說真的，接到這個題目時，真不知道何從下手?因為我極少以性別維度看待職場，甚至曾一度在工作中刻意淡化我的女性特質(zhì)。特別是剛?cè)肼殘龅念^幾年，從來沒有"因為自己是女的，就覺得有什么活可以不干"，包括那些搬東西的體力活兒。那會兒，還沒有"女漢子"這個詞兒；我想，"在男同事眼中，干起活來，我跟他們應(yīng)該沒有什么兩樣吧!"? 以至于，以前公司的某位CFO曾直白地指出過這個問題。

然而，工作上的干練麻利，并不妨礙親密關(guān)系中展現(xiàn)女性特質(zhì)。與其他女生一樣，剛談戀愛那會兒，也會生個悶氣，鬧個脾氣，掉個眼淚啥的。后來隨著年齡的增長，慢慢帶團隊之后，覺察到女性管理者的一些獨特優(yōu)勢，于是開始有意識發(fā)揮自己那些敏銳、同理心、溫和執(zhí)著的特點。

就在前幾天，有個很久前的下屬微信我，說想念我的開會風(fēng)格，"突然間非常想念您，高效睿智清晰直接又不失溫柔"。而我最喜歡，她所說的記憶點，則是"不失溫柔"。因為這是我成長為比較成熟的職場人后，一直在努力修煉的部分，"溫柔地堅持"。本質(zhì)上，我屬于偏重理性思維，感性觸覺也還算發(fā)達(dá)的女性。某種意義上而言，可能并非"典型"的女性管理者。

因此，在寫這篇文章的時候，我試圖更多地站在另一個角度，即"典型感性"思維的女性角度，嘗試給職場打拼的女性一些建議?；蛟S，這些才是朋友所指的"女性職場"話題？

1. 學(xué)習(xí)客觀看待反饋，聚焦事情

英文中，當(dāng)面提反對意見或是看起來似乎做了有損對方利益的事兒，常常會說，"Don't take it personal "。這有點像中文常說的，"這并非針對你噢"。

"對事不對人"，是情感細(xì)胞發(fā)達(dá)的女性，在職場中首先需要學(xué)習(xí)的。比較感性的女性，常常下意識地關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴的反應(yīng)，聚焦"人"的反應(yīng)，而沒有將看待這些反應(yīng)的重點放在"事情"上。周邊人，特別是領(lǐng)導(dǎo)的一個眼神、一個音調(diào)、一個措辭，她都當(dāng)成對自己這個人的評價，而不是對她做這件事情的評價，從而在情緒面上揣測良久，甚至妄自菲薄。

"在意他人對自己的看法"，這個想法本身并無好壞之分。只是如果這已開始導(dǎo)致工作時，畏縮畏腳、不敢發(fā)表意見、不敢采取行動，我們就應(yīng)有所警覺，"可能需要改變了"。

事實上，與其將精力花在揣摩他人心情或?qū)ψ约旱目捶ㄉ希蝗鐚㈥P(guān)注點調(diào)整到對方所說的話：所指的是哪些事情？哪些可以落實？哪些需要修正？雖然在實際工作中，有的管理者難免會落入"個人偏好"，但企業(yè)畢竟是講究"投入產(chǎn)出"的地方，最終還得靠"實際工作落實、實際工作效果"說話。

因此，聚焦關(guān)注事情，而非臉色/情緒，對職場女性是十分重要的課題。比較敏感、感性的女性，需要有意識練習(xí)：在工作時，關(guān)掉這個頻道，刻意忽略語氣、臉色；聚焦溝通所指向的事件，如工作內(nèi)容或改善方法。

2. 正確看待自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)能力

"愛美之心，人皆有之"，女性尤為如此。美容姣好、身材火辣、溫言軟語的女性，在工作時難免會無意識滴自然流露出這些女性特質(zhì)，也不乏有人將其作為自身優(yōu)勢加以利用/發(fā)揮，更有甚者，為自己美貌魅力所帶來的好處沾沾自喜。諸如，賣萌撒嬌，領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作，就"睜一只眼閉一只眼"；兩杯下肚，難纏的客戶就很快搞掂，等等。

表面上，這種做法貌似有效，但長期而言，只會模糊焦點。在他人心中，形成的是，"你是長得**樣的女人"，而非"行為處事是**風(fēng)格的人"，十分影響職場形象的樹立。因此，在工作中，著裝得體，舉止合適，十分重要。我們在職場中，應(yīng)該注意拿捏好女性特質(zhì)的分寸，莫要忘記"當(dāng)你在享受女性特質(zhì)帶來的職場好處時，或許風(fēng)險也在慢慢逼近"。

此外，職場評估績效時，常用"專業(yè)vs 不專業(yè)"，"有能力vs沒能力"，"肯干vs不肯干"來區(qū)分人群。因而，我們應(yīng)該注重內(nèi)在而非外在，包括"知識積累"、"經(jīng)驗汲取"、"能力提升"，切實提高自己"數(shù)數(shù)"(專業(yè))的能力。

3. 客觀認(rèn)識自己的個性特質(zhì)，揚長避短

在職場中，女性常常會不自覺流露出更多的情緒/情感；相對男性而言，女性比較容易將自己的個性特質(zhì)表現(xiàn)得淋漓盡致。然而，某些性格特質(zhì)，在職場，卻顯得不那么"專業(yè)/職業(yè)化"。因此，每個女性，在職場中，有必要客觀認(rèn)識自己的個性特質(zhì)與崗位工作的匹配度，并進行調(diào)整。諸如：在快節(jié)奏的企業(yè)，就得學(xué)習(xí)讓自己的"慢性子"快起來；在講究效率的企業(yè)，就得收起自己的"拖拖拉拉"；在溝通直接的企業(yè)，就得放下自己的"拐彎抹角"。

在工作中，要有意識地向"職場前輩/高手"學(xué)習(xí)，去發(fā)現(xiàn)自己所在崗位/所從事工作，需要具備哪方面的素養(yǎng)，并結(jié)合自己的性格特征，勤加苦練。隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)，好像并非你的性格不適合從事這樣或那樣的工作；好像什么樣的工作交給你，都能快速有效地搞掂。等到那個時候，你再也不會用性別的視角，去看待/解釋發(fā)生在你身上的職場難題叻。因為你知道，職場，就是講能力、講功勞、講價值的地方，不是談感情、談苦勞、談親疏的場所。

總而言之，女性在初入職場時，要學(xué)習(xí)放下"性別觀念"，敢于大膽嘗試，不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)能力/職業(yè)素養(yǎng)。而只有在"專業(yè)/能力/素養(yǎng)"的基礎(chǔ)上，去發(fā)揮自身的個性特點，"女性的柔美/同理心/換位思考"，才能讓你在職場道路上，走得更高更遠(yuǎn)。