對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經(jīng)常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責(zé)任，不懂得榮辱與共……

負面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。

員工越換越優(yōu)秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。

哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

要跟這樣的人合作：

一個團隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

這樣的團隊將無所不能?。?！

一個字：干。

二個字：主動。

三個字：讓我來。

四個字：積極思考。

五個字：責(zé)任是我的。

六個字：有誰需要幫助。

七個字：目標(biāo)一定會實現(xiàn)。

八個字：一切的工作為了愛。

九個字：我要成為多給予的人。

十個字：只有結(jié)果才能證明實力。

而未來這八種人將被社會淘汰

第一種，知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

第二種，技能單一的人

未來復(fù)合型人才將大受歡迎，技能單一的人將遭到冷遇?！∫氡苊庠诼殘鲋谐蔀椤胺e壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。

第三種，情商低下的人

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

第四種，心理脆弱的人

遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，必然日子不好過。無論在職者，還是求職者，都應(yīng)該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。

第五種，目光短淺的人

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有生涯設(shè)計的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計的人，一定很難成功。

第六種，反應(yīng)遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。一個人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會被淘汰。

第七種，單打獨斗的人

個人的作用在下降，群體的作用在上升?！芭軉螏汀彪y成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

第八種，不善學(xué)習(xí)的人

人與人之間的差異，主要是學(xué)習(xí)能力的差異；人與人之間的“較量”，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，知識改變命運。