職場歷來是一個利益交換的地方，我們付出勞力、智力、時間，換來升職加薪，以此謀取更加優(yōu)渥的物質生活。
這不是一個絕對公平的地方，是一個交換的貿易場所，每個人均有自由來去。
在面對常年不加薪的公司、傻逼上司、處處搶你功勞的同事時，你可能常常會有甩袖子不干的沖動，但最終總有各種理由，讓你不忍離去，時間一點點流逝，你只能反復在“辭職—留下—辭職—留下”的沼澤中沉淪，最終耽誤了大好的時光，沉溺于現(xiàn)狀。
什么時候是你必須要換一份工作的時候呢？
一、薪酬漲幅比不上物價漲幅
一切和你談理想不談薪酬的上司都是耍流氓，請遠離他。上司和員工暢談職場理想價值高于薪酬的時間段，僅限于畢業(yè)工作的1～3年。這正是一窮二白需要快速積累學習的時間段，我們可以忽視低酬勞帶來的身心層面的折磨。
但過了這個時間段，上司還在和你談這些虛無縹緲的職場理想，只能說明第一，公司發(fā)展前景堪憂，缺乏周轉資金；第二，公司老板不注重員工的個人成長，只是想在短期榨取你的剩余價值，并不期望你與公司共同成長。
在正常的市場經(jīng)濟規(guī)律作用下，公司通常會保持每年6%～10%的薪酬漲幅，確保你口袋里的錢能跑過CPI增長，否則，在物價飛速上漲，房價一年翻幾倍的世界里，你一直拿著穩(wěn)定不變的薪酬，豈不是等著活活餓死。
對于那些空談理想的公司上司，只想說工作的時候別和我談理想，我的理想就是不工作去環(huán)游世界，好么？
二、個人能力發(fā)展遭遇瓶頸期
每個職場人士工作一段時間都會產(chǎn)生質疑，遭遇瓶頸期，感覺個人能力得不到提升。比如上司工作能力有限，欺軟怕硬，嫉妒心強，擔心你能力突出超越自己，會把你當作敵人，不斷壓制，不讓你有好日子過，你只能在有限的崗位上日復一日做著同樣的工作，燃燒不起工作的熱情。
不如辭職。
外面的世界真的很大很精彩，你總會找到能讓自己燃燒起職場熱情的工作舞臺。
三、集體價值感喪失，常有孤獨感
這一點辭職的理由常常被我們自身忽視，集體價值感畢竟是一種看不見摸不著的東西。在企業(yè)文化渙散的今天，我們更難感受到這種類似榮譽的存在。
但它的確是存在的。比如公司在舉辦集體活動的時候，當你所在的事業(yè)部獲得獎項，你有沒有那么一瞬間的驕傲自豪和發(fā)自內心的愉悅，哪怕這種喜悅只是一瞬。比如公司在宣傳新的產(chǎn)品時，你有沒有發(fā)自內心的想幫公司新品打響知名度，哪怕僅僅是在朋友圈里轉發(fā)一下。
如果這些，你全都沒有，那么恭喜你，即便你身體還在公司呆著，靈魂早已不知道去了哪里，即便你坐在公司的人堆里，還是感覺的到內心的孤獨。
這便是集體榮譽感喪失所導致的，你對公司，對公司里的事情，全都沒有了興趣。要知道，一天之中至少有8個小時，是要在那個被稱作公司的地方呆著，連一點興趣都沒有，豈不是行尸走肉？
講幾個勇于辭職的小例子。
一個學姐，在公司做到很好，業(yè)務總監(jiān)，年薪20W+，但苦于每日應付狹隘的上司和刁難的客戶，忍無可忍的辭職了。后來去做了一名教師，我看她整日在朋友圈PO的那些圖，都是發(fā)自內心的笑容。
一個網(wǎng)站的編輯，有一次筆者見面會在一起吃飯，全程雖然對每個人都照顧周到，但始終感覺無精打采。朋友圈也是一片空白，了無生機，后來沒過多久果然跳槽。去一家游樂園做新媒體編輯，雖再也沒有見過面，但朋友圈里全是滿滿的工作榮譽感。
一個同事，在公司呆了四五年，經(jīng)歷了薪酬由低—高—低的詭異發(fā)展歷程，斷言公司的薪酬會越來越低，下不設限。果斷在拿完年終獎之后另謀出路，后如他所言，公司境遇每況愈下，每年薪酬都創(chuàng)新低。留下的人苦苦睜著，對公司百般抱怨，而他早早則另謀出路，勇闖天涯。
人與生俱來對熟悉環(huán)境的依賴和懶惰心理，使得做出改變極其困難，不到萬不得已都不想辭職另謀高就，畢竟，適應新的工作崗位需要花費大量的時間精力金錢。
但唯有辭職這件事，當辭不辭，必受其亂。
你在一個安逸的環(huán)境呆的太久，會失去翱翔萬里的勇氣；遇到一個狹隘上司，個人能力會被壓制的退化，總有一天會斷掉搏擊長空的翅膀；而經(jīng)濟的短板則更為可怕，當他人利用豐富的物質，拓展人脈資源、睜眼看世界的時候，你掙扎在溫飽生存線上，這其中的差距，可想而知。
在選擇是否辭職這條路上，我們往往需要一份勇往直前、奮不顧身的沖勁，讓這份沖勁帶著你飛得更高。
