公司一直都在發(fā)大量的職位需求，我們組最近終于來了一個小姑娘，據(jù)說做了一年策劃，肯定比我這種文案小透明半路出家做策劃的市場小二要專業(yè)多了，于是我跟領(lǐng)導(dǎo)滿心歡喜地等待著她的加入和大展拳腳。

姑且稱她為小花吧，小花來上班的第一天，領(lǐng)導(dǎo)讓我先跟她聊，并且把最近籌備的幾個創(chuàng)意方向給她說下，一起出謀力求完美執(zhí)行。當(dāng)時距離下班還有一兩個小時，我想哪怕是公司產(chǎn)品復(fù)雜、專業(yè)性強以及行業(yè)負(fù)面新聞的特殊性這些都不知道，也總能了解了下行業(yè)背景和公司特點吧。在我們看了小花出的策劃案以后都有指出了相同的問題，但當(dāng)我再單獨跟她提建議的時候遭到了她的劇烈反駁，并且對我們所提的想法都給出了全盤否定，但是讓她放開思維隨便說隨便提建議的時候她永遠(yuǎn)只會說一句：我現(xiàn)在還沒想好。

過了幾天我們都覺察到小花適應(yīng)公司有點困難，于是領(lǐng)導(dǎo)每天都去找她灌雞湯、打雞血，然并卵，小花一直沒做出什么東西，提不出何想法，一個人悶頭傻想，也不愿意與旁人交流腦暴。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以一種隨意談心不聊工作的態(tài)度來開小會時，問到她想要什么？答到：沒想好。問為什么來我們公司？答曰：不知道，剛好就是這家公司。問到：有想過這樣狀態(tài)的原因么？答曰：我也不知道，我的性格比較怪，卡住了寫不出來就是寫不出來。

再開會梳理各人手上工作內(nèi)容和分配任務(wù)的時候，問到她某個文章什么時候出來，某個海報文案什么時候好，某個策劃案什么時候大致會有想法出來，小花一直在抵抗，說給不了時間，寫好了就會給你的，做好了一個給一個，不可能寫文章的同時用另外一個腦子給你想海報。哪怕領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)這只是在為下周工作做好規(guī)劃好各方準(zhǔn)備只需要先估算下時間，因為后續(xù)內(nèi)容出來得后續(xù)還得排時間投放，預(yù)定渠道等等，她以同樣的說辭不愿意配合，會議幾度死寂。

公司不打卡，于是我們市場部的人都來得比較晚，9點半上班時間遲到個半小時大有人在，但是基本上市場部的人都很少有經(jīng)常是到6點半下班時間準(zhǔn)點就走的，大家都不太愿意加班，但是自己手上負(fù)責(zé)的項目，如果是因為時間或是因為自己的問題而導(dǎo)致延后，很多人都會自覺主動加班。小花才來幾天，就摸清了情況，經(jīng)常是10點以后才來公司，6點半準(zhǔn)點走，寫一句文案想了一天，沒有按時交的東西第二天來公司再做。后來就連領(lǐng)導(dǎo)也忍不住在私底下吐槽道，文章不會寫，SLOGAN寫不好，創(chuàng)意不行，就連一直聲稱擅長的策劃也一塌糊涂，給了她兩次機會，但是她沒有責(zé)任心，對待公司和工作都沒有應(yīng)有的態(tài)度。她在抱怨我們公司節(jié)奏太快，我們只好自認(rèn)她不適應(yīng)我們公司，我們公司也不適應(yīng)她。

今天是小花上班的最后一天，在與設(shè)計師溝通了一下隨便做了幾張海報，也沒按照領(lǐng)導(dǎo)的叮囑先小組內(nèi)部私下過，直接丟到群里就立馬收拾走人。

領(lǐng)導(dǎo)說算了，反正今天是最后一天了，小花來我們公司，不到兩個星期，一個完整的小創(chuàng)意都沒有做出來過。

看到小花，似乎又看到了曾經(jīng)的自己。沒有確定方向和剛?cè)肷鐣r候的謙卑，沒有空杯的心態(tài)便要試圖在別處大放光彩。

人都應(yīng)該有更遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，如果你所處于的圈子和平臺太小，那么愚忠會是你生活和未來的殺手；如果你心有遠(yuǎn)方，也不必過于在乎別人的目光，小平臺總有不再容納得下你的地方。但如果你只是對環(huán)境感到了厭倦，感到了無聊，感到了憤恨，只知道自己要跳槽，但從來不想過要換什么樣的工作，甚至連知道自己喜歡做什么、能勝任做什么都不知道，口口聲聲說著要換個環(huán)境，換個工作。旁人都沒說錯，你真的不要沖動。

環(huán)境發(fā)生了的問題往往折射出的是你自身的問題。如果你只知道你在這里干的不開心，卻不去想為什么在這里不開心，不去想怎么改變現(xiàn)狀，那么我還是勸你先乖乖留下，好好思考清楚這些問題再跳槽也還來得及。因為公司并沒有絕對完美的公司，這一個崗位很可能薪資待遇高但工作強度和壓力巨大，那一個崗位很可能是薪資福利很好離家近但就是工資低發(fā)展空間太小。你選這個必然是要付出點什么來等價交換。我一直在初創(chuàng)的小公司工作，覺得小公司對于剛畢業(yè)的職場新人來說很合適，能在短期內(nèi)快速成長。但是小公司的管理層往往目光狹窄，只想著眼前的生意和業(yè)務(wù)，你頂多再待兩三年，也已經(jīng)是極限，公司的發(fā)展速度已經(jīng)跟不上你的成長速度了。大公司曾經(jīng)無比羨慕但也不敢輕易嘗試，大公司做深不做泛，一個蘿卜一個深坑，門檻高，但是進去了薪資待遇也不一定高，即使薪資待遇高了，你可能會發(fā)現(xiàn)像ibm那樣的大公司都把部門打包賣給聯(lián)想了，很多外資品牌相繼退出中國市場，又有多少曾經(jīng)人前光彩靚麗的打工族因此而失掉謀生的飯碗。

如果你過了心理這一關(guān)，跨出一小步行動試試效果你會發(fā)現(xiàn)你到任何一個地方你都可以隨意適應(yīng)。

小祝來上海不到一年的時間，就換了三家公司。每到一個公司椅子還沒坐熱就跟你說我肯定是不會留在這里的，每家公司才進兩三天，在公司外逢人必說我準(zhǔn)備跳槽。你好奇了，問她跳去哪里，要做什么，想做什么，為什么要走，她一概回答不上來。她只能告訴你她不喜歡現(xiàn)在的工作，她要換個環(huán)境，那就會好起來了。

不從心態(tài)上調(diào)整自己尋求出路，你真的以為換個環(huán)境就能換成一個所向披靡的你？

我之前做了三年的廣告公司文案策劃，自認(rèn)為自己有了三年的工作經(jīng)驗很了不起，覺得自己能力那么出眾，去做銷售一定前途無可限量。于是現(xiàn)實給我狠狠地扇了幾個耳光。我后來終于去了一家淘汰機制劇烈也毫無人性關(guān)懷的P2P公司做底層銷售，沒有人脈、沒有專業(yè)知識也沒有客戶積累。我沒法做到空杯，也總是覺得身邊的同事無知。工作上的壓抑和理想與現(xiàn)實的差異，讓我性格中的火爆一面全面爆發(fā)并且占了上風(fēng)，不聽前輩的勸告也放不下身段去努力嘗試改變，就這樣痛苦地過了兩個月，我經(jīng)過深思熟慮最后決定放棄，重新奔波在各種面試中做回老本行。好在后來因為意識到問題關(guān)鍵出在了自己的心態(tài)，開始努力做出調(diào)整，以及在朋友的關(guān)懷下，心態(tài)終于漸漸趨于平和乃至積極往上，工作、生活也自然都往好的方向發(fā)展。

心太高，本領(lǐng)太少，不謙卑還不空杯。這是很多求職不順者的通病，而帶著這些通病哪怕是在面試中春風(fēng)滿面進了心儀的公司，很快接踵而來的問題會持續(xù)煩擾著他們，甚至影響到工作、人事和前途。通過一家公司的面試不難，難的是能適應(yīng)新公司，這也是試用期存在的必要性，對于求職者來說是一個機會，也是一個考驗。這一個過程，不是那么容易，熬過來了對你來說是天大的好事，熬不過去了你異常痛苦甚至打擊自信心懷疑人生，但是對于用人單位來說不過是再招一個人這么簡單的事情。

因此在你感覺到自己想要迫切離開眼前的崗位時，你要先想好自己是否已經(jīng)作好了打算，裸辭不是壞事，壞就壞在沒有任何底氣還總是說船到橋頭自然直。你要做什么？你想做什么？你喜歡做什么？如果你都能回答上來，并且能找到滿足其中之一的，或者你心中已有了方向，步步堅定，那么你走吧，接下來的路哪怕不會事事大順至少也不會走得太迷茫。如果你任何一個問題都答不上來，為何不先從嘗試著解決眼前問題開始？不要讓自己閑著胡思亂想，沒有意義還浪費生命。我相信當(dāng)你真正開始認(rèn)真著手解決問題的時候，很多你毫無頭緒的東西漸漸地就會自己找到了答案，至于最后是留下或者離開，都已經(jīng)不再是問題，因為你都能從容面對。