求職和我們每個人息息相關(guān)，而求職也有門道，好的發(fā)揮和技巧或許能讓我們以壓倒性優(yōu)勢在面試中勝出，可能我們技不如人，但是我們的綜合能力如果優(yōu)秀的話，企業(yè)也愿意招這樣的人，因此我將自己親身經(jīng)歷的BAT和其他知名互聯(lián)網(wǎng)的面試經(jīng)驗分享給大家，讓有技術(shù)的人展現(xiàn)獲得實現(xiàn)自我更好的平臺。
前幾天在網(wǎng)上一搜，一系列的百度面試題，我特別興奮，點(diǎn)擊練鏈接一看，差點(diǎn)給嚇尿，這尼瑪什么東東，結(jié)果發(fā)現(xiàn)都是一些標(biāo)題黨，里面沒有太實質(zhì)性的東西，如果按照那上面題目的去準(zhǔn)備，估計進(jìn)一家創(chuàng)業(yè)公司的中級開發(fā)工程師也難啊，除非老板不懂技術(shù)，但是別忘了現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司的CEO一般是技術(shù)出生的，在他面前也是會瞬間被完虐，今天就給大家整理和回憶下自己面試過以往百度，京東，新浪，攜程，唯品會，阿里面試經(jīng)驗，其他小名氣的公司在此就可以忽略了，只要掌握百度的面試流程騰訊估計也就八九不離十。在開始面試之旅之前還是要多說幾句，選公司是要看時機(jī)的 ，建議先去小公司試試水，找找感覺，其次建議春節(jié)過后看機(jī)會，選熟人內(nèi)推或者找個好的獵頭也是對我們的面試成功率有幫助的，那么就開始今天的面試之旅吧！
面試流程
招聘方式：
BAT技術(shù)一般分為校招和社招兩個方向。
校招一般去定點(diǎn)的211和985大學(xué)去招聘，并且是拼證書和筆試題的，像我這種野雞大學(xué)的人來說校招是我無法達(dá)到的境界（說白了也就那樣，這個社會干啥事你說不得有個好的干爹），所以校招呢 我今天就不談了，因為我也沒經(jīng)歷過。
社招一般面向全國本科以上2-3年以上計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的（可能現(xiàn)在已經(jīng)要求到4年+了），能力不錯的可以放寬到大專和其他專業(yè)，但是簡歷是Hr選的 ，硬性條件不過，誰知道你能力好呢，所以這點(diǎn)這也是扯犢子的。 至于你達(dá)到學(xué)歷要求了，經(jīng)驗要求了，你投了簡歷，但是往往很多時候簡歷石沉大海了，因為五年甚至以上的人投簡歷，這樣就類似高考錄取一樣，你再怎么牛逼也會被hr的一個next按鈕篩掉，甚至加入黑名單。因此我們想要加入BAT等的公司最好還是找個認(rèn)識的人內(nèi)推一下，這樣至少不會被hr給無情的篩掉，也會大大加快面試流程的效率，直接約面試即可。
目前由于BAT收到簡歷的很多，在簡歷通過后，會通常進(jìn)行技術(shù)的的審核篩選，簡歷通過后，還會進(jìn)行所謂的電話面試。電話面試過了，才會安排我們現(xiàn)場面試，如果異地會進(jìn)行會議面試（電話視頻面試），
面試一般分為三輪或四輪，甚至更多，第一輪一般為筆試，二輪三輪一般為面試，四輪就是hr或boss面試，筆試不是所有項目組都需要的，而是看你所面試部門的需求，當(dāng)時我就沒有進(jìn)行筆試。
面試方式：
電話面試：
簡歷通過后技術(shù)會進(jìn)行短暫的技術(shù)面試，別小瞧的電話面試，有可能這就決定了你有沒有機(jī)會去現(xiàn)場面試和最終定級的問題，因為大家知道BAT都是分技術(shù)等級的，面試發(fā)揮好的話，評級也比較高，當(dāng)然薪水也就能拿到高，有人會說，那我進(jìn)去努力升級不就可以了嗎， 我說你再怎么牛逼至少半年內(nèi)的你的工資是漲不了，至于晉升吧還要看你交際能力和個人給項目帶來的貢獻(xiàn)和收益，還要看你的人格魅力（說白了還需要點(diǎn)拍馬屁精神），就如同大海撈魚一樣，大家都在競爭憑什么讓你升級呢，所以最好的加薪機(jī)會就是面試跳槽。
電話面試一般面試廣度比較大，深度一般不會太大，安卓一般面試以下幾點(diǎn)。
- 安卓View繪制流程
- 事件分發(fā)機(jī)制
- JAVA基礎(chǔ)思想
- 多線程和安全問題
- 安卓性能優(yōu)化和兼容問題
- 再問一下常規(guī)的組件相關(guān)問題
當(dāng)然不會問的太難，但是也不會太簡單，你要知道這次只是面試官對你的初步衡量，除非你太low，一般都會有機(jī)會現(xiàn)場面試。
現(xiàn)場筆試：
筆試題目一般和你的簡歷項目無關(guān)，BAT也不會按照你的簡歷項目特意指定面試題，面試題一般面向大眾的，面試基礎(chǔ)的，也會有算法在里面，只要是走流程的，關(guān)鍵還是看后面的面試表現(xiàn)，但是你也不能答的太LOW, 最好手機(jī)充好電帶身上，不會的建議搜一下答案，我盡量回憶一下這幾個公司的筆試題
目前BAT很多項目組已無筆試題
1 請描述安卓四大組建之間的關(guān)系，并說下安卓MVC的設(shè)計模式。
2 線程中sleep()和wait()有和卻別，各有什么含義
3 abstract和interface的區(qū)別?
4 array,arrayList, List ,三者有何區(qū)別？
5 hashtable和hashmap的區(qū)別,并簡述Hashmap的實現(xiàn)原理
6 StringBuilder和],String ,subString方法的細(xì)微差別
7 請寫出四種以上你知道的設(shè)計模式，并介紹下實現(xiàn)原理
8 安卓子線程是否能更新UI，如果能請說明具體細(xì)節(jié)。
9 ANR產(chǎn)生的原因和解決步驟
10 JavaGC機(jī)制的原理和內(nèi)存泄露
11 安卓布局優(yōu)化方案，
12 請在100個電話號碼找出135的電話號碼 注意 不能用正則，（類似怎么最好的遍歷LogGat日志）
此類算法一般比較類似 記得京東筆試比較10個數(shù)字，拿出最大的數(shù)字，也就是冒泡排序。唯品會是讓你寫一算法，依次從10個數(shù)字中拿出3個，不夠依次類推
13 Handler機(jī)制，請寫出一種更新UI的方法和代碼
14 請解釋安卓為啥要加簽名機(jī)制。
15 你覺得安卓開發(fā)最關(guān)鍵的技術(shù)在哪里？
筆試題一般分為選擇和簡答題，選擇題我不再整理，因為目網(wǎng)上流行的java面試寶典和安卓面試寶典的經(jīng)典題目以包含在里面，類似考駕照一樣，你提前背會，總之面中幾率很高，如果我們很久沒去注意細(xì)節(jié)了，建議還是去多看一下基礎(chǔ)面試題，不要忽視了它。
一輪面試：
此面試一般為基礎(chǔ)面試，主要有項目Leader或高工來面試，大多是java的題目居多，安卓也會涉及到一些基礎(chǔ)問題，此環(huán)節(jié)也比較關(guān)鍵，一般一面不會問我們熟知的項目，大多是一些基礎(chǔ)功底的初探，面試官會看你的筆試試卷問答，
記得阿里P6面試題，其中我也加入了其他上市公司的面試題，希望對大家有用
PS;順序不一定正確
1 ANR 具體產(chǎn)生的類型有哪些，具體說下其產(chǎn)生的最大超時時間。
2 多線程多點(diǎn)下載的過程
3 http協(xié)議的理解和用法
4 安卓解決線程并發(fā)問題
5 你知道的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有哪些，說下具體實現(xiàn)機(jī)制
6 十六進(jìn)制數(shù)據(jù)怎么和十進(jìn)制和二進(jìn)制之間轉(zhuǎn)換
7 談下對Java OOP中多態(tài)的理解
8 activty和Fragmengt之間怎么通信，F(xiàn)ragmengt和Fragmengt怎么通信
9 怎么讓自己的進(jìn)程不被第三方應(yīng)用殺掉，系統(tǒng)殺掉之后怎么能啟動起來。
10 說下平時開發(fā)中比較注意的一些問題，
答 ：可以熟說下svn和git的細(xì)節(jié)，和代碼規(guī)范問題，和一些安全信息的問題等
11 自定義view效率高于xml定義嗎？說明理由。
13 廣播注冊一般有幾種，各有什么優(yōu)缺點(diǎn)
14 服務(wù)啟動一般有幾種，服務(wù)和activty之間怎么通信，服務(wù)和服務(wù)之間怎么通信
15 布局優(yōu)化主要哪些？具體優(yōu)化？
16 數(shù)據(jù)庫的知識，包括本地數(shù)據(jù)庫優(yōu)化點(diǎn)。
一面大致為半小時左右，問題一般比較廣，但是不會牽扯太多的深層問題，只要考核我java基礎(chǔ)和安卓開發(fā)APP的必備基礎(chǔ)能力，這個環(huán)節(jié)一般面試官不會問你為啥
離職，為啥選擇本公司之類的，但是又公司會讓你做自我介紹。
二輪面試：
此階段面試一般為技術(shù)經(jīng)理或者小組Leader面試，主要問的技術(shù)點(diǎn)看你的簡歷寫的必備技能面試，所以我們寫簡歷的時候不要瞎寫，自己不會的千萬別寫上去，不然問到了你不會，這樣會大大降低對你技術(shù)能力的認(rèn)證，因為面試官會覺得你會的也是不會的，不會的也是你不會的，所以根據(jù)自己擅長的方向去寫簡歷，
面試官也會主動問你擅長什么，主要看你之前的工作項目經(jīng)驗做了什么模塊，但是主動權(quán)還是由我們自己把控，我們可以引開話題，往自己會的知識點(diǎn)去走。
主要還是挖掘你的技術(shù)功底。面試題目一般為
1 安卓事件分發(fā)機(jī)制，請詳細(xì)說下整個流程
2 安卓view繪制機(jī)制和加載過程，請詳細(xì)說下整個流程
3 activty的加載過程 請詳細(xì)介紹下（不是生命周期切記）
4 安卓采用自動垃圾回收機(jī)制，請說下安卓內(nèi)存管理的原理
5 說下安卓虛擬機(jī)和java虛擬機(jī)的原理和不同點(diǎn)
6 多線程中的安全隊列一般通過什么實現(xiàn)？線程池原理？（java）
7 安卓權(quán)限管理，為何在清單中注冊權(quán)限，安卓APP就可以使用，反之不可以（操作系統(tǒng)）
8 socket短線重連怎么實現(xiàn)，心跳機(jī)制又是怎樣實現(xiàn)，四次握手步驟有哪些（網(wǎng)絡(luò)通訊原理）
9 http中TCP和UDP有啥區(qū)別，說下HTTP請求的IP報文結(jié)構(gòu)（計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）
10 你知道的安全加密有哪些？ （如果你說了一個加密，面試官就會接著跟進(jìn)提問，所以之前你必須要會，不會的話背也要背下來）（安全加密）
11 你知道的數(shù)據(jù)存儲結(jié)構(gòu)？堆棧和鏈表內(nèi)部機(jī)制。（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）
12 說下Linux進(jìn)程和線程的區(qū)別。進(jìn)程調(diào)度優(yōu)先級，和cpu調(diào)度進(jìn)程關(guān)系。（操作系統(tǒng)）
13 請你詳細(xì)說下你知道的一種設(shè)計模式，并解釋下java的高內(nèi)聚和低耦合。
14 spring 的反射和代理，在安卓中應(yīng)用場景（插件和ROM數(shù)據(jù)框架）
15 JNI 調(diào)用過程中 混淆問題
16 看過安卓源碼嗎，請說出一個你看過的API或者組建內(nèi)部原理。
17 android 5.0 6.0 以及7.0預(yù)測新特性
18 hybrid混合開發(fā)，響應(yīng)式編程等
17為啥離職呢 對待加班看法
18 你擅長什么，做了那些東西。
好了 ，總結(jié)一些，本階段只要問深層的問題，前面三道題盡量細(xì)節(jié)說到代碼方法，光理論沒用的，主要看你平時有沒有積累，有無真實的項目經(jīng)驗，后面幾道題也主要看你是否從科班出身，只要涉及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，線性代數(shù)，操作系統(tǒng)，安全密碼學(xué)，軟件建模，設(shè)計模式等，如果大學(xué)你學(xué)過這些課程，那么此階段的一些非安卓常用開發(fā)的問題，估計你又能答上來，鑒于很多有培訓(xùn)學(xué)校出來的，那么請先去準(zhǔn)備下這些理論知識，因為關(guān)系到你薪水問題，定級問題，因為不一樣的等級進(jìn)去一半干的活一樣，何必為了這些常規(guī)的問題而比別人少拿待遇呢，一般BAT面試都會做記錄，后面一輪的面試官會看上一個面試官的記錄和評價。
此階段關(guān)鍵度很大，直接影響你技術(shù)評級問題，面試官已經(jīng)了解了你的技術(shù)家底，比如已經(jīng)定了你T4或P6, 后面你表現(xiàn)再怎么多么好，估計已經(jīng)無法改變了，除非Hr能給你多加點(diǎn)工資而已。
三輪面試：
此階段只要是部門經(jīng)理級別的面試，有技術(shù)問題也有非技術(shù)問題，主要是看面試官是否技術(shù)出身，據(jù)我經(jīng)驗和百度這邊的習(xí)慣，大都技術(shù)出身，但是他們知道的技術(shù)已經(jīng)老舊了，所以問的問題大多是一面和筆試的問題，即使問到二面中的問題 ，也不會細(xì)到某個方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力，也會在看你的穩(wěn)定程度，阿里一般會換其他部門的經(jīng)理來面，為了方便交叉考核，此時的氣氛不會向一面和二面那樣嚴(yán)肅，稍微緩和了，如果不出意外你已經(jīng)有很大錄取的可能。
1 說下項目中遇到的棘手問題，包括技術(shù)，交際和溝通。
2 說下你進(jìn)幾年的規(guī)劃
3 給你一個項目，你怎么看待他的市場和技術(shù)的關(guān)系
4 你一般喜歡從什么渠道獲取技術(shù)信息，和提高自己的能力
5 你以往的項目中，以你現(xiàn)在的眼光去評價項目的利弊
6 對加班怎么看（不要太浮夸，現(xiàn)實一點(diǎn)哦）
7 說下OPP 和AOP的思想
8 你知道的一些開源框架和原理
9 不同語言是否可以互相調(diào)用
10 安卓適配和性能調(diào)優(yōu)問題
11 對于非立項（KPI）項目，怎么推進(jìn)
11 你還要什么了解和要問的嗎
總潔：此階段一般也非技術(shù)問題為主，主要看你的思想和個人態(tài)度方向相關(guān)，而最后一個問題也決定了領(lǐng)導(dǎo)是否看你有無領(lǐng)導(dǎo)能力，不要第一句話就問公司加班多嗎
公司福利怎樣，公司活動等，互聯(lián)網(wǎng)哪公司不加班吶，尤其大公司加班更嚴(yán)重。 你可以問下項目團(tuán)隊多少人，主要以什么方向為主，一年內(nèi)的目標(biāo)怎樣，團(tuán)隊氣氛怎樣，等內(nèi)容著手。
今年可能你多學(xué)習(xí)下響應(yīng)式編程（ Rxjava, React Native等），面向協(xié)議編程，以及7.0最新API特性，一些流行的架構(gòu)模式（mvvm, mvp等），以及Hot Fix, Hybrid開發(fā)模式等，和android系統(tǒng)啟動流程等，如果你的開發(fā)工具還在用Eclipse，建議切到Android studio，不要敗在Gradle語法上！
HR面試：
好了 到此你離BAT的大門已經(jīng)很近了，只要不出叉子，不漫天要價，那么你已經(jīng)安全了，此階段人事會問你為何離職，大學(xué)哪里上的，以前公司一些細(xì)節(jié)問題
不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心機(jī)(尤其阿里的Hr,分分鐘把你滅掉)，求職者總是站在劣勢一方，我主要整理下面的問題，這階段和普通公司沒多大區(qū)別。
1 為何離職
2 對加班怎么看
3 對之前面試感覺怎樣。
4 自我評價下你的優(yōu)缺點(diǎn)
5 接下來幾年你是怎么規(guī)劃的
6你做的瘋狂的事是什么
7對我公司文化怎么看待
總之Hr會和你瞎扯，但是不要掉以輕心哦，當(dāng)初唯品會我就這在這里掛掉的。不要亂說hr不問的東西，不要暴露自己比較極端的一面，這個階段hr會根據(jù)你表現(xiàn)和技術(shù)反饋的技術(shù)等級，和以往員工的待遇加上你的項目經(jīng)歷做出一個初步的定級，提前會問題你期望的工資，當(dāng)然啊你可以提前了解下BAT的薪資范圍，再根據(jù)自己的表現(xiàn)提出合理的范圍，Hr一般會砍價，就看你自己堅持度了，心理戰(zhàn)很重要，等你們商量好薪水和合同期限后，今天的面試會通常結(jié)束，也不會當(dāng)天通知你offer,
也有可能復(fù)試的可能，一般是離面試之后一周進(jìn)行，三面的面試一般是單人面試，而復(fù)試一般是兩人以上面試，中主要以技術(shù)為主，之后技術(shù)過后了，hr也不會面試。
阿里一面二面三面 估計需要一個多月，甚至在你終面以后還會進(jìn)行交叉面試，或者HRG來面試（hr老大），我有碰到三個月后才發(fā)offer的同學(xué)
如果你沒進(jìn)行復(fù)試，一般兩周內(nèi)發(fā)offer，如果安排你復(fù)試，大概延遲一周后收到offer
面試細(xì)節(jié)總結(jié)：
1 如果電話面試結(jié)束后，三天內(nèi)沒通知你面試，那么你百分之九十掛了，
2 一面結(jié)束或者終止面試，面試官讓你回去的，你也掛了，
3 如果二面結(jié)束了，讓你回去的，或者三面沒有問很多問題的，你百分之70掛了，
4 三面結(jié)束或者三面中面試官沒問多少東西的，你50%掛了，
5 如果沒有安排Hr面試 你離錄取只有40%的可能，
6 如果HR 面了沒談到工資環(huán)節(jié)，敷衍了事 你有40%掛的可能
7 薪水談完了 通知你復(fù)試的 你有20%掛的可能，你做好胚胎和拍馬屁的準(zhǔn)備 尤其面阿里的時候
"可以高呼，馬云我愛你了 我愛阿里 你收我去掃廁所吧" 你就會被錄了，哈哈當(dāng)然是逗你玩的
8 如果工資談完了，說三天內(nèi)給你答復(fù)的那么你有15%可能。
9 如果工資談完了，說一周內(nèi)沒任何消息的，多半你掛了，另謀出路吧。
也有人說面試看臉，估計是的，這跟相親一樣一樣的，你情我愿。
總之面試是一種技術(shù)活，又是體力活，并且還是一場心理戰(zhàn)。雖然我上面提供的題目是去兩年前的面試題，但是有80%的接近騰訊2.3和阿里的p6程師的面試題。對一些小的公司估計你會了筆試題目和一面的技術(shù)點(diǎn)，估計你已經(jīng)被offer了，稍微的二線公司，只要會了一面和二面的部分問題，只要說出理論，不要到細(xì)節(jié)，那么你已經(jīng)有了被錄取的可能，總之能力和薪水成正比的。但是前提你要準(zhǔn)備，至少兩個月是合理的。
最后切記，大公司不要學(xué)歷造假，不然你無法入職的，現(xiàn)在很多公司都在offer前進(jìn)行背調(diào)，這樣會影響你以后去該公司的就入職機(jī)會，小公司當(dāng)然你可以玩點(diǎn)技巧，但最重要的還是你必須自我努力，自己有能力才是關(guān)鍵，是金子去哪里都會發(fā)光。
有用的話，點(diǎn)個贊吧?( ′???` )比心
