什么了。畢竟，圈內(nèi)的我沒有主動權(quán)，圈外就要看我的自己的能耐了。