能力重要還是學歷重要？一直是被大家關注的話題。當然每個人對此也有不同的意見，到底哪個更重要，在這里沒有停止過辯論。

最近找工作面試的過程中，在廣州這個城市我是覺得公司要求門檻還是比較高的，大部分都是本科以上，無論銷售，人力資源，行政崗位，當然就更不用說一些技術開發(fā)，工程師之類的，學歷更是要求比較高，和這邊的朋友聊天也是說不敢輕易跳槽，之前是校招應屆生要求比較低，但是社招的話要求就比較高，要么你是高學歷要么你是經驗豐富，能力比較強，不止在你本職工作范圍內熟練，還要求對相關職位也能應付自如！也許是一線城市，所以相對節(jié)奏也是比較快！當然這對自身而言是好的，你能力提升了!所以之前說過大公司離職進小公司能力不用說也比較容易進，小公司要求的也沒有那么高，小公司進大公司就沒有那么容易了，當然有的公司分的比較細，就比如人力資源大公司就分的比較細，人事部，行政部，會計部，采購部，這樣的話你在一個部門里就是很細分化，很精通！而小公司可能就分為人事行政部，會計部，再小的可能一個人都可以做完，人事行政前臺會計采購，公司小內容也不多，當然涉及的也不多就比較籠統(tǒng)，也就沒有那么專業(yè)了！但是如果學習能力強，接受比較快還是比較容易上手的！學歷是能力的基礎，能力要學歷來體現(xiàn)。兩者缺一不可，只有兩者結合起來，才能無往不勝。

等到進入企業(yè)后你會發(fā)現(xiàn)學歷的重要性多是沒人關注的，所以這個時候你的能力起到了絕對性的作用。但是一些銷售崗位不注重學歷，只看后期的業(yè)績。但是在公司工作很久之后你的能力很好，公司提拔你升到經理 部長等等時候你會發(fā)現(xiàn)學歷影響著你的前途。當然 一些科研部門必須要高學歷的！能力與學歷的關系猶如大腦與雙手，沒有大腦的參與與掌控，雙手只能制造無用功，而大腦挖掘得越深雙手也能相應地創(chuàng)造出更多財富。學歷要有能力做鋪墊，才有意義，而有意義的學歷才能進一步完美你的能力。

所以，有學歷不一定就有能力，但有能力者并定有相應的學歷作為支撐，所以才會得到好的展現(xiàn)平臺和機會。能力和學歷對一個人來說從來不是對立的矛盾體，而是應該同時具備的兩種素質，兩者是相輔相成缺一不可的，能力需要通過學歷提供平臺得到更好的發(fā)揮，只有兩者同時具備，才能創(chuàng)造更美好的未來！在你的人生職場發(fā)揮你的最大優(yōu)勢，實現(xiàn)你自身的價值！