下篇：打動(dòng)HR的簡歷長什么樣？

簡歷中哪幾項(xiàng)最重要？

簡歷的篇幅是有限的，并不是越多越好，因?yàn)楹窈褚晦啔v對(duì)于工作繁多的HR來說簡直都懶得打開。所以簡歷好壞在于“質(zhì)”而不在于“量”。

對(duì)于一份簡歷來說：個(gè)人資料、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)、證書榮譽(yù)這幾項(xiàng)都是必備的，每一項(xiàng)看起來都挺能向HR說明自己的能力的，那優(yōu)中選優(yōu)，哪幾項(xiàng)更能說服HR你適合這份工作呢？拋開一些干擾因素，個(gè)人資料、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能這三項(xiàng)是HR最感興趣的，因?yàn)镠R只需要通過這幾項(xiàng)就能判斷應(yīng)聘者是否符合公司要求了（其實(shí)，除了這幾項(xiàng)，HR也看不懂別的了233333）。

下邊咱們就聊聊這幾個(gè)重要項(xiàng)目該怎么寫。

個(gè)人資料

通過這一項(xiàng)，HR可以直接獲取到對(duì)應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息，比如：姓名、年齡、聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱）、工作年限、學(xué)歷水平、求職意向。所以這一項(xiàng)在簡歷中所占篇幅不多，但是字字如金，非常關(guān)鍵。

姓名、年齡、工作年限這幾項(xiàng)無需多言，該怎么寫就怎么寫。在“學(xué)歷水平”一項(xiàng)就要認(rèn)真考慮考慮了。

對(duì)照故事中的招聘需求，他們所要的學(xué)歷是本科及以上，如果沒有達(dá)到這個(gè)要求，建議就不要在這里標(biāo)注了，因?yàn)橐坏懥?，HR直接淘汰，連面試機(jī)會(huì)都不會(huì)有了。與其如此，倒不如先通過其他項(xiàng)目為自己爭取一個(gè)面試機(jī)會(huì)，到場面試時(shí)說不定你的技術(shù)水平大大超出了面試官的期望，破格錄取了也不是沒可能。

那么對(duì)于學(xué)歷符合要求的同學(xué)就可以大大方方的在上邊寫了嗎？恩，你還是太年輕了。目前編程領(lǐng)域中有許多其他專業(yè)的同學(xué)跨界進(jìn)到這一領(lǐng)域的，所以如果你大學(xué)所學(xué)專業(yè)就是軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)的話，不如在“本科”后加個(gè)小括號(hào)，把你的專業(yè)些標(biāo)注進(jìn)去。什么？你還是北航計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生？那還猶豫什么？對(duì)于這些211、985或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的高校畢業(yè)生來說，抓緊時(shí)間傲嬌的把你的母校也標(biāo)注在個(gè)人資料里吧！

現(xiàn)在個(gè)人資料中還剩下工作年限和求職意向了，大家一定要明確的寫出來，因?yàn)镠R會(huì)直接通過這兩項(xiàng)判斷你是否滿足該職位的要求。寫出來，為自己的職位匹配度多加幾分。

最后來說一說“聯(lián)系方式”這一項(xiàng)的書寫技巧。寫了這一項(xiàng)后，一定要確保你留下的聯(lián)系方式可以在第一時(shí)間聯(lián)系到你，因?yàn)橐郧坝龅竭^類似的糊涂蟲們：你的簡歷HR非常滿意，但是發(fā)面試郵件你不回，留的電話不是欠費(fèi)、就是關(guān)機(jī)，或者是無人接聽，面試官就是想給你這份工作，也找不到你啊。假如你已經(jīng)給所留的手機(jī)號(hào)充足了花費(fèi)，每天守著郵箱等面試郵件，那么怎么書寫這些聯(lián)系方式更顯得自己專業(yè)呢？一般寫手機(jī)號(hào)碼時(shí)，按照123-1234-1234這種格式劃分，別人在對(duì)照撥打時(shí)不容易看花眼，閱讀體驗(yàn)優(yōu)于那些不分位的寫法。對(duì)于所留郵箱，盡量不要使用QQ郵箱，雖然現(xiàn)在的HR都是年輕一代，伴隨著QQ長大的，但是保不齊哪家公司的HR是一個(gè)資深HR，這些人對(duì)QQ這一類的社交平臺(tái)衍生郵箱很不滿意，畢竟這一類的郵箱里大多是一些賀卡、廣告之類的東西，與工作有關(guān)的郵件很容易淹沒在無用信息之中。所以還是建議大家單獨(dú)注冊(cè)一個(gè)郵箱作為求職使用，諸如：GMail、163等就可以。

職業(yè)技能

如果你的簡歷是定點(diǎn)投放的，在寫職業(yè)技能之前一定要認(rèn)真閱讀所投公司的招聘要求，然后對(duì)照要求把自己所掌握的技能寫在這一項(xiàng)的最前邊，讓HR第一眼就能看到他們，如果他們所提的要求你都在簡歷上告訴他們你已經(jīng)能熟練使用了，那還不得把HR高興壞了？保證能讓HR產(chǎn)生一種：“你就是我想要的那個(gè)人”的感覺。比如上邊故事中所列舉的“任職條件”，大家就可以對(duì)照寫在這一項(xiàng)的最前面。如果某一項(xiàng)自己還沒有掌握，切忌寫上“熟練掌握”、“精通”等字樣，寫上“了解”即可，然后趕緊惡補(bǔ)一下相關(guān)的知識(shí)。對(duì)于一名技術(shù)人員來說，臨時(shí)抱佛腳搞定一門技術(shù)的能力還是沒問題的。特別是“精通”這個(gè)字眼，一定要慎用。因?yàn)榧夹g(shù)領(lǐng)域里沒有絕對(duì)的大神，除非自己在這項(xiàng)技術(shù)中無所不能、無所不會(huì)，那么就不要使用“精通”兩字，畢竟一旦被別人難住了，會(huì)給人留下：浮夸、驕傲、不踏實(shí)的印象。

但是大部分人在投簡歷是并不會(huì)采取定點(diǎn)投放的策略，因?yàn)檫@種辦法工成功率太低。所以大家還是喜歡“海投”的方式：選中所有招聘該崗位的公司，然后點(diǎn)擊“一鍵投遞”按鈕。

對(duì)于海投的簡歷，“職業(yè)技能”怎么寫才能為自己贏得更多的面試機(jī)會(huì)呢？其實(shí)對(duì)于大多數(shù)公司的招聘需求，只要他們招聘的崗位是相同的，那么技能要求必然有許多的一模一樣的，我們只需要多看幾家公司的技能需求，把那些相同的技能總結(jié)出來，把他們寫在最前邊的位置就可以了。總之再寫這一項(xiàng)時(shí)，一定要遵守這個(gè)原則：讓HR知道，他們要求的你都會(huì)。

工作經(jīng)歷

在這個(gè)處處都是”跨界“當(dāng)?shù)赖哪甏貉蓦娨暤目梢匀ヅ碾娪啊⑴碾娪暗目梢匀コ?、唱歌的可以去說相聲、說相聲的可以去拍電影。一個(gè)人從自己原有的領(lǐng)域跨界到另一個(gè)領(lǐng)域也是稀松平常的事情了，也能說明這個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)不一般：能輕松進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)。但是站在用人單位的角度來說，他們不一定會(huì)這么想，對(duì)于公司，他們更愿意自己的員工在自己的行業(yè)中深耕多年，而不是從其他行業(yè)中跳轉(zhuǎn)進(jìn)來的。對(duì)于大學(xué)一畢業(yè)就從事編程開發(fā)工作的人來說，這一項(xiàng)就可以把自己經(jīng)歷的公司逐一列舉，但是之前是非編程行業(yè)的人員，還是慎重寫這一項(xiàng)比較好，盡量不要出現(xiàn)與編程、IT領(lǐng)域無關(guān)的工作，以免讓人心生猜疑。

另外需要注意一項(xiàng)就是在每一家公司工作的時(shí)長問題。IT行業(yè)的跳槽、離職率高是眾人皆知的一個(gè)秘密，程序員跳一次槽，身價(jià)翻一番的案例也不在少數(shù)（前提是能力足夠），但是用人單位更希望自己的員工能在公司里長久的工作下去，因?yàn)閱T工的頻繁離職會(huì)給公司業(yè)務(wù)造成一定損失，招聘成本隨之也會(huì)提高不少，所以如果之前經(jīng)歷的公司如果時(shí)間過短的話，一定要慎重列舉。

以上三大項(xiàng)就是我們一份簡歷中最最重要的部分，大家一定要認(rèn)真對(duì)待這幾項(xiàng)，因?yàn)檫@三項(xiàng)寫好了，簡歷投出去就坐等面試電話了；一旦寫的不好，簡歷投出去就石沉大海，杳無音信了。

最后，祝愿各位正在找工作的同學(xué)們?cè)缛照业綕M意工作，升職加薪，出人CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峰。