在上節(jié)課講到，如何選擇好公司。也就是說，不要去考慮去大公司還是小公司？那是執(zhí)念。真正應(yīng)該去的是個好公司，那我也教了你如何去選擇好公司或者好公司的標(biāo)準(zhǔn)，以及到了好公司里面如何成長？但是很多人在問那我雖然選擇了好公司，好公司要不要我是個問題？也就是說你如何能夠通過第一關(guān)“面試”面試是個大學(xué)問，在過去的幾十年里面，形成了非常多的攻略和方法，但很多是雞湯體，不指導(dǎo)實(shí)踐

兩個關(guān)鍵概念：

1.職業(yè)體驗(yàn)

2.面試是一個系統(tǒng)工程

在2006年，也就是說在我正式全職創(chuàng)業(yè)的那一年的前三個月，做了一件特別有趣的事情。我給100家公司發(fā)了簡歷，其中80多家邀請老紀(jì)去面試。最后拿到40多家的offer。因?yàn)橐獎?chuàng)業(yè)，只是了解我的職場競爭力如何，經(jīng)常面試，對你來講是一次體檢，或者是說職業(yè)體檢，你看我們?nèi)耍磕甓家ンw檢，對不對。去檢查你的身體，這個器官，那個器官到底整個身體的素質(zhì)如何？但是我們職業(yè)人，很少去做職業(yè)體檢，也就是說，你的職場競爭力是什么？這個很關(guān)鍵，所以呢，我建議：不管你找不找工作，你每年都要做一次職業(yè)體檢，看一下，你目前在這個行業(yè)里、在這個崗位里的職業(yè)競爭力是什么。然后你在現(xiàn)在的公司里，你就心中有數(shù)。記住：一定要去做職業(yè)體檢，每年做一次。那怎么去做這個面試？但實(shí)際上是一個系統(tǒng)工程。別把這件事情想的這么簡單，我發(fā)了個簡歷，別人打電話約我來，我去了，聊完以后等著offer，最后，我選擇工資高還是工資低，實(shí)際上不是的。他是一個系統(tǒng)工程，今天我給大家仔細(xì)去講這門課。

一個重要的前提：首先，心態(tài)要好

也就是說面試或者求職，它是一個雙向的選擇。不僅僅是你選他，他也在選你?；蛘呤钦f“你極力的爭取一個入門的機(jī)會”、“他也在展現(xiàn)他最好的一個狀態(tài)”吸引你來。實(shí)際上，是一個很有趣的一個現(xiàn)象，所以在面試的過程中，“你并不是弱勢”。記住，在面試的過程中你并不是弱勢，你也有選擇的權(quán)利。

注意事項(xiàng)：面試的過程中，你并不是弱勢

當(dāng)然你要逐漸提高自己，讓你選擇的機(jī)會會更多。我為什么現(xiàn)在逼著你這么努力，就是為了讓你今后，有一個能選擇的能力。這是從心態(tài)上的。

三階段：

階段1：面試前的準(zhǔn)備

階段2：面試過程中的表現(xiàn)

階段3：面試后的選擇

那開始到面試的過程中，我們需要把它分成三個階段：第一，面試前的準(zhǔn)備，第二，面試過程中的表現(xiàn)，第三，面試后的選擇。

階段1：面試前的準(zhǔn)備——“三個一”的準(zhǔn)備

那第一在面試前的準(zhǔn)備，怎么準(zhǔn)備呢？過去我給小朋友做面試前的指導(dǎo)，他說我是一個特別內(nèi)向的人，而且我的簡歷好像沒啥可寫的。我這個人也沒啥特點(diǎn)和優(yōu)勢，我怎么能夠去做這個準(zhǔn)備？我跟他說，我說你做三個一的準(zhǔn)備，也就是說，準(zhǔn)備一份簡歷，這份簡歷呢不能復(fù)雜。

準(zhǔn)備一：一份不復(fù)雜的簡歷

要一頁紙，這一頁紙要寫清楚什么呢？有幾個關(guān)鍵的要素需要寫清楚，第一，你的基本背景

要素一：你的基本背景

也就是說你是什么學(xué)校的、你會什么、你的身高體重、你的偏好，這是第一個部分，第二個部分呢？就是說你過去做了什么和別人不一樣的地方。

要素二：你的與眾不同之處

或者是說你和其他人有什么不一樣。我經(jīng)常講，不要去想差距而是要找差異，也就是說你和別人的差異是什么這個很關(guān)鍵。第三個呢？是展現(xiàn)你的性格的。

要素三：展示你是什么樣的人

也就是說，你是一個什么樣的人？要能清楚的體現(xiàn)，這一頁紙看起來好像很簡單，一句廢話都沒有。每一個都能打動人，每一句話都能直指人心。只有這樣的好簡歷才很重要。

總結(jié)：一份不復(fù)雜的簡歷

包括基本要素、于眾不同、和展示個性

第一個一我們說完了簡歷部分，那馬上就進(jìn)入到第二個一是什么？你要介紹一套三分鐘的自我介紹。

準(zhǔn)備二：一套三分鐘的自我介紹

經(jīng)常我們?nèi)ッ嬖?，不是人家就講，你介紹一下你自己吧！但有些人說了好長時間，有些人幾句話說完了。很多時候你沒有辦法把自己介紹清楚，尤其是在一個略緊張的環(huán)境里，我的建議是什么？這三分鐘，你把它寫下來、逐字稿。三分鐘以我的語速200字，你的語速大概150字。你能不能在一個500到1000字的篇幅里面把你寫清楚。也就是說在你的簡歷之外或者以簡歷為基礎(chǔ)，把你的介紹豐富。這個真的是學(xué)問，我記得當(dāng)時指導(dǎo)一位小朋友，剛畢業(yè)他要去咨詢公司，他是學(xué)管理的，那我就嚴(yán)格要求他，第一，你的簡歷要寫清楚，花了很長時間。第二呢？介紹要寫清楚，他說我這個介紹已經(jīng)寫完了接下來怎么辦？背熟它，他要把這個介紹寫清楚以后，要把它背下來，之后把它背的不像背出來的。就和他身體融成一部分了。所以他到一個面試的場合里面去，但別人說介紹自己的時候，他夸夸夸三分鐘講出來，表現(xiàn)當(dāng)然不一般了。這背后是苦功。你想想。

總結(jié)：

準(zhǔn)備一套三分鐘的自我介紹

要把自我介紹寫成逐字稿背熟

第三個呢，要準(zhǔn)備一套問題，就像備考一樣要把有可能問到的問題，你都要去想清楚。

準(zhǔn)備三：把有可能被問到的問題答案想清楚

那有可能問到什么問題呢？基本會遇到的問題不會超出這三個范圍，第一個是跟你有關(guān)的事。

問題范圍一：與你有關(guān)的問題，如優(yōu)缺點(diǎn)等

也就是說，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？你的上一份工作是什么？你平時的表現(xiàn)是什么？等等等等……，那我看，總結(jié)起來會問幾類問題，你的優(yōu)點(diǎn)是什么，那這個時候你要想一想，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？那你要想一想，那些缺點(diǎn)可以加分，記?。喝秉c(diǎn)是可以加分的。

重點(diǎn)提示：缺點(diǎn)是可以加分的

但如果人家說，你的缺點(diǎn)是什么？我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)懶。那這個就麻煩了。但你要換個說法呢，雖然我懶，但是呢 我是聰明的懶，很多事情我只有做一次，其他全復(fù)制，我就熱衷于做一，然后我不斷去畫零嘛！每畫個零不就長十倍嘛！那你看看，就像馬云說：世界是懶人創(chuàng)造的，那同樣一個缺點(diǎn)，有些是加分，有些減分。還有平時做什么呀！那你就表現(xiàn)一個積極的自己嘛。對不對！第二部分呢？就是對公司的了解了。

問題范圍二：對公司有多了解

那這個經(jīng)常是很多人是亂來的。比如說我面試也經(jīng)常會遇到這種問題說，你是怎么知道我們公司的，我就是海投，然后你們就打電話給我了。這種問題能這么回答嗎？或者說，你對我們公司有什么了解呢？我來之前剛到網(wǎng)上搜一下。這是不行的，是證明什么呢！你是一個無心人。在職場里面，我們要做一個什么？做一個有心人，什么是有心人？有心人就是說，我對所有事情都是準(zhǔn)備好，完美的演出，來自于精心的準(zhǔn)備。也就是說，我要對這個公司的資料查得很詳細(xì)，比方公司的創(chuàng)始人是誰，他有什么光榮經(jīng)歷，這個公司在行業(yè)里面是什么情況，最近半年有什么重大舉措以及公司有什么價值觀、文化、愿景。你要把這些想清楚。第三部分是講什么？他講的是你要準(zhǔn)備這一類問題，也就是說，跟這個崗位有關(guān)的。你看第一部分跟你有關(guān)，第二部分是跟公司有關(guān)，第三部分是跟崗位有關(guān)。這崗位就說你會啥？你面試市場，那你對這個市場的了解是什么樣的？這個行業(yè)的動態(tài)是怎么樣的？就這個崗位的動態(tài)是怎么樣的？你需要準(zhǔn)備好，很多人都說，我什么都不會，那我就做銷售吧！不是的，銷售也是有技巧的，也是有專業(yè)的，不要侮辱這個崗位嘛！所以關(guān)于職業(yè)這一部分、關(guān)于崗位這一部分、技能這一部分，你要做好準(zhǔn)備。

總結(jié)：

把有可能問到的問題想清楚

1.和自己有關(guān)的問題

2.和公司有關(guān)的問題

3.和職位有關(guān)的問題

那你看我們在面試前的準(zhǔn)備，是不是看起來還是挺復(fù)雜的，挺具有專業(yè)性的，準(zhǔn)備一個簡歷，準(zhǔn)備一個介紹，準(zhǔn)備一套問題，如果你把這個準(zhǔn)備了這個時候你就勇敢的去面試吧！但是到了面試官那里，包括你進(jìn)了那個小屋！面對一個人或者三個人或者一輪或者三輪的這個面試的過程中，你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？

階段2：面試過程中的表現(xiàn)——三個層面

一般我會建議，從三個層面，第一呢？也就是說，你的態(tài)度要好，這個態(tài)度好和我剛才講的心態(tài)有關(guān)。

面試表現(xiàn)建議一：態(tài)度要好，不要太緊張

既然是雙向選擇了，你也有50%的主動權(quán)，所以不要讓自己過于緊張，過于緊張，你就很多事情沒有辦法發(fā)揮好，所以你看態(tài)度，這個部分多重要。不要讓自己過于緊張，你想清楚你的心態(tài)，你能夠把你想的那些準(zhǔn)備哪些能表示清楚？臉上掛著笑容，這個笑容是真誠的，也就是說你的狀態(tài)，態(tài)度包括什么？包括心態(tài)，對吧！包括你的狀態(tài)，你把這個藥做好。那第二呢？一定要 少說會聽。

面試表現(xiàn)建議二：少說，會聽

我們到了一個陌生的環(huán)境，因?yàn)榫o張，因?yàn)椴话?，因?yàn)槟慵庇谙胱屗f你好，經(jīng)常是什么？多說少聽，你沒有聽清楚人家說什么？也沒有聽清楚弦外之音，我經(jīng)常給大家做培訓(xùn)的時候給他一頁紙，上面大概有100道題，但實(shí)際上，我上面有一句話，就說請你看完所有問題之后再寫答案，當(dāng)然多人上來嘩嘩嘩開始做題，做了100道題，花了25分鐘。結(jié)果到最后一道題是什么？就是說，看完所有問題之后天下名就交，一分鐘都用不上。但很多人沒有看清楚題意。你沒有聽清楚里面的一些套路，一些陷阱，就過于回答，那表現(xiàn)能好嗎？肯定會遇到這樣那樣的問題，所以少說多聽很重要。因?yàn)楹芏鄷r候，說多了不是溝通好的表現(xiàn)，最好的溝通是什么？不說。

重點(diǎn)提示：最好的溝通是 不說

什么話，對方不能反駁，是他說過的話。面試的過程中，要有好的這種狀態(tài)，就是少說多傾聽。那在面試的還有一個什么呢？你要識破花招。

面試表現(xiàn)建議三：識破花招

這跟少說多聽有關(guān)系，有非常多的花招，就像我剛才在讓你準(zhǔn)備回答的過程中，你有什么優(yōu)點(diǎn)、你有什么缺點(diǎn)、你有什么興趣、你有什么能力。這個實(shí)際上是老板和HR去看你的價值觀和日常行為以及工作狀態(tài)。比如說問你，平時都干什么，你說我一般下班以后，六點(diǎn)多種下班以后就回家了，然后又去看看電影 讀讀書。那你想如果這是一個崇尚加班的公司，他一想，這小伙子六點(diǎn)鐘就下班了?？雌饋聿荒芗影?對吧！所以你一定要去識破這里面的花招！不把這些花招識破掉，你就會陷入到一個套路，就會被人家看輕。

小結(jié)：面試中的表現(xiàn)——三個層面

1.態(tài)度好，不要緊張

2.少說，會聽

3.識破花招

在面試過程中，占50%的一個權(quán)重的一件事。很多人都不注意、沒準(zhǔn)備。經(jīng)常是打了一場敗仗，或者在這場遭遇戰(zhàn)下，打了一場敗仗，也就是說如何談工資，這個問題太重要了。為什么說它是整個面試過程占50%權(quán)重的呢。是因?yàn)榇蠹乙涀∫患虑椤５仔交蛘哌@個基本薪金，是你在這家公司，這個行業(yè)的起點(diǎn)。因?yàn)槌悄阌兄卮筘暙I(xiàn)、重大提升，你才能有大幅度的加薪或者是有重大變故。公司全都跑掉了，就剩下你留在那里，那為了留你才能給你多少，但這種機(jī)會多嗎？并不多！剩下就只有靠什么了，公司的年底考核。從A到D、D就開除了、C就不加工資、B可能加一點(diǎn)點(diǎn)、A加上比方說5%到10%。因?yàn)槊總€公司他都是薪酬帶寬制嘛！那你想假如說你的底薪是5000塊按照每年加10%，十年之后是多少？對不對？這是一個大問題。經(jīng)常會遇到很多小朋友，就是說你對工資有什么要求？就開始玩自己的衣服，玩自己的袖子，然后開始不知所措，然后最后吭哧半天說，我跟公司標(biāo)準(zhǔn)走，這是最差的一個問題，公司什么標(biāo)準(zhǔn)？公司的薪酬是帶寬制從3千到8千都有可能，那跟公司標(biāo)準(zhǔn)走，3500你干嗎？你行嗎？那要不然有人就講，嘭，說出一個大數(shù)這個大數(shù)呢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于你的實(shí)際水平和行業(yè)水平，比如說在這個行業(yè)領(lǐng)域里面，可能上一份工作你就做了三個月，再上一份工作做了五個月，做新媒體營銷，一上來說我要兩萬。那老板一看，又跑這來騙三個月兩萬那馬上就不行了。成功率也沒了。對吧？所以怎么談底薪是很重要的。談底薪，有訣竅！當(dāng)然，對你之前的準(zhǔn)備工作是很重要的，第一，你要基于你自己。

談底薪訣竅一：基于你的能力

也就是說我具備了這個能力我應(yīng)該有多少，對吧？你對自己肯定是有了解的了，第二呢，你要去對這個行業(yè)里面你要有了解，對吧？

談底薪訣竅二：對行業(yè)有所了解

這個行業(yè)里面大概是什么樣一個水準(zhǔn)，同樣一個崗位大概是怎么樣，相應(yīng)的，你要對這個公司的狀態(tài)有了解。

談底薪訣竅三：對公司狀態(tài)有所了解

比方說它是一個非常保守的公司，那肯定不會很高。如果它是一個突飛猛進(jìn)的公司，那肯定會高。還有和這個公司的狀態(tài)有關(guān)，這個公司現(xiàn)在這個急劇擴(kuò)張期，那你就會高，如果這個公司是一個收縮的狀態(tài)，那就不高了。所以你要去判斷不同的形式，做不同的推演。

小結(jié)：談底薪的訣竅

1.基于你的能力

2.對行業(yè)有所了解

3.對公司狀態(tài)有所了解

那面試后，你看我跟他講了面試前的準(zhǔn)備，面試過程中的表現(xiàn)以及問題，那接下來就要到面試后了。那面試后，你就要判斷。

面試后要判斷到底選擇哪家公司

你到底選擇哪家公司，在面試的過程中，我經(jīng)常會提醒，很多小朋友，你除了去應(yīng)對面試官以外，你還要觀察這家公司，它是不是和你之前收集資料，所想象的好公司。因?yàn)槲覀兣袛嘁粋€好公司是從公開資料里面看到的。那你要去到這個公司，親身體驗(yàn)一下，有幾個層面，

第一看前臺。

判斷公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)一：看前臺

前臺好不好，如果這家前臺又冷、又不好打交道，然后他在那里去玩。那你就想這家公司，肯定是一個管理不是特別好的。你想連門面都沒管好。所以你想想，你能不能在一個不規(guī)范的公司里去如魚得水，那第二呢，還要看衛(wèi)生間。

判斷公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)二：看衛(wèi)生間

無論是大夏還是公司里面的，如果公司里面的衛(wèi)生間如果比較臟，那就證明，這家公司的行政很差。你也不用想福利待遇有多好。那實(shí)際上是以犧牲同事們福利為代價的，對吧？那還要去看面試官的這種反應(yīng)，那如果你在面試過程中，面試官心不在焉，然后對你也沒有什么尊重。面試過程中，連杯水都沒有。

判斷公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)三：看面試官

那你想他就不是一個特別能尊重人的公司，如果辦公室里面空了很多座位，那就證明，他們剛做了一次業(yè)務(wù)調(diào)整。你要通過很多細(xì)節(jié)去觀察這家公司好不好，這個很重要。因?yàn)槲覄偛胖v了一些好公司是你從外面看到的，好的行業(yè)，好的公司，好的老板，但是你要自己去親身體驗(yàn)一下，就像別人介紹一個女朋友給你，那這個人從長的也不錯，穿的也不錯，談吐也不錯。但是你必須要自己接觸，親身接觸一段時間，你才能知道適不適合你。

課程總結(jié)：

1.面試時的心態(tài)

2.面試前的準(zhǔn)備

3.面試中的表現(xiàn)

4.面試后的選擇

5.如如何判斷是否是好公司

今天這節(jié)課主要是講什么？講如何面試？也就是說你的心態(tài)什么樣？你在面試前的準(zhǔn)備是什么？在面試過程中的表現(xiàn)以及面試后的選擇，還有在面試過程中如何發(fā)現(xiàn)這家公司是不是好公司？那講這么多，我還是希望什么呢？能聽了我這12節(jié)課，能讓你在30歲以后，不用簡歷去找工作，不用到人家公司里面去面試，而是和對方的老板能夠到一個茶館，到一個咖啡廳里面去交流的時候，去進(jìn)入這個公司，這個不就是我講12節(jié)課的價值和意義嗎？或者是說對你價值和意義，當(dāng)然，一定要記住我剛才講的這個要做職業(yè)體檢的這件事情！每年你至少要做一次體檢。這個是極其重要。

職場私教一對一

有很多朋友不太會問問題，因?yàn)槟銌柕奶貏e虛、空、大或者是僅僅描寫心理狀態(tài)，而不是問具體什么事，我怎么回答呢？我就只能這么一個問答了，你問，人怎么才能成功，我說，天時、地利、人和。那如果都是這樣的問題，都是這樣的回答還有意義、還有價值嗎？沒有意義價值。我經(jīng)常講問出一個好問題是極其關(guān)鍵的，問出一個極具有具體性的，是很重要。因?yàn)橐痪唧w就深入，一深入就能有好的解決方案。我在很多機(jī)構(gòu)里面去幫他們做私董會的教練或者私董會的主題，整個私董會兩天干什么？就是界定問題，就是怎么能找到看起來這個問題之后的真問題。在問問題之前，你先定下三秒鐘，想一想，我需要解決什么問題，在現(xiàn)在，我最需要解決的是那個問題，我們先從會問問題開始，會問出真問題開始。對你今后在職場里也極有幫助。