那天晚上十點(diǎn)多，有人跟我說(shuō)，明天要面試了，沒(méi)準(zhǔn)備，怎么辦？
我說(shuō)，你明知道面試是需要準(zhǔn)備的，為什么不去準(zhǔn)備呢？
她說(shuō)，前面幾次準(zhǔn)備了，但都沒(méi)什么好結(jié)果，感覺(jué)觸手可及的Offer，都拿不到。
我安慰她說(shuō)：找工作是需要看緣分的，就跟找對(duì)象一樣，強(qiáng)求不得。
關(guān)于找工作的緣分，已經(jīng)說(shuō)過(guò)幾次了，但今天想分享下，過(guò)去親歷過(guò)的幾個(gè)故事。
一個(gè)月才給你Offer
這是一個(gè)英語(yǔ)專八的女生，在面試的時(shí)候，老板跟同事都很滿意。
但在內(nèi)部即將確認(rèn)，要發(fā)Offer的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)集團(tuán)總部暫時(shí)凍結(jié)了這個(gè)崗位的招聘。
并且，沒(méi)有人知道這個(gè)崗位合適會(huì)再次啟動(dòng)招聘。
面試結(jié)束后，與人選聊天，她自己也覺(jué)得，面試的結(jié)果應(yīng)該不差。
我也主動(dòng)加了人選微信，表示后續(xù)聯(lián)系比較方便。
畢竟只是正常的離職補(bǔ)員，沒(méi)人會(huì)想到招聘崗位被凍結(jié)。
出現(xiàn)這種情況，只能跟人選聯(lián)系，表明真實(shí)情況是如何的，在微信里不斷跟進(jìn)。
我也明確表示，她可以再去看看新的機(jī)會(huì)，如果公司內(nèi)部有心的進(jìn)展，開(kāi)放招聘了，會(huì)第一時(shí)間通知她。
就這樣，崗位被凍結(jié)一個(gè)月后，重啟招聘。
很幸運(yùn)的是，她還沒(méi)找到工作，也因?yàn)閷?duì)這份工作的憧憬，在面試完一個(gè)月后，她進(jìn)入了公司工作。
這種崗位被凍結(jié)的情況，有多少人能知道呢？
這不是你不夠優(yōu)秀，而是公司內(nèi)部招聘計(jì)劃調(diào)整，導(dǎo)致短暫性關(guān)閉。
看緣分。
三個(gè)月后你走了
老板很滿意，但你的HC被砍，這是前兩周的故事。
一個(gè)研發(fā)的崗位，部門天天跟催命一樣催我們招人。
好不容易遇到一個(gè)很滿意的人選，主管面完，經(jīng)理也復(fù)試了，人選質(zhì)量很好。
但是，就在發(fā)出Offer薪資審批郵件之后，卻遲遲等不到批復(fù)。
只好在Lync上跟部門經(jīng)理溝通，這個(gè)崗位的薪資，職級(jí)什么時(shí)候可以確定下來(lái)。
得到的答復(fù)是：這個(gè)崗位的HC被砍了，暫時(shí)由部門內(nèi)部其他人員接替，后續(xù)這個(gè)崗位合并到其他崗位中，不再進(jìn)行招聘。
同樣是很優(yōu)秀的人，但卻與Offer失之交臂，這不是緣分是什么？
第二天要去報(bào)到，當(dāng)晚接到Offer
認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，剛畢業(yè)的時(shí)候，本來(lái)已經(jīng)對(duì)找工作不抱有任何信心了。
心想著，隨便找一家就行了，找工作心太累了。
當(dāng)他拿到一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司的Offer的時(shí)候，跟公司表示愿意接下這個(gè)Offer，并在一周后報(bào)到上崗。
就在入職的前一天晚上，他接到了一個(gè)電話，是兩周前去面試的一家巨型互聯(lián)網(wǎng)公司打來(lái)的。
給他發(fā)Offer么？
對(duì)啊，那家公司表示，因?yàn)楣緝?nèi)部審批流程比較久，并且當(dāng)時(shí)集團(tuán)總監(jiān)要出差，本來(lái)想讓總監(jiān)復(fù)試，后面總監(jiān)說(shuō)，區(qū)域分公司，只要自己部門經(jīng)理確認(rèn)人選就可以了。
就這樣，他在面試結(jié)束后兩周拿到了Offer。
在第二天早上，他毅然決然的放棄了小公司的Offer，小公司的Offer被跳票了。
對(duì)于那家小司來(lái)說(shuō)，這是他們之間的緣分未到，我的朋友也有了更好的選擇。
TME8要求，最后錄用了CET6
集團(tuán)內(nèi)部的很多崗位，由于需要對(duì)外接觸，特別是向全員發(fā)布全英文郵件。
因此，很多崗位對(duì)英語(yǔ)要求很高，比較要求英語(yǔ)專八。
但有些崗位，只是老板喜歡英語(yǔ)好的。
這個(gè)例子，是一個(gè)基層助理崗位，老板就是喜歡英語(yǔ)好的。
老板面試了一周多，看重了兩個(gè)人，一個(gè)是英語(yǔ)專八，一個(gè)是英語(yǔ)六級(jí)500多分。
最后她選擇了英語(yǔ)六級(jí)的。
為什么不符合最初的英語(yǔ)水平要求呢？
老板說(shuō)：這個(gè)崗位還是快點(diǎn)找到人吧，英語(yǔ)好很重要，但六級(jí)這個(gè)人英語(yǔ)水平測(cè)試也不錯(cuò)，并且在BAT待過(guò)，相信她能力更好一些。
這種內(nèi)部突然降低要求的，也有很多。
不是因?yàn)槟銞l件比不上別人，你就拿不到Offer，看緣分。
喜歡好看的下屬，卻錄用了長(zhǎng)相一般的
看臉的世界，特別是招聘的時(shí)候，聊過(guò)幾次。
老板都喜歡好看的下屬，但最后她卻錄用了一個(gè)長(zhǎng)得很一般的，而且身材也很一般的？
因?yàn)檫@個(gè)崗位太著急了，人選如果沒(méi)有盡快確定下來(lái)，新人與老員工交接的時(shí)間連一周都不到，完全不能做好接替工作。
顯然，拿到Offer的人選，是因?yàn)殡x職了，能夠立刻上崗，而另一個(gè)人選需要一個(gè)月才能到崗，這也是決定性因素之一。
所以在人選滿足崗位硬性條件，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟮臅r(shí)候，老板選擇了降低顏值要求，盡快將人員招齊，避免出現(xiàn)崗位空窗期的情況。
這是因?yàn)榈綅彆r(shí)間，導(dǎo)致的緣分問(wèn)題。
如果沒(méi)有得到你想要的，不是因?yàn)槟悴慌?，而是你值得擁有更好的?/p>
用心去準(zhǔn)備每一次面試，剩下的，交給緣分。
