柯維說過一句話，大致的意思是這樣的：工作本身是不能給你經(jīng)濟(jì)上的安全感（即穩(wěn)定），具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力（即產(chǎn)能）才真正可靠。通俗的講，是指你本身能給公司帶來什么樣的價(jià)值，能帶公司飛到什么樣的程度。那在實(shí)際行動中怎么去行動呢？請看以下建議。

一是創(chuàng)造互利。

現(xiàn)在都戲稱職場是個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場，隨時(shí)“殺人”于無形的。很多人都只想保住自己的飯碗，從而與他人爭斗個(gè)你死我活。這樣工作效率不僅低下，也會影響整個(gè)企業(yè)文化。更直白來說，為何不創(chuàng)造一個(gè)雙贏的局面。畢竟兩敗俱傷的前提下，也有可能第三者將成果輕易拿走了。那怪誰?別人有所收獲的時(shí)候，不代表你一定會失去什么，實(shí)際上人人都有生存的空間。

二是雙向溝通。

小明回到家，跟媽媽說褲子長了，需要裁短。結(jié)果媽媽吃完飯就裁了一截，奶奶半夜睡不著起來裁了一截，姑姑一大早起來也裁了一截。小明的長褲變成短褲。這怪誰呢？一開始，如果跟媽媽溝通好，同一由媽媽來修改，也就不會出現(xiàn)這樣的笑話了?？梢婋p向溝通的重要性。在職場中也是這樣，一意孤行是無法走長遠(yuǎn)的路，要及時(shí)溝通，及時(shí)反饋。保持雙向交流。

三是博采眾議。

在廣開言路的情況下，大部分的溝通都處于辯論式、壓倒式的的溝通，真正處于虛心接受的寥寥無幾。但在溝通中的情況中有來有往，就會互通有無。這是解決問題的最佳方式。

四是提升自己。

前面三點(diǎn)的實(shí)踐是基于提升自己的情況下。如果自己長期處于一個(gè)舒適的環(huán)境里，坐著清閑的工作，上班玩手機(jī)，下班去逛街。你會有想要進(jìn)步的動力？你只會滿足與目前的工作，然后結(jié)婚生子。像文章開頭柯維說的，工作本身是不能給你經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力（即產(chǎn)能）才真正可靠。所以，提升自己就好像建房子一樣，要把地基倒的踏實(shí)一點(diǎn)，就不用害怕地基會影響樓房。這樣你就可以根據(jù)實(shí)際情況是建設(shè)樓房了。就像那句話說的，打鐵還需自身硬。